【事業編】2026年慶陽一縣事業單位引進80人公告

根據中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》(慶發〔2020〕8號)和中共慶陽市委組織部、慶陽市人力資源和社會保障局《關于事業單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》(慶市人社發〔2020〕112號)、中共慶陽市委人才工作領導小組辦公室《關于印發 <慶陽市2025—2027年度事業單位引進高層次和急需緊缺人才專業目錄及學歷標準> 的通知》(〔2024〕3號)等文件精神，現就慶城縣2026年事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作有關事宜公告如下。

一、引進計劃

2026年計劃面向社會公開引進事業單位高層次和急需緊缺人才80名，其中：教育系統70名，衛健系統8名，農業農村系統2名。各單位具體崗位及學歷要求等詳見《慶城縣2026年事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》(附件1)以下簡稱《崗位簡表》。

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二、引進對象

全國普通高校全日制本科及以上學歷學位畢業生(含2026年畢業生，2016年12月后由國家統一下達招生計劃執行相同政策和標準的非全日制碩士研究生與全日制同等對待，本碩專業方向一致)，不包括獨立院校、民辦院校、高職院校、網絡大學、成人教育學院等畢業生。

三、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

3.道德品行良好，熱愛工作，學習成績優異，有扎實的專業理論基礎和實踐能力，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞。

4.身體健康，具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力，自愿到慶城縣工作。

5.畢業院校、學歷、學位、所學專業達到規定要求。

(二)資格條件

1.全日制本科畢業生年齡為27周歲及以下(1998年1月1日以后出生);全日制碩士研究生或具有中級職稱人員年齡為30周歲及以下(1995年1月1日以后出生);博士研究生或具有高級職稱人員年齡為35周歲及以下(1990年1月1日以后出生)。

2.應聘人員報名時須提供畢業證(碩士研究生及以上學歷人員還需提供本科階段畢業證、學位證)、學位證、學歷備案表、相應職業資格(等級)證書、考生誠信承諾書等原件;2026屆畢業生須提供畢業院校推薦表、學籍在線驗證報告、相應職業資格(等級)證書、成績單(需蓋章)、考生誠信承諾書等資料原件。

3.具備《崗位簡表》( 附件1)要求的專業和其他條件。

4.有下列情形之一者，不予引進：

(1)在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的;

(2)因犯罪受過刑事處罰的或受過黨紀、政紀(校紀)處分或處罰的，或正在處分(罰)期間的;

(3)因涉嫌違法違紀正在接受審查調查等尚未作出結論的;

(4)被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的;

(5)現役軍人、定向培養生、委托培養生、在職攻讀學歷(學位)人員以及獨立院校、民辦院校、高職院校、網絡院校、成人教育學院等畢業生;

(6)在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的;

(7)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

(8)提供虛假證件及材料的;

(9)人事(學籍)檔案審核中發現影響聘用情形的;

(10)已在慶陽市各級機關事業單位(含服務期內項目人員)正式就業人員以及被辭退人員;

(11)各級公務員考錄、事業單位公開招聘擬錄用或人才引進已簽約，暫未發文招聘到崗的;

(12)法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位，即與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的人員擔任領導成員的用人系統的崗位，以及有其他影響情形的崗位。具體回避情形請查閱《事業單位人事管理回避規定》。

四、引進程序

本次人才引進工作，由慶城縣委組織部牽頭，慶城縣人社局組織實施，慶城縣紀委監委全程參與監督指導，按照發布公告、組織報名、資格審查、組織考試、簽訂意向協議、資格復審、體檢、考察、公示、備案和辦理聘用手續等程序進行。

(一)發布公告。通過慶城縣人民政府網、慶陽市人力資源和社會保障局網站等媒體發布引進公告，并在市縣相關部門門戶網站以及部分相關高校官方網站轉發，公布引進時間、地點及條件等相關事宜。

(二)組織報名。本次人才引進采取線上報名、現場報名的方式進行，由慶城縣人社局統一組織，慶城縣教育局、慶城縣衛健局、慶城縣農業農村局具體實施，每人限報一個科目、崗位，逾期不再受理報名，報名不收取任何費用。具體報名方式、時間、地點及相關資料要求以發布公告為準。

1.線上報名。自公告發布之日起至2026年1月16日18時。應聘人員將所需資料掃描一個PDF(PDF文檔以“報考單位+科目/崗位+姓名”命名)格式掃描件上傳至相對應的郵箱內(衛健系統郵箱84125392@qq.com;農業農村系統郵箱383944716@qq.com;教育系統郵箱404962391@qq.com)，報考教育系統人員還可通過微信掃描《慶城縣教育系統2026年公開引進人才報名二維碼》(附件3)進行報名，現場報名時再提交原件及復印件。

2.現場報名時間及地點：

教育系統

報名時間：2026年1月16日—1月17日(上午8：30-12：00，下午14:30-18:00)

報名地點：西北師范大學云亭校區學生發展中心

衛健系統

報名時間：2026年1月16日—1月17日(上午8：30-12：00，下午14:30-18:00)

報名地點：甘肅中醫藥大學五里鋪校區體育館二樓融合會議室

農業農村系統

報名時間：2026年1月19日—1月21日(上午8：30-12：00，下午14:30-18:00)

報名地點：慶城縣農業農村局301室(慶城縣西大街63號)

(三)資格審查

慶城縣教育局、慶城縣衛健局、慶城縣農業農村局嚴格按照公告公布的人才引進條件，對應聘人員進行資格初審，慶城縣委組織部、慶城縣人社局進行資格復審。應聘人員對其所提供材料的真實性負責，如有弄虛作假，取消其應聘資格。資格審查工作貫穿引才工作全流程，在各環節發現應聘者不符合應聘資格條件的，均可取消其應聘資格或者錄用資格。

(四)組織考試

考試工作由慶城縣委組織部、慶城縣人社局組織，各行業主管部門配合實施?？荚嚪譃楣P試和面試，均為百分制。試題委托第三方機構命制。面試考官由用人單位、主管部門的專家、領導和外聘考官組成?？脊俳M成人員中，引進單位考官不得超過三分之一。

1.教育系統：

考試采取筆試和面試的方式進行，碩士研究生及以上學歷人員免于筆試。本科學歷資格審核通過人數與報考崗位計劃數比例大于10:1時，需進行筆試，小于等于10:1時，與碩士研究生一起直接進入面試。

參加筆試的本科學歷人員根據筆試成績由高到低順序，按照崗位招聘計劃人數1:2的比例確定進入面試人選(末位筆試成績并列的同時進入面試)，與免筆試人員一起分崗位抽簽確定面試順序。參加面試人數小于等于崗位招聘計劃人數時，劃定80分為合格分數線，低于80分者直接淘汰。面試采取試講的方式進行，面試測評要素為儀表儀態、口語表達、心理素質、專業知識技能、職業理解，試講評價要素為教學目標、教學內容、教學過程、教學方法、教學素養。參考《甘肅省中小學、幼兒園教師公開招聘面試辦法》，面試總分100分，試講時間10-15分鐘。

面試結束后，按照面試成績由高到低的順序與崗位引才計劃1:1的比例確定擬引進人選，同一崗位末位成績并列的，通過加試(面試)的辦法確定擬引進人選，對于取得博士、碩士研究生學位人員同等條件下優先引進。

2.衛健系統：

碩士研究生及以上學歷人員只進行面試。博士研究生經面試合格直接確定為擬引進人選;碩士研究生根據引進計劃按面試成績排名由高到低確定擬引進人選。面試成績低于80分者不予引進。碩士研究生及以上學歷面試合格人員優先確定為擬引進人選后，各崗位剩余計劃用于引進本科生。本科學歷應聘人員按照剩余計劃3:1比例確定面試人選，超過3:1的崗位需進行筆試，按照筆試成績60%+面試成績40%核定總成績，按照總成績(面試成績)排名由高到低確定擬引進人選。各崗位引進計劃末位成績出現并列時，采取加試(面試)的辦法確定擬引進人選。

3.農業農村系統：

采取面試的方式。按照面試成績由高到低順序確定擬引進人選。報名人數與崗位計劃數小于3:1時，劃定80分為合格分數線，面試成績低于80分者直接淘汰。各崗位引進計劃末位成績出現并列時，采取加試(面試)的辦法確定擬引進人選。

(五)簽訂就業意向性協議

擬引進人員確定后，分別由慶城縣教育局、慶城縣衛健局、慶城縣農業農村局代表用人單位與擬引進人員簽訂《引進人才意向性協議》，應屆畢業生同時簽訂《就業協議》。教育系統每位考生原則上只有一次選崗機會，按照從高分到低分的原則，由擬錄用人員自愿選擇意向單位。

(六)資格復審

簽訂協議人員務必于2026年7月31日前將下列資料提交各行業主管部門：①戶口本和身份證原件及復印件;②畢業證、學位證、相應資格證書原件及復印件;③教育部學歷備案表、院校推薦表;④無犯罪記錄證明、征信報告;⑤《慶陽市事業單位引進高層次急需緊缺人才招聘人員備案表》。如在規定時間內不能提交上述資料的，按自動放棄對待。各行業主管部門將擬聘用人員所提交資料收齊后，報縣委組織部、縣人社局進行資格復審，資格復審不合格或自動放棄的，取消其聘用資格。空缺崗位按總成績(面試成績)由高到低的順序依次遞補。同時將資格復審貫穿于人才引進全過程，在任何環節發現不符合資格條件的，均取消其聘用資格。

(七)體檢

資格復審合格人員，參照公務員錄用體檢標準進行體檢，體檢費用自理。擬聘用人員對體檢有異議的可申請復檢一次，體檢或復檢不合格者，取消其聘用資格，空缺崗位按總成績(面試成績)由高到低的順序依次遞補。

(八)考察

采取實地考察、個別談話、查閱檔案等方式，主要了解擬引進人員的思想政治表現、道德品質、在校(單位)表現、專業素質、實踐能力等情況，并按相關要求審核人事(學籍)檔案等，形成書面審查結論(已就業人員需提供與就業單位的《解約函》或《解除勞動合同協議》，否則不予簽訂《引進人才意向性協議》)?？疾觳缓细窕蛭刺峁┫嚓P資料人員，取消其聘用資格，空缺崗位按總成績(面試成績)由高到低的順序依次遞補。

(九)公示

對于資格復審、體檢及考察合格的擬引進人員，由縣人社局提交縣人才工作領導小組會議研究，對確定的最終擬引進人選在慶城縣人民政府網站(http://www.chinaqingcheng.gov.cn/)進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監督。對公示期間接到反映的問題，經核實擬引進人員不符合引進條件的，取消其引進資格，空缺崗位不再遞補。對公示期滿無異議的，按有關程序辦理備案及聘用手續。

(十)聘用

擬引進人員，報市委組織部、市人社局備案通過后，提請縣政府常務會議或縣長辦公會議研究審定，按照事業單位人事制度進行管理，簽訂聘用合同(統一使用省委組織部 省人社廳印制的《甘肅省事業單位聘用合同》)。聘用人員實行一年試用期，試用期滿后，經考核合格的，落實相關待遇，不合格的取消聘用資格。同時擬聘用人員要承諾在聘用單位連續服務期限不得低于5年，違約者按相關規定繳納違約金，并將違約情況記入個人檔案。

六、優惠政策

凡引進人員一律納入事業編制管理，執行同級事業單位人員工資標準。符合條件的人員一年試用期滿后享受以下優惠政策：

(一)教育系統

1.教育部直屬6所師范大學全日制本科及以上學歷師范畢業生，履約任教10年期間(含試用期1年)，前6年每人每月發放租房補貼2500元，任教滿10年后每人一次性給予25萬元安置費;或免費提供100-120平方米左右基礎裝修住房一套，在我縣教育系統工作至退休，產權歸個人所有(以上兩種優惠政策任選一種)。

2.引進的其他急需緊缺人才在我縣任教滿6年(含試用期1年)后，給予第一學歷為全日制博士研究生20萬元、碩士研究生10萬元的住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元的安置費;全日制本科生履約任教6年期間，每人每月發放租房補貼1200元，履約任教6年后每人一次性給予2萬元安置費。

3.引進人才在職稱晉升、評優選模同等條件下優先評定。

(二)衛健系統

1.全日制博士研究生，簽約服務5年以上的給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。

2.醫學類全日制碩士研究生，簽約服務5年以上的給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。

3.“雙一流”大學醫學類全日制本科生，簽約服務5年以上的給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清。

(三)農業農村系統

1.全日制博士研究生，簽約服務5年以上的給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。

2.“雙一流”大學急需緊缺專業全日制碩士研究生(本科畢業于“雙一流”高校)，簽約5年以上的給予10萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。

七、其他事項

1.本次人才引進工作不收取任何費用，不指定考試教材，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

2.本次人才引進工作資格審查貫穿始終，凡弄虛作假或有違規行為者，一經查實，取消其聘用資格并追究相關人員責任。

3.本公告未盡事宜，由慶城縣2026年事業單位引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。

4.聯系電話：

慶城縣委組織部：0934-3223205

慶城縣人社局：0934-3259636

慶城縣教育局：0934-3205556

慶城縣衛健局：0934-3222332

慶城縣農業農村局：0934-3222894

5.監督電話：慶城縣紀委監委：0934-3222644

附件1：慶城縣2026年事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表

附件2：慶城縣2026年事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才報名登記表

附件3：慶城縣教育系統2026年公開引進人才報名二維碼

中共慶城縣委組織部

慶城縣人力資源和社會保障局

2026年1月7日

回復“慶城”

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