2026：“去文憑時代”，真的來了！？

前幾天羅振宇做跨年演講，群友轉發給我，說：羅振宇，也開始聊你說過的職業教育了。只是他和你的觀點不同，他認為 “未來三年，高中直通大廠拿高薪，去文憑時代要到來了！”

我看了一下他的節選，其實全文是這樣：羅振宇說，因為硅谷有一個新聞，有一個大廠直接從高中畢業生當中選拔員工，已經招第二批了。他大膽判斷，三年內在中國也應該會看到這樣的新聞，有杰出的高中生直接進大廠拿高薪。如果三年內，你沒有聽到這樣的新聞，把你們家高中生，送他們公司，他給開高薪。孩子們的人生道路被大大拓寬了，不要把視線逼仄在那幾張文憑里。

所以看完全文，其實你會發現，這段話的本質，其實并非是一句話，一個內容。而是三段話，三個內容，所以得切開來看他說了什么。

首先是第一段話：硅谷大廠，從高中畢業生中選拔員工，已經招了第二批。

這說的應該是palantir technologies，也就是參與過美國追捕本拉登的美數據巨頭供公司。他們在2025年，直接招聘高中畢業生入職，并開出月薪5400美元，年薪17萬美元的薪酬。有500多位高中生應聘，22人通過考核，錄取率4%。

這家公司為什么這么操作呢？

是因為這家4000億美元市值的巨頭公司，他們的CEO亞歷克斯·卡普說的：寫代碼的工程師很常見，但是知道為什么要寫這些代碼的工程師則是稀缺的。

所以招聘這些高中生，公司進行素質化教育，側重西方文明史、政治哲學與領導力課堂的培訓，以及名人傳記的學習。本質上是期望這些孩子，未來可以成為指導代碼工程師與AI的人。因為未來寫代碼的能力，在AI面前將會不值一提。而價值思考與獨立判斷能力，反而會成為稀缺品。

且不論這家公司到底是應對AI時代真這么想，還是說搞出來一個噱頭新聞來影響股價。但很明顯，這個硅谷大廠顯然之所以招高中生，更主要的是看中了其“可塑性”，和去文憑化沒什么關系。而其進行的綜合教育，恰恰是大學本質的教育方向。

然后是第二段話： 他大膽判斷，三年內在中國也應該會看到這樣的新聞，有杰出的高中生直接進大廠拿高薪。如果三年內，你沒有聽到這樣的新聞，把你們家高中生，送他們公司，他給開高薪。

這個不用三年，還記得去年杭州阿里那個熱熱鬧鬧的》嗎？如果不是遇到了打假，被爆出來說》，這位中專生早就進大廠拿高薪了。

更別提大家開玩笑說的“神仙打架在高中”，高中的科研競賽水平，遠超博士生。因為高中生的背后的爸媽，很多都是博士生的老師。高中生進大廠拿高薪算新聞嗎？華為的“天才少年”，雖然這些年沒怎么提了，但是當初也是引發過巨大討論。

所以這個不用大膽預測，這個是現實。至于說送到公司開高薪這個點，其實也沒什么好說的。高薪的背后是壓力與責任，孩子能不能受得了，是否能勝任工作，這個進過大廠的都懂。工作，能力只是一部分。

最后是第三段話： 孩子們的人生道路被大大拓寬了，不要把視線逼仄在那幾張文憑里。

這句話是實話，未來的道路確實是大大拓寬了。不管是公文群最后一期說的《人社：新·時代階層分析》，還是文章《》講過的內容。接下來都是人口自由流動，以及說時代“浮沉”的窗口期。說是未來道路大大拓寬，也沒問題。

至于說不要把視線逼仄在那幾張文憑里，這話也沒有問題。，已經算是大家的共識了。文憑只是收入的組成部分，也不是收入的決定部分了。

因此羅振宇的這段話，其實是分成了三個部分的內容的。而且都是說了表面的一般，而沒有提及內核的內容。但是我也能理解，畢竟大多數觀眾想要聽的是情緒，而不是內容。

不過寫到這，我相信大家對于“去文憑”時代這句話，已經是嘴角上揚了。這哪里是什么“去文憑時代”，這是張雪峰的，傳媒廣告圈的組合新聞，看來也進入到下時代了。

因此你說：這是去文憑時代？

我想公文群的群友，大概會很默契的笑一笑問：那么去了文憑之后，下個時代用什么來分化呢？難道說可以躺贏了！？

講完了正文，

我在給你講過巧合，

你就當笑話來聽哈。

2025年底，我寫了一篇文章《》。這篇文章很快破了10萬+的閱讀量，其中比較有意思評論如下：根據 2024年《關于加強社區工作者隊伍建設的意見》的要求，每萬城鎮常住人口需要有18人的標準配置。

萬人城鎮18人的標配，滿打滿算十億人口都需要社工，那也才180萬個社工。而且現在已經飽和了。但是畢業生一年都1200萬，600萬人找不到工作，施工崗位夠個屁。而且工資那么低，估計也沒有年輕人會想去的。

高考的本專科錄取率各地有所不同，但是總體上全國本科的錄取率在30%左右，211的錄取率在5%，985是1.5%左右。所以按照大家總愛說的接下來每年1200萬畢業生的邏輯來看，每年有360萬是本科生，60萬是211，18萬是985。

因為現在社工是要考的，所以我取211做一條線。也就是211畢業生及包涵的985畢業生在內，畢業就能去干社工。那么180萬的社工崗位，可以滿足3年的就業需要。

而崗位總有淘汰率的嘛，有人不想干，有人干不了，有人不讓干。國企的淘汰率我不清楚，但是私營企業一般留存率在70%左右。也就是10個人來，基本上也就是3個人能留下長期干。

因此按照私營企業來算，其實每年60萬人中，也就是18萬人能留下來。那么這180萬的社工崗位，來每年的來來往往之中，需要10年的時間才能趨于穩定。

也就是說，不搞什么強制淘汰與干預。10年的時間，也就是2036年就會飽和。而按照網上說的，2038年才是畢業的高峰，社工這2036就滿了，也不行啊。

好，那么只能是把門檻提高到985的1.5%比例。那么也就是說，只招聘，或者只留存985畢業生的每年18萬人。那么180萬人，就能招聘十年。至于說淘汰率，留存率的問題就不算了。就算按照985素質高，80%的留存率來看，哪一年才能招滿，大家自己算。

這里我都不算通常企業招聘，會有一個強制淘汰率的數值。也就是說，如果是累計疊加計算方式，其實永遠也不會招滿，也不可能招滿。通常在第五第六年，就會進入到穩定的更新狀態，成了永遠在招人，永遠招不滿的狀態。

笑話說到這，就說完了。

具體的計算，大家自己去算算，我就不帶著大家做數學題了。看個文章大家都已經覺得很累了，再要做數學題，估計有人要罵人了。所以到這結束，只是強調一下：目前社工是需要考試的，需要大專以上文憑才能夠考。

祝大家順利。

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