復出的“最快女護士”，或許已有兩全之策

蝸牛和光纜。Photo by Mr T

新年伊始，“最快女護士”、福建醫科大學附屬第一醫院（下稱福醫一院）員工張水華旗開得勝，在2026年東極撫遠新年馬拉松中獲得女子組第一名。

張水華在比賽中。Photo from 澎湃新聞

2026年的第一天，張水華大概率還是福醫一院的員工。作出這一判斷的依據是，針對張水華離職傳聞，有媒體報道稱，2025年12月10日下午，福醫一院院長康德智短信回復記者稱“沒有”，還表示經詢人力資源處，醫院未收到張水華的辭職申請。

有人會說，張水華這次是假期去參賽，反對者應該無話可說了。這又顯得外行了。醫院是不能停止生產經營的單位。張水華只要在職，假期也是需要被安排輪班的。

張水華所在醫院的情況說明。Photo from 澎湃新聞

2025年12月10日，張水華被福醫一院認定存在違規兼職取酬、以虛假理由獲取調休問題，并作出警告、取消評優的處理。不過，結合醫院“在遵紀守法、不影響本質工作的前提下，鼓勵發展個人興趣愛好”的態度， 豬肉佬T先生掐指一算后覺得，在跑馬拉松和護士工作之間，張水華和福醫一院最近可能達成了一個兩全其美的解決辦法。

若如此，T先生倒是樂見其成。

張水華之前的做法當然是不對的，是職場大忌。不過，她因此受到的處理其實是非常輕的，醫院可以說是高舉輕放呵護有加。對此，張水華應該有感恩之心。

張水華事件引發了廣泛關注。Photo from 澎湃新聞

沒有看不起護士工作的意思。但我們必須要承認的是，一個鎮的衛生院都可能有幾名優秀護士。但即使是一個國家尤其是亞洲國家，都不會有多少位優秀、在國際上有競爭力的馬拉松運動員。這樣一說，大家就會明白，對張水華這樣的出色選手，確實可以、也有必要給她多一點呵護，多一點支持。

實事求是地說，在2026年1月1日這場比賽之前，對張水華的支持力度，還有很大的提升空間。

比如，中國田徑協會賽事競賽管理信息系統顯示，女子馬拉松非注冊運動員2025年度排名名單中沒有張水華。 2025年12月29日，中國田徑協會發布情況說明稱，系統并未涵蓋參加馬拉松賽事的全部選手成績。連那么優秀的選手系統都沒有涵蓋，這樣的系統有什么存在的意義？

據媒體報道，2025年12月14日，張水華正常在醫院上班，未能參加“家門口的”福州馬拉松。她所在醫院的護士長表示，既沒有對張水華特殊照顧，也不會因此針對她，“現在對她也是正常排班”。院方這樣做當然沒有錯，但會不會太機械了一點？

遠動員的黃金時期非常短暫。這可能也是張水華不愿從醫院辭職的原因。如果T先生是福醫一院院長，讓張水華停薪留職也是可以的。自己的員工在賽場上總是贏，倍有面子。除了運動員本人獲得獎金，這也能夠為醫院贏回很多無形資產。這是很劃算的買賣。

T先生最后要說的是——

希望張水華和她所在醫院

今后的發展能更快更強

參考資料

2026年1月1日 澎湃新聞

《新年第一跑，“最快女護士”張水華奪冠》

2025年12月30日澎湃新聞

《“最快女護士”遭中國田協除名？官方回應》

2025年12月14日 澎湃新聞

《白巖松評“最快女護士”張水華事件，再引熱議》

2025年12月11日 澎湃新聞

《“最快女護士”張水華已離職？醫院否認》

2025年12月10日 澎湃新聞

《工作還是馬拉松，“最快女護士”面臨抉擇》