江蘇
? 2025 ?
人大代表+法院
為充分發揮人大代表公信力強、聯系群眾緊密的優勢，促進矛盾糾紛源頭化解，近日，泗陽法院依托“人大代表聯絡工作站”，與人大代表聯動協作，成功調解一批涉企勞務合同糾紛。該案在依法保障員工合法權益的同時，有效維護社會和諧穩定，是我院優化法治化營商環境的生動司法實踐。
案情回顧
本案原告為某科技公司129名員工，該批員工均于2023年2月與該公司簽訂《勞務合同》，約定合同履行期限自2023年2月至2025年2月，勞務報酬按月足額發放。后因該公司經營不善，長期拖欠員工勞務報酬，經雙方結算形成《欠薪明細表》，129名員工多次催要無果，遂共同訴至我院。
案件受理后，泗陽法院立足員工勞務報酬權益保障優先原則，為高效化解糾紛、減輕當事人訴累，第一時間啟動涉薪維權“綠色通道”，并主動邀請全國人大代表、全國勞動模范張兆麗共同參與案件調處工作。
調解過程
調解過程中，張兆麗代表為全面摸清案情，利用休息時間主動深入企業與員工代表面對面溝通，耐心傾聽雙方訴求，充分發揮其來自企業、熟悉企業生產經營的優勢開展調解工作：一方面勸導企業拿出切實可行的還款方案，爭取員工諒解，助力企業從糾紛中減負脫困；另一方面協助員工核算欠薪數額，耐心安撫情緒，從情理層面引導員工換位思考、互諒互讓。我院工作人員全程提供專業法律指導，圍繞案件爭議焦點，檢索人民法院案例庫相關案例，運用類案裁判規則向雙方釋法說理，引導當事人在法律框架內理性維權。最終，在人大代表與法院的協同發力下，雙方就欠薪數額、履行期限等問題達成一致，當場簽訂調解協議，該批涉企勞務合同糾紛得到妥善化解。
下一步，泗陽法院將持續堅持和發展新時代“楓橋經驗”，不斷優化多元解紛機制，充分借助人大代表群眾基礎好、社會威望高的優勢，推動涉企涉民生糾紛高效實質化解，以高質量司法服務維護企業、群眾合法權益，護航社會和諧穩定。
編輯 | 徐子涵
校對 | 薛 宇
審核 | 胡彥壯
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