近日一份某地通信員工的辭職信曝光,讓人更加關(guān)注當前通信業(yè)基層員工的生活狀態(tài),信中寫到:“在一個物質(zhì)上得不到支撐生活所需的情況下,真的很難好好在崗位上堅守著”。
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該名員工15年8月到某通信公司工作,至辭職時已經(jīng)有22個月的時間。他描述該公司的工作狀態(tài)時寫的道,“我們的員工都十分敬業(yè),加班工作已經(jīng)不是新鮮事,甚至有些員工為了及時完成任務(wù)通宵工作的,各位領(lǐng)導(dǎo)也非常的認真負責,并不乏對員工的體恤與理解”。
提到離職的原因和目的時,該名員工寫道“應(yīng)變能力并不強”,“雖然目前我也沒有找到適合自己的工作,但我還是想趁年輕,多出去走走看看,不愿內(nèi)心留有遺憾”。
信中還提到了正式員工指標,他表示,“我希望把正式員工的指標讓給那些仍未轉(zhuǎn)正的老員工們,他們的工作能力和工作態(tài)度不亞于其他正式員工,而且他們把人生最重要的幾年都奉獻給了公司,他們應(yīng)該得到相應(yīng)的回報。”“這不論是對公司還是員工都是一件好事”。
最后談及他所看到的公司后端員工的狀態(tài),“我想代表我(們)后端同事說一句,不要忽略了后端同時的辛苦和付出,個人覺得一個通信行業(yè)的基礎(chǔ)在于后端的維護、優(yōu)化和建設(shè)上,沒有了基礎(chǔ),一切都是空談,請不要讓后端同事感覺到是‘后娘’養(yǎng)的。”
“在一個物質(zhì)上得不到支撐生活所需的情況下,真的很難好好在崗位上堅守著”。這份辭職報告中反映的不僅是公司一些后端員工的狀態(tài),也是通信行業(yè)基層員工的一部分真實情況。
不過,就目前的就業(yè)形勢來看,如果你不是家底殷實,那么找一份穩(wěn)定的工作比找一份自己喜歡的工作更重要,別輕易辭職,因為大概率找不到更好的了。
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