江蘇最低工資標準1月1日起上調 三類分檔上調，低收入群體受益

江蘇打工人注意了！2026年1月1日起，全省最低工資標準正式上調，不管是全日制用工還是非全日制用工，基礎工資底線都有了新變化，直接關系到低收入勞動者的口袋和權益。

網址：https://www.jiangsu.gov.cn/art/2025/12/30/art_60095_11702518.html

12月29日，江蘇省人社廳正式發布通知，經省政府研究決定，這次調整覆蓋全省所有地區，分三類區域設定新標準。其中，全日制就業勞動者月最低工資標準，一類地區從現行的2490元漲到2660元，二類地區從2260元調整為2430元，三類地區則從2010元提高到2180元；非全日制用工的小時最低工資標準也同步上調，一類地區從24元/小時漲到25元，二類地區從22元調整為23元，三類地區從20元提高至21元。

這次調整的適用范圍很廣，不管是企業、個體工商戶、民辦非企業單位，還是基金會、會計師事務所、律師事務所等用人單位，只要和勞動者建立了勞動關系，都得按這個新標準執行。就連國家機關、事業單位、社會團體，和員工簽訂了勞動合同的，也不能例外。另外要提醒的是，企業給頂崗實習學生、勤工助學學生發的報酬，得按小時算，而且不能低于當地非全日制用工的小時最低工資標準，不能讓學生白干活。

這里有個關鍵信息大家要記牢：有些收入是不算在最低工資里的，企業得另外支付。比如加班加點的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害這些特殊工作環境下的津貼，還有勞動者按最低標準繳存的住房公積金，以及法律規定的其他福利待遇，這些都不能從最低工資里抵扣。簡單說，就算是按最低工資標準發工資，企業也得把這些額外的錢單獨算給員工。

如果遇到用人單位不按新標準執行，或者有克扣最低工資的情況，勞動者完全可以維權。既能向相關部門投訴舉報，也能依法申請調解、仲裁，要是對結果不滿意，還能提起訴訟。想了解更詳細的政策解讀，也可以登錄江蘇省人力資源和社會保障廳官網查詢。

這次最低工資標準的適度上調，是落實相關會議精神的具體行動，不僅能筑牢低收入群體的民生保障底線，讓大家的基本生活更有底氣，也能跟著經濟發展的步伐共享成果，為促進共同富裕打下堅實基礎。提醒各位勞動者多留意自己的工資條，企業也得提前做好薪酬調整準備，確保新標準從明年1月1日起順利落地。