活動新聞 | “北京+30”商業領袖峰會呼吁私營部門加速推進性別平等

2025年12月5日，聯合國婦女署中國辦公室在北京聯合國大樓召開“北京+30”商業領袖峰會。來自《賦權予婦女原則》(WEPs)簽署企業、國內外優質企業、商業協會和公益慈善組織等的100余位代表現場出席了本次峰會，另有超過67萬觀眾線上收看峰會直播。此次峰會恰逢《北京宣言》和《行動綱領》發布30周年及WEPs發起15周年，聯合國婦女署呼吁私營部門以更加明確、可衡量和可持續的行動推動中國在性別平等和婦女賦權方面取得新的突破。

嘉賓現場合照 ?UN Women/Xiaodong Wang

/ 嘉賓致辭/

王楚喬

聯合國婦女署中國辦公室臨時代辦

“私營部門在將全球承諾轉化為在地行動、提升女性在數字與綠色發展中的機會方面發揮著關鍵作用。我們期待與私營部門共同推動更具包容性的創新與增長，讓女性真正成為可持續未來的參與者和受益者。”

艾莎雯

Sarwat Adnan

聯合國駐華協調員辦公室主任

“性別平等不僅是根本的人權要求，更是實現可持續發展和提升企業韌性的核心動力。在全球進程依然滯后的背景下，企業的領導力、創新力和資源動員能力比以往任何時候都更加重要。”

董葵

中國婦女發展基金會副理事長兼秘書長

“當企業社會投入同時對齊國家政策、婦女需求與自身戰略時，才能形成真正有效的合力，為婦女賦權帶來可持續的系統性影響。”此外，她還分享了中國婦女賦權的最新進展，指出在教育、創業等方面持續取得積極成果，但女性在領導崗位和關鍵技術領域的代表性仍有提升空間。

徐梁

中國國際商會副秘書長

“包容性的企業戰略不僅能夠吸引多元人才、釋放創新潛能，也能幫助企業在數字化和綠色轉型關鍵時期提升韌性和競爭力。” 他同時強調，自2021年與聯合國婦女署建立合作以來，中國國際商會將繼續深化伙伴關系，支持更多中國企業將性別平等融入發展實踐，推動婦女全面發展。

峰會強調，《賦權予婦女原則》(WEPs)作為全球公認、可操作、可衡量的框架，為企業在工作場所、市場和社區推進性別平等提供了明確路徑。盡管自1995年北京世界婦女大會以來，全球在教育、健康和經濟參與方面取得顯著進展，但結構性障礙與性別差距依然存在。要實現《北京宣言》與《行動綱領》的目標并推動2030年可持續發展議程的落實，私營部門需要制定更具雄心、更加系統且有資源保障的行動計劃，將性別平等真正融入企業的數字化轉型、人工智能治理、ESG披露、氣候行動和社區投資等核心業務領域。

峰會還強調，科技驅動的創新與綠色轉型是推動性別平等的關鍵前沿。全球范圍內，女性僅占可再生能源行業全職崗位的約32%，領導崗位的19%，在STEM技術職位的占比更低。盡管中國在教育與人才培養方面取得顯著進展，但女性在科研、工程和科技領導崗位的參與仍需進一步提升。

在CEO和企業高管參與的專題討論中，企業代表分享了實踐經驗，并探討了未來推進性別平等的方向。嘉賓指出，企業可以通過審視招聘與晉升政策，為科技與可持續發展相關崗位設定性別多樣性目標；加大對女性在科研、數字技能、AI 應用和清潔能源等領域能力建設的投入；并持續優化工作環境與支持體系，以增強女性職業安全與發展機會。

嘉賓還強調跨部門協作、資源共享和技術創新的潛力，以更好地回應女性在健康、情緒支持、數字安全及新興工作形式方面的實際需求。同時加強進展披露，確保企業承諾可衡量、可追蹤、可持續。

聯合國婦女署重申，私營部門——尤其是中國迅速增長的WEPs社群——在推動性別平等和婦女賦權方面發揮著不可替代的作用。未來，聯合國婦女署將繼續與私營部門、行業協會及相關伙伴合作，支持更具創新性和影響力的企業實踐，推動構建一個讓女性作為員工、創新者、決策者和領導者都能充分貢獻并受益的可持續、包容的未來。

展望未來，聯合國婦女署中國辦公室將于2026年3月8日正式發布《北京+30旗艦報告：企業在中國數字化與創新進程中推動性別平等與賦權女性的實踐》，展示企業創新實踐和成果，鼓勵私營部門持續推動性別平等與婦女賦權。

關于《賦權予婦女原則》(WEPs)

《賦權予婦女原則》由聯合國婦女署與聯合國全球契約組織于2010年共同發起，為企業在工作場所、市場和社區推動性別平等提供行動框架。過去15年，全球已有超過11,000家企業加入，中國已有480余家簽署企業，名列全球前五，展現出企業將性別平等納入創新與可持續發展戰略的強勁勢頭。