最高法、最高檢聯(lián)合發(fā)布一起勞動(dòng)用工典型案例

2025年12月22日，最高人民法院和最高人民檢察院向社會(huì)聯(lián)合發(fā)布第三批行政公益訴訟典型案例（法〔2025〕225號(hào)），其中第六個(gè)是與勞動(dòng)用工相關(guān)的涉女職工平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)典型案例，微信公眾號(hào)“勞動(dòng)法專業(yè)律師”本期予以轉(zhuǎn)發(fā)分享。

案例六安徽省當(dāng)涂縣人民檢察院訴當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局不履行保障婦女平等就業(yè)權(quán)益監(jiān)管職責(zé)公益訴訟案

【關(guān)鍵詞】行政公益訴訟婦女權(quán)益保護(hù) 平等就業(yè) 終結(jié)訴訟

（一）基本案情

當(dāng)涂縣人民檢察院（以下簡(jiǎn)稱當(dāng)涂縣檢察院）發(fā)現(xiàn)某高溫陶瓷制造有限公司等3家用人單位在當(dāng)涂縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)上發(fā)布招聘設(shè)備工程師、操作工、機(jī)修工、倉(cāng)管員、機(jī)長(zhǎng)、機(jī)長(zhǎng)學(xué)徒等工作崗位的信息，崗位要求中存在“限男性”等性別歧視性內(nèi)容，而上述崗位不屬于國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位。此外，轄區(qū)內(nèi)另有多家公司也在該平臺(tái)發(fā)布含“限男性”等性別歧視性內(nèi)容的招聘信息。上述企業(yè)發(fā)布崗位“限男性”的網(wǎng)絡(luò)招聘信息的行為違反了相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。當(dāng)涂縣檢察院認(rèn)為，當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局存在對(duì)轄區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)怠于履行監(jiān)督管理職責(zé)的情形，侵害了婦女平等就業(yè)權(quán)益。

（二）檢察監(jiān)督

當(dāng)涂縣檢察院對(duì)當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局立案調(diào)查，于2024年3月22日發(fā)出檢察建議，建議依法履行對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)督管理職責(zé)。該局于同年4月回復(fù)稱已全部整改落實(shí)。檢察機(jī)關(guān)跟進(jìn)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)，上述企業(yè)發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)招聘信息仍存在“限男性”的崗位招聘內(nèi)容，婦女平等就業(yè)的合法權(quán)益持續(xù)被侵害。當(dāng)涂縣檢察院遂以當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局為被告，于同年6月25日向當(dāng)涂縣人民法院（以下簡(jiǎn)稱當(dāng)涂縣法院）提起行政公益訴訟，請(qǐng)求判令當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)轄區(qū)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘存在婦女就業(yè)歧視的情形依法履行監(jiān)管職責(zé)。

（三）法院裁判

當(dāng)涂縣法院審理期間，當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局成立工作專班，部署落實(shí)各項(xiàng)工作。對(duì)當(dāng)涂縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心等網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行了全面梳理排查，及時(shí)整改招聘崗位中“限男性”等相關(guān)內(nèi)容；建立招聘信息發(fā)布審核工作機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)信息審核流程；通過(guò)“線上+線下”相結(jié)合的模式，開(kāi)展就業(yè)法治宣傳，線上通過(guò)企業(yè)聯(lián)絡(luò)微信群、公眾號(hào)等方式，線下結(jié)合人社服務(wù)專員服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)開(kāi)展普法宣傳。2024年7月，當(dāng)涂縣法院經(jīng)審查，最終裁定終結(jié)訴訟。

（四）典型意義

婦女是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極推動(dòng)者，是推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的重要力量，而就業(yè)平等是婦女權(quán)益保護(hù)的大事。2023年1月1日，修訂后的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》正式施行，授權(quán)檢察機(jī)關(guān)對(duì)侵害婦女權(quán)益、損害公共利益的情形提起公益訴訟。本案中，當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)有保障婦女平等就業(yè)權(quán)益的監(jiān)管職責(zé)。當(dāng)涂縣檢察院針對(duì)該局怠于履行監(jiān)管職責(zé)的行為制發(fā)檢察建議，并通過(guò)線下上門走訪相關(guān)企業(yè)、線上調(diào)查核實(shí)等方式持續(xù)跟進(jìn)監(jiān)督，在整改未果后適時(shí)提起行政公益訴訟。人民法院在審理過(guò)程中積極介入，聯(lián)合檢察機(jī)關(guān)組織協(xié)調(diào)、督促整改，共同助力消除就業(yè)歧視現(xiàn)象，進(jìn)一步弘揚(yáng)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀，促進(jìn)營(yíng)造全社會(huì)尊重婦女、促進(jìn)男女平等的良好氛圍。

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