縣城二代們的天塌了!國家刀刃向內整治“人情崗”“世襲崗”,不斷壓縮“近親繁殖”問題空間。
“人情崗”“世襲崗”這種情況,越是大地方,越少見,“近親繁殖”更是幾乎成了國企的隱形福利,道理很簡單,大地方的管理嚴格,監督到位,違規操作成本高,代價大,特別是機關事業單位,逢進必考,極大程度上杜絕了“近親繁殖”的情況,畢竟這是硬杠杠,不以個別人人的意志為轉移。
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國企是“近親繁殖”的重災區,尤其是小地方,在自己的一畝三分地上,崗位招聘不夠公正透明,上有政策下有對策,要求公開招聘,就設定“具備行業家庭背景者優先”,禁止設立“蘿卜坑”,就要求“熟悉本企業情況和生產流程”,規定親屬回避,就跨行業調配、交叉安置。
“近親繁殖”問題,給少數人創造了捷徑,擋住了多數人的上進之路,就像一劑慢性毒藥,短期內穩定隊伍,長期下去企業如一潭死水,員工坐等接班,失去競爭進化能力。
現在,變化正在悄然發生,“近親繁殖”步入黃昏,各地推動整治“人情崗”“世襲崗”,動真碰硬斬斷“人情鏈條”,讓公平公正的陽光照射每一個角落,給更優秀的“外人”改寫人生軌跡的機會。
水滴石穿非一日之功,鏟除積弊需要穩步推進,邁出的每一步,都是在夯實基礎,堅決支持和擁護國家決定。
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