事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工資增資標(biāo)準(zhǔn)

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2022年以來，多數(shù)省市縣積極推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，解讀制度精神，制定具體實(shí)施方案，及時(shí)組織實(shí)施，有的同志已經(jīng)兌現(xiàn)了工資待遇，有的同志晉升工作完后應(yīng)增加的工資還沒有發(fā)放到位、工資表沒有變化，還有部分省市縣正在推進(jìn)職員等級晉升制度，同志們非常期待，最近收到一些朋友私信，想知道職員等級晉升后工資能漲多少？

今天我們用管理崗位等級和職員等級工資標(biāo)準(zhǔn)表對比的方式，讓大家直觀了解職員等級晉升工資增資情況：

職員等級工資標(biāo)準(zhǔn)

職員等級起點(diǎn)薪級標(biāo)準(zhǔn)

管理崗位崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位管理崗位實(shí)行職員等級晉升制度后，管理人員的基本工資包括崗位工資（職員等級工資）、薪級工資兩項(xiàng)。

基本工資晉升辦法。崗位等級或職員等級變動(dòng)后，從變動(dòng)后的次月起，按就高原則執(zhí)行新聘崗位等級或職員等級工資標(biāo)準(zhǔn)。原薪級工資低于本人新任崗位等級或職員等級對應(yīng)的起點(diǎn)薪級工資時(shí)，執(zhí)行相應(yīng)的起點(diǎn)薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資不低于新任崗位等級或職員等級對應(yīng)的起點(diǎn)薪級工資時(shí)，薪級工資不變，第二年正常增加薪級工資。管理崗位晉升職員等級總量不得超過按各等級規(guī)定晉升比例核定的人數(shù)。

管理崗位和職員等級晉升職員等級后，增資額如下：

1. 十級管理崗位晉升九級管理崗位或九級職員，晉級九級管理崗位增資135元，晉級九級職員等級工資減少5元，按照就高原則執(zhí)行新聘九級管理崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)即135元。（事業(yè)單位九級、十級普通管理崗位的設(shè)置不受結(jié)構(gòu)比例限制，十級管理崗位滿足任職年限可晉級九級管理崗位）

2. 十級職員晉升九級職員，等級工資增加80元；

3. 九級管理崗位晉升八級職員，等級工資增加60元；

4. 九級職員晉升八級職員，等級工資增加200元；

5. 八級管理崗位晉升七級職員，等級工資增加40元；

6.八級職員晉升七級職員，等級工資增加220元；

7. 七級管理崗位晉升六級職員，等級工資增加25元；

8. 七級職員晉升六級職員，等級工資增加265元；

9. 六級管理崗位晉升五級職員，等級工資增加45元；

10. 六級職員晉升五級職員，等級工資增加380元。

從管理崗位等級或職員等級晉升到職員等級，工資均有一定提升，從職員等級晉升到職員等級，增資額大，從管理崗位等級晉升職員等級，增資額小，解決了縣以下事業(yè)單位管理崗位職數(shù)少、晉升難的問題，例如科級、副科級事業(yè)單位七級管理崗位、八級管理崗位職數(shù)少，六級管理崗位、五級管理崗位不設(shè)置的情況。縣以下事業(yè)單位職員等級晉升制度通過“一對多”“兩條腿”的方式，解決管理崗位職數(shù)少和“天花板”問題，在保持管理崗位設(shè)置規(guī)格不變的情況下，可以立足管理崗位提升職員等級，實(shí)現(xiàn)晉升，提高待遇。