從天貓優(yōu)品運營到天貓優(yōu)品老板，他用月營收百萬證明平臺價值 | 我在天貓優(yōu)品當(dāng)老板⑦

當(dāng)天貓優(yōu)品的運營人員，親自下場做天貓優(yōu)品門店，又會得到什么樣的創(chuàng)業(yè)結(jié)果？

曾是天貓優(yōu)品招商團隊早期成員的吳濤，在過去一年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中，用平均月營收百萬營收的戰(zhàn)績，證明了天貓優(yōu)品的平臺價值。

“當(dāng)時在天貓優(yōu)品工作時，曾和揚州團隊一起，將天貓優(yōu)品門店拓展到60多家?！眳菨χ貞?，在招商過程中，被問到最多的問題，那就是既然平臺這么好、這么賺錢，為啥你們不自己干？

在事業(yè)轉(zhuǎn)型的人生關(guān)鍵期，吳濤毅然選擇擁抱天貓優(yōu)品，與朋友在揚州地區(qū)開出屬于自己的天貓優(yōu)品門店——當(dāng)運營理論和實操經(jīng)驗結(jié)合，吳濤才明白天貓優(yōu)品平臺對家電老板的生態(tài)賦能。

從運營者到門店老板，吳濤擁抱變革、善用生態(tài)的經(jīng)歷，又能給正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型的家電老板，帶來哪些啟迪與思考？

為平臺“布道”：四年拓展超60家天貓優(yōu)品

江蘇，曾是全國家電格局中最混亂的市場之一，除了連鎖品牌外，各類區(qū)域家電品牌群雄逐鹿，而揚州則是家電品牌必爭的戰(zhàn)略要地。吳濤的家電事業(yè)生涯，就起步于這塊熱土。

吳濤大學(xué)畢業(yè)后，曾在國企工作一年，一眼望到頭的工作節(jié)奏讓他萌生了出去“走一走”的想法?！爱?dāng)時有家全國家電品牌招聘運營，我就去嘗試了下，沒想到一干就是十幾年?！眳菨貞?，從最初的基層員工起步，一步步干到了揚州地區(qū)的負責(zé)人。

2020年，35歲的吳濤見證了傳統(tǒng)家電渠道的衰落，一些所謂的平臺順勢而起，但大多都在“割韭菜”，在天貓優(yōu)品等互聯(lián)網(wǎng)平臺入場前，大大小小的平臺已經(jīng)將市場收割了一遍，這也讓不少老板不僅沒賺到錢，還對家電平臺有很強的抵觸心理。

彼時，深耕下沉市場的天貓優(yōu)品，卻表現(xiàn)出強勁的勢頭，并在揚州一路攻城略地。機緣巧合下，吳濤加入了天貓優(yōu)品團隊。

為何要放棄功成名就的地位，從零做起？吳濤坦言，35歲對很多中年人來說，都是一個十字路口，而他一直渴望去阿里這種大平臺，看看運營機制到底和其他平臺有啥不一樣。

盡管吳濤在揚州有著豐富的人脈資源，但市場才是檢驗成色的”試金石“，想要說服老板真金白銀的投入，還需要解決老板們的痛點。

事實也證明了吳濤的眼光，在揚州這片混戰(zhàn)之地，吳濤與團隊一度將天貓優(yōu)品門店，從十幾家很快拓展到60多家，其中不少老板屬于首次家電創(chuàng)業(yè)，但依靠平臺賦能，生意很快步入正軌。

市場檢驗成色：天貓優(yōu)品靶向解決老板痛點

為何天貓優(yōu)品能夠在揚州快速擴張？

由于有著傳統(tǒng)家電企業(yè)的工作經(jīng)歷，吳濤深諳家電老板們的痛點。而天貓優(yōu)品的團隊，則針對這些痛點進行了精準剖析，并給出了成體系的解決方案。

第一是售后。售后往往會占據(jù)門店的很多精力，而天貓優(yōu)品則提出了只換不修，尤其是A2000的大店，更是通過“三年只換不修”的政策，讓老板們能夠騰出更多的時間，把精力放在門店運營上。

第二是活動。吳濤表示，他從入行就是幫助門店做運營和策劃，對于大部分家電老板來說，一場成功的活動，往往能帶來可觀的銷量，但很難做到多頻次、高質(zhì)量的活動節(jié)奏。

對此，天貓優(yōu)品通過政企購、品牌大街、撿漏電音節(jié)等成熟的活動IP，以及線上“1元購”等玩法豐富的引流方案，讓老板們只需要跟著平臺，就能不斷地創(chuàng)造營收爆點。

在吳濤看來，天貓優(yōu)品的“輕庫存”和統(tǒng)倉統(tǒng)配，則是吸引老板的最大“殺手锏”。

“傳統(tǒng)家電經(jīng)銷商大多和代理商對接，每個代理商都有不同的政策，需要分別打款囤貨。在平臺沒出現(xiàn)前，代理商很強勢，你不打款，就得不到好的政策。”吳濤解釋。

吳濤認為，天貓優(yōu)品就像一個超級代理商，匯聚了市場上主流的品牌貨源，而且平臺通過規(guī)模效應(yīng)，在價格上也非常有優(yōu)勢。此外，統(tǒng)倉統(tǒng)配甚至能讓顧客下單后，再從云倉下單和配送都來得及。

能夠讓老板解放資金，輕裝上陣的加入天貓優(yōu)品，只是天貓優(yōu)品服務(wù)的第一步——當(dāng)門店不善營銷策劃，天貓優(yōu)品就提供品牌大街、政企購、撿漏電音節(jié)等完善的活動方案；當(dāng)老板在管理上有欠缺，高頻次的培訓(xùn)課程，幫助企業(yè)完善制度，打造高效團隊。

吳濤笑著表示，最典型的招商例子，就是他現(xiàn)在的合伙人，“他原來做手機行業(yè)，對家電行業(yè)幾乎不懂，邀請他加入天貓優(yōu)品時，他也很糾結(jié)。”

但依靠天貓優(yōu)品的品牌與政策，雙方很快達成了開店意向。從招聘人員、制度建設(shè)，再到人員培訓(xùn)等，吳濤和團隊輔助了開店全流程，也獲得了老板的信任和友誼，并多次向他伸出了橄欖枝。

“當(dāng)時沒創(chuàng)業(yè)想法，畢竟我們服務(wù)的很多老板都有較好的反饋?！眳菨χf，但是后來經(jīng)常會有客戶反問：既然這么好，為啥不自己干？

從運營到老板：月入百萬為平臺“證言”

2024年底，再次尋求事業(yè)轉(zhuǎn)型的吳濤離開了天貓優(yōu)品，從運營者轉(zhuǎn)為門店老板。角色的轉(zhuǎn)變，也讓他對天貓優(yōu)品有了更深層次的理解。

吳濤表示，天貓優(yōu)品真的是盡可能降低老板的開店門檻，比如門頭補貼、裝修補貼、零售補貼，廣告補貼、陳列補貼，還有各種優(yōu)惠券等等，”當(dāng)我作為老板，能真切感受到這些真金白銀的政策優(yōu)勢?！?/p>

2025年4月，僅僅開業(yè)前三天，吳濤的門店就完成了超50萬業(yè)績；此后，他陸續(xù)申請了3場品牌大街活動，每場都能斬獲三四十萬元的業(yè)績。

基于對天貓優(yōu)品的理解，吳濤選擇了對平臺的絕對信任，只要是天貓優(yōu)品的政策，他都會列出清單，一項項打卡完成。

“當(dāng)別的老板還在面臨庫存壓力，天貓優(yōu)品的模式還能讓我多了100多萬的現(xiàn)金流?！眳菨f，有些顧客買了家電之后暫時不提貨，可以等要貨的時候再下單付款，其中的預(yù)付款就成為了現(xiàn)金流。

此外，在年底的時候，天貓優(yōu)品還會對降價機型有通補，這對于傳統(tǒng)經(jīng)銷商是不敢想象的。

吳濤統(tǒng)計，從4月開業(yè)至今，門店月營收全部突破百萬元，預(yù)計一年左右就能收回首家門店成本，并開始了第二家門店的籌備工作。

從A2000大店的3年只換不修政策，再到云倉毛保、統(tǒng)倉統(tǒng)配等供應(yīng)鏈優(yōu)勢，此前他在天貓優(yōu)品宣講的政策，正在成為他創(chuàng)業(yè)路上成功秘籍。

“假如我再回去當(dāng)天貓優(yōu)品的運營，我就能更有底氣的說，選擇天貓優(yōu)品，或許真的能改變一些家電老板的命運?！眳菨V定的說道。

如今，四十不惑的吳濤在天貓優(yōu)品的成功創(chuàng)業(yè)，為無數(shù)傳統(tǒng)家電人照亮轉(zhuǎn)型之路——這不僅是個體創(chuàng)業(yè)的成功范本，更是數(shù)字時代下平臺經(jīng)濟與個人夢想的交相輝映。

當(dāng)輕資產(chǎn)模式打破庫存枷鎖，當(dāng)平臺資源轉(zhuǎn)化為真金白銀，吳濤用步履不停的創(chuàng)業(yè)實踐證明：擁抱變革、善用生態(tài)，每個懷揣理想的奮斗者都能在時代浪潮中書寫屬于自己的商業(yè)傳奇。