上海
企業涉密勞動者，在競業關于勞動者的權利、義務與核心要點要知道。
一、違反競業限制是否需付違約金
企業可與勞動者約定違反競業限制義務的違約金。違約金數額應結合勞動者泄密可能造成的經濟損失、競業限制經濟補償數額合理確定，一般不宜超過補償總額的5倍。企業要求勞動者承擔競業限制義務，必須支付經濟補償；未按約定支付的，勞動者可向人社部門投訴。
二、競業限制中的商業秘密界定
商業秘密是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經企業采取保密措施的技術信息、經營信息等商業信息。行業常識、慣例或可從公開渠道獲取的信息，不屬于商業秘密。
三、從業范圍與地域不得單方調整
企業應結合自身經營范圍、競爭情況及勞動者涉密程度，合理約定限制范圍與地域。范圍限定于生產經營同類產品、從事同類業務且有競爭關系的企業，宜列明具體競業企業名錄；地域應與企業經營業務范圍相符，無充足理由不得約定全國或全球，若約定需在協議中充分說明理由。調整范圍或地域，須與勞動者協商變更協議。
四、具體事項須書面明確約定
企業應與勞動者通過勞動合同、保密協議或競業限制協議，書面約定限制范圍、地域、期限、經濟補償標準與支付方式、違約責任等核心事項。簽訂協議應遵循合法、誠實信用原則，不得利用強勢地位訂立違法或顯失公平的條款。
五、競業限制的啟動節點
入職時或勞動合同履行中約定競業限制的，勞動者離職時，企業可結合其崗位、工作內容變化評估是否啟動，協商變更協議。無需啟動的，應在解除/終止勞動合同證明中注明或書面告知；啟動的，雙方應全面履行協議義務。
六、競業限制期限的確定
期限按勞動者涉密程度與商業秘密時效合理設定，法定最長不超過2年。
來源：人力資源社會保障部微信公眾號
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