1966年10月出生的副高女教師，還可以延遲6個月，到60+退休嗎？

平湖一柱【第2987期 養老金專題】

有個副高女教師問，她是1966年10月出生，申請了“延遲”退休，現在是“延退”第5年，按照新政策，是否還可以延遲6個月，到“”60+退休？

答案是肯定的，完全可以。按照最新退休政策，副高女教師退休年齡每4個月延遲1個月，逐步從60周歲延遲到63周歲。

1966年10月出生的副高女教師，已在“延遲路上”，退休完全可以按照新政策，延遲6個月，到60歲6個月，即2024年4月正點退休。

有網友說，你說的不對。延遲退休政策是從2025年1月1日起開始實施的，66年10月出生的副高女教師，是在2024年12月31日前“延退”的，延遲時和單位簽的協議就是到60歲退休，所以，現在應按協議辦事，到60必須退。

這個說法聽起來有道理，卻實際上不合規定。

首先，延遲退休實施時間從2025年1月1日起開始實施不假，但這個實施的前提就是2025年1月1日起，所有退休人員開始“延退”，所有1965年1月1日出生的員工退休，都執行新政策。

對于副高女性，國家還專門出臺了新文件，明確說明，從2025年1月副高女教師退休年齡也是“每4個月延遲1個月，逐步從60周歲延遲到63周歲”，文件附件中配發的延遲退休對照表中，就是從1965年1月開始。

所以，副高女教師，2024年12月31日前已“延遲退休”，2025年1月1日后方開始退休者，正點退休年齡就是60+延遲月數。

其次，就算在2024年12月31日前，副高女教師“正點退”休年齡也是60周歲，55退休才需要向單位提前遞交申請退。按照規定，55退休要寫申請，而且單位“必須同意”。但若是60周歲退休，則是正常退休，按理說，是不需要簽協議的，就像男教師60周歲退休一樣。

現實中，很多單位在副高女教師“延退”時，都會簽訂一個書面協議，這個協議只是為了保障副高女教師和單位雙方的權利和義務，而且這個協議內容完全是在國家政策框架下的。

現在，國家政策變了，此前相關文件“同時廢止”“原有規定與本通知不一致的，按本通知執行。”單位協議當然也要隨著國家新規定的變化而修訂完善，而非是單位協議凌駕于國家規定之下，機械執行舊協議，“教條”到與國家規定相悖！

當然，按照國家規定，副高女教師同時享受國家彈性退休政策，也就是如果仍想在滿60周歲時退休，可以提前3個月向單位提交書面告知單位，單位“必須同意”，及時為教師辦理退休手續。

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