容易猶豫的HR，請(qǐng)你不要管人。

只有預(yù)約了才會(huì)收到提醒哦↑點(diǎn)擊預(yù)約

人力資源從業(yè)者必備工具箱＆方法提升

專業(yè)必備直播，0元學(xué)習(xí)，預(yù)約不錯(cuò)過

舟安老師你好。我今年30歲，畢業(yè)就在這家公司做基層執(zhí)行的HR，這家公司業(yè)績蠻好的，發(fā)展快壓力也大，年初的時(shí)候我升了主管，現(xiàn)在帶2個(gè)下屬。

今年確實(shí)比前幾年要忙了許多許多，感覺帶團(tuán)隊(duì)有點(diǎn)力不從心了，什么都要我下決定，什么都要去擦屁股或者給情緒，有時(shí)候我自己也吃不準(zhǔn)啊，2個(gè)下屬也不是很給力，我自己也很難受啊。

下半年開始工作壓力變得很大很大，最近有點(diǎn)想跳槽了，領(lǐng)導(dǎo)留了我?guī)状危矣X得他對(duì)我也并不是很滿意，更多是客氣客氣。我知道我的工作能力是不差的，但我不喜歡和人過分親近，目前還在堅(jiān)持，我不知道自己堅(jiān)持的意義是什么，也不知道怎么處理內(nèi)耗。舟安老師，我該繼續(xù)下去嗎？如果繼續(xù)，怎么調(diào)整心態(tài)？謝謝你。

【舟安的解答】

題主，你的這種狀態(tài)，在HR從業(yè)者身上，還是比較普遍的。

先說一個(gè)比較殘酷的結(jié)論：我認(rèn)為，所有容易猶豫的人，都是不適合帶人帶團(tuán)隊(duì)的。

這句話聽起來有點(diǎn)喪喪的。

但有件事情你要清楚，并不是所有人都需要成為管理者，也都適合管理者角色的。

能把自己手頭的工作做到位，能在生活中過得更好，這個(gè)也很重要。

通常來說，要成為管人的上級(jí)，確實(shí)在人格層面上要求會(huì)更高一些。

做事果決，目標(biāo)堅(jiān)定，充分抗壓……這些可能都是基本要求。

這也就是為什么，人們常說：篩選大于培養(yǎng)。

工作技能可以后天培養(yǎng)，但一個(gè)人的性格和品性（價(jià)值取向）是極難通過培養(yǎng)改變的。

就比如，培訓(xùn)可以培養(yǎng)技能，但無法培養(yǎng)意愿。

不想學(xué)的人，你教100遍都沒有用。

這句話特別適用于管理崗位：意愿比技能重要得多。

如果你沒有意愿，想要放棄，舟安也覺得很正常，完全能理解。

但如果你還留在這家公司，就難免要按照這家公司的要求來工作了，畢竟拿著工資，你要對(duì)自己的崗位和目標(biāo)負(fù)責(zé)。

怕就怕，猶豫的狀態(tài)下，難以實(shí)現(xiàn)邏輯自洽，邊干邊覺得看不慣，好像捏著鼻子倒夜壺，那就很難受了。

很多人在這個(gè)位置上崩潰，并不是因?yàn)槔郏且驗(yàn)榇罅康摹感牟桓省⑶椴辉浮梗蚨a(chǎn)生了巨大的內(nèi)耗。

從提問看，你的主要特點(diǎn)是理想化和猶豫不決。

這兩個(gè)特質(zhì)放在執(zhí)行崗位，可能是勤奮、是認(rèn)真、是對(duì)自己有要求；但放在管理崗位，就是反復(fù)搖擺、害怕承擔(dān)、不敢拍板。

這樣你不舒服，你的下屬也不舒服。

人生在世，最可貴的是邏輯自洽，最糟糕的是擰巴焦慮。

任何一條路都能走得通，都有優(yōu)劣得失，所謂在哪山、唱哪歌，賣什么吆喝什么，自己要想得通。

需要做的是：防止過度內(nèi)省和自我否定，不要受網(wǎng)上一些極端言論、負(fù)面情緒影響，也不要與身邊人攀比，適合自己就是最好的。

最后舟安想說：人生沒有「最優(yōu)解」，只有「你愿意承擔(dān)的代價(jià)」。

希望對(duì)你有啟發(fā)和幫助。

只有預(yù)約了才會(huì)收到提醒哦↑點(diǎn)擊預(yù)約

人力資源從業(yè)者必備工具箱＆方法提升

專業(yè)必備直播，0元學(xué)習(xí)，預(yù)約不錯(cuò)過

配套HR全系統(tǒng)課程與工具

超級(jí)會(huì)員免費(fèi)學(xué)習(xí)

用戶學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)：

免費(fèi)答疑+實(shí)體手冊(cè)+伴隨督學(xué)+配套工具

全新工具上線《企業(yè)勞動(dòng)用工手冊(cè)》

抓緊加入超級(jí)會(huì)員，立刻學(xué)習(xí)！

加荔枝老師 個(gè)人微信

新加入會(huì)員0元拿手冊(cè)

老會(huì)員也有福利

獲得課程信息

回復(fù)：VIP