網(wǎng)友提問
劉某與廣東一家餐廳簽訂勞動(dòng)合同,合同明確約定其工作安排包含廣東及澳門兩地,實(shí)際工作中也需在兩地輪換履職,若雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,應(yīng)適用內(nèi)地法律還是澳門法律來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)權(quán)利義務(wù)?
也迪律師解答
劉某與該廣東餐廳的勞動(dòng)爭議,優(yōu)先適用內(nèi)地法律,核心法律依據(jù)與邏輯如下:
本案屬涉澳跨境勞動(dòng)爭議,參照涉外勞動(dòng)爭議法律適用規(guī)則,根據(jù)《涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條,勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)者工作地法律,難以確定工作地的,適用用人單位主營業(yè)地法律。劉某雖在粵澳兩地履職,但無證據(jù)表明工作重心偏向澳門,且用工單位主營業(yè)地、核心經(jīng)營均在廣東,應(yīng)適用內(nèi)地法律。
同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第二條明確,我國境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系,適用該法調(diào)整。案中勞動(dòng)合同簽訂主體為廣東餐廳,勞動(dòng)關(guān)系建立與履行核心依托內(nèi)地用工體系,進(jìn)一步夯實(shí)內(nèi)地法律適用基礎(chǔ)。
此外,相關(guān)司法解釋規(guī)定,涉港澳民事關(guān)系法律適用參照涉外規(guī)則,勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)相關(guān)規(guī)定屬強(qiáng)制性規(guī)定,當(dāng)事人不得約定排除。即便爭議涉及澳門履職事宜,仍需優(yōu)先適用內(nèi)地勞動(dòng)相關(guān)法律,保障劉某合法權(quán)益。
綜上,雙方勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及爭議處理統(tǒng)一適用內(nèi)地《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》,劉某可按內(nèi)地流程通過仲裁、訴訟維權(quán)。
![]()
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.