江蘇
最近在無錫惠山，聽了一個很有意思的創業故事。
故事的主角，是一位從東北南下的博士張星。
他的履歷非常硬核：本科在吉林大學讀電子科學與技術，碩博則進入了中科院長春光學精密機械與物理研究所，專攻半導體激光器。
2011年博士畢業后，他順理成章地留在光機所，成為了一名科研人員。
2018年，國家鼓勵科技成果轉化，允許科研人員在體制內創業，于是張星和團隊在長春成立了一家公司。幾年后，隨著院所辦企管理趨嚴，許多科研工作者都面臨著留在體制內，還是徹底走向市場的抉擇。
張星最終選擇了后者，而且從長春到無錫跨越近兩千公里，把目的地定在了無錫惠山。
當時惠山正在推進“三新四強五未”產業集群構建，重點布局航空航天、半導體等產業，與張星團隊的方向高度契合，上下游配套也非常齊全。
更為關鍵的是，惠山拿出了十足的誠意：
2022年11月，江蘇長光時空光電技術有限公司
正式成立，惠山國資引導基金—惠萃恒益基金投入5000萬元
，成為了公司的基石投資者。
進一步了解我們還發現，在惠山，張星的故事并非孤例。
就在前不久，惠山區辦了一場2026“惠·鵬飛”人才賦能創新發展活動，這也是他們第二年辦這個活動了。
我覺得與其說這是一場活動，不如說是一扇窗口，透過這扇窗，你能清晰地看到這里的人才“從何而來”又“為何留下”。
01.
打造創新創業首選地
近年來，創新創業的風吹遍大江南北。
在這股浪潮中，惠山區喊出了“打造創新創業首選地”的目標。
經過一番研究，我發現惠山確實有一套。
一方面，惠山區有很多新研機構：
華科大無錫研究院、南航無錫研究院、天津大學無錫研究院等14家
新型研發機構匯集于此，其中市級新研機構數占全市四分之一
，累計承擔市級以上科技人才項目197項
，擁有上千件
授權專利，并衍生孵化科技型企業110余家
，產值破10億元
這意味著在惠山創業，頂尖的智力資源、前沿的實驗室和成熟的轉化通道都觸手可及。
另一方面，惠山區對待創業人才非常誠懇，“為你爭取該爭取的”在這里并不是一句空話。
除了解決落地初期的資金問題，惠山區還為張星團隊協調了八千平米的高質量廠房以及完善的服務，推動企業很快進入了投產階段。
此外，在惠山區的推薦下，張星先后獲得了國家、省、市、區各級人才計劃的項目支持。
惠山的人才政策都是真金白銀不玩虛的：
項目在創業大賽中脫穎而出，最高可獲得300萬元
資助；
項目獲得知名機構500萬元以上投資，直接認定為創業領軍人才，同樣支持300萬元
長三角、粵港澳等地的市級以上人才，選擇全職來惠山，直接認定為創新英才，給予100萬元
資助。
同時，惠山的人才政策是隨著創業形態的進化不斷迭代的。
就拿最近長三角創業圈里最火的概念“OPC”來說，這種前沿的創業形態剛一出圈，惠山就迅速給出了回應：
依托“AI+制造”的產業積淀，惠山正在打造OPC創新社區——
提前布局異地創新平臺，儲備前沿項目，并為這些“單人軍團”開放應用場景、提供算力支持、數據資源和工程化驗證。
理解趨勢的同時，惠山區還懂得如何化解痛點。
為了降低創業初期的風險與不確定性，惠山即將推出更具針對性的“滿天星”計劃，通過一系列實質性的扶持措施，幫助創業者最大程度地解決后顧之憂。
真正的前沿創新，往往誕生于風險可控的環境里，而惠山區愿意成為那個分擔壓力、兜底支持的“首選伙伴”。
02.
從頂尖到塔基，人才家底更沉穩
提起惠山區的人才戰略，很多人會想到一個亮眼的標簽：院士經濟。
依托59名
中外院士資源，惠山建成了囊括“工科七子”的新研集群，1100家
高企、213只
“科技神獸”構建創新矩陣，形成院士領銜、青年骨干跟進的人才梯隊。
這些頂尖的大腦共同研發金字塔尖的技術，共同驅動著產業向上突圍。
但一座創新之城，不能只有塔尖的高度，更要有塔體的厚度。
所以在引進頂尖人才的同時，惠山也把目光投向了那些支撐起制造業脊梁的專業技術人才。
有一組數據很能說明問題：
在2025年江蘇省首席技師暨下半年特級技師名單中，無錫市一共有5人上榜，其中有4人來自惠山區。
這個比例，比任何口號都更有說服力。
凱龍高科技股份有限公司技術總監朱磊就是上榜者之一，他所在的內燃機節能減排領域，在惠山區能夠找到最全的上下游配套，惠山區的汽車及零部件產業在整個江蘇省內都首屈一指，有規上工業企業165家，數量位列無錫第一。
有鏈就有崗，有崗就有人，有人就有傳承和突破。
除了有產業土壤，惠山區也給足了一線技能人才施展的空間。
朱磊曾赴日本學習尾氣后處理技術，回國后發現國內既無相關專業，也無成熟產業鏈。
從零開始之際，惠山區給出了關鍵性的支持，除了給錢給政策，還主動幫他對接產學研鏈條上的專業人才。
過去，一線技能工作常被視為“辛苦活”，待遇不高、認可有限，而惠山區卻在努力改變這一敘事，通過設立總額超1.3億元的“工匠基金”，累計投入超336萬元培養高技能人才2.49萬人次，并為103名“惠山工匠”兌現激勵年金137.5萬元，讓工匠精神真正被看見、被尊重。
資金上，“雙創人才”可獲百萬級扶持；名譽上，“產業教授”走進職校講堂......
截至目前，惠山區已有76家
企業備案開展技能人才自主評價，
3家
企業評聘1名首席技師、7名
特級技師，全區技能人才總量達11.1萬余人
在此基礎上，惠山區還多往前走了一步：機制創新。
2024年6月，惠山區推動成立了“新型工業化高職院校人才聯盟”，匯聚19所高職院校、128家智能制造頭部企業。
2025年，聯盟繼續發力，聯合打造“無錫市優質微專業建設點”，為產業量身定制人才。
正是這種人才鏈條的全覆蓋與深融合，讓惠山的創新生態避免了“頭重腳輕”，構成了沉穩可靠的人才家底。
03.
生態，是最大的底氣
吸引，往往只是人才故事的第一頁，而惠山正在構建全鏈條的“人才生態圈”。
首先，惠山強大的“朋友圈”鏈接起了無限可能。
近年來，惠山區持續升級“院士經濟”，對頂尖團隊給予最高3億元
的綜合支持，其中項目支持結合市“太湖人才計劃”最高給予1億元
“企業家+科學家”的聯動模式更是讓頂級智力直接賦能當地產業：
對入選國家重大人才工程A類、省頂尖人才“登峰計劃”“人才攻關聯合體” 等并實際落地到崗的院士專家，按照企業引才成本給予部分獎補，連續3年，總額最高200萬元
江蘇承峻澤智能裝備有限公司的創始人都鵬對此深有體會。
這位德國漢諾威大學的歸國碩士，2023年帶著創業團隊入駐堰橋智能制造產業園，惠山區主動為其對接江南大學以及園區內汽車企業、科研院所，共同破解技術難題。
這種產學研無縫銜接的生態，不僅能夠推動初創企業更快突破瓶頸，對于青年人才的吸引力也水漲船高。
與此同時，惠山還有一支強大的“科技鎮長團”，來自高校、科研院所的專家輪流掛職，把技術、項目和人才源源不斷引入惠山。
在這次的活動上，惠山邀請鎮長團每年七月回家團聚，四位歷任團長在現場發出邀約，讓惠山不僅是工作地，更是第二故鄉。
要想留住人才，靠的不僅是政策，更是落到實處的服務。
去年4月上線的 “惠才無憂”人才服務平臺，整合出行、健康、家政、休閑、房票、金融六大功能，服務人才超5000人次，日活躍用戶100+。
而這還只是1.0版本。
今年即將推出的2.0版本將搭載AI人才管家“惠小才”，實現政策智能問答、材料預審、崗位匹配等功能，讓人才辦事“像聊天一樣簡單”。
除了搞事業，人才扎根終究離不開生活歸屬感。
因此，惠山為人才提供了“衣食住行”全方位的保障。
活動上，惠山“智惠里”安居品牌發布，位于惠山經開區的全市首家“旗艦型”人才公寓示范綜合體即將在一季度煥新啟航，未來將結合不同人才群體需求特點，構建分層次、全覆蓋人才安居保障體系。
未來五年，惠山區將繼續錨定“五地五重奏”目標，打造“高端要素集聚地、創新創業首選地、樞紐經濟新高地、生態宜居樣板地、美好生活向往地”。
在這里，人才不僅是被爭取的資源，更是可以并肩作戰的伙伴、彼此關照的家人。
城市與人才，從來都是一場雙向奔赴，而惠山在做的，就是讓這場奔赴，有一個圓滿的結局。
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