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過去一年,愛爾蘭向非歐洲經(jīng)濟區(qū)人士發(fā)放的工作許可,明顯踩了剎車。
亞馬遜、埃森哲、安永和谷歌申請的工簽數(shù)量最多,印度人占據(jù)了總簽發(fā)量的近三分之一。
官方最新數(shù)據(jù)顯示,去年愛爾蘭向非歐洲經(jīng)濟區(qū)人士發(fā)放的工作許可數(shù)量出現(xiàn)了“斷崖式”下跌,總數(shù)從2024年的39,390份直接滑落到31,044份,跌幅接近四分之一。
這個數(shù)字背后的信號非常明確:外籍勞動力進入愛爾蘭的門檻和意愿,正雙雙經(jīng)歷一場寒流。
哪些行業(yè)最“受傷”?
這次縮減并非雨露均沾,而是精準打擊了幾個支柱產(chǎn)業(yè):
ICT(科技行業(yè)): 曾經(jīng)的“吸金”大戶現(xiàn)在最冷清。獲批許可數(shù)量從6,788份幾乎腰斬至3,630份。
雖然比起2022年那個曾創(chuàng)下10,832份的高點顯得有點慘淡,但業(yè)內(nèi)人士表示,這主要是受全球科技大環(huán)境不穩(wěn)定影響,雇主們現(xiàn)在招人確實比以前謹慎多了。
醫(yī)療衛(wèi)生: 降幅超過三分之一,從12,501份跌到了7,948份。要知道,愛爾蘭的醫(yī)院和養(yǎng)老院一直極度依賴海外醫(yī)護,這個跌幅讓不少機構倍感壓力。
農(nóng)業(yè): 同樣沒能幸免,許可數(shù)量從2,990份縮水到了1,915份。
為什么發(fā)不出證了?
除了經(jīng)濟大環(huán)境,專家們還點出了兩個“扎心”的原因:
1. 系統(tǒng)升級變“系統(tǒng)拖后腿”:
去年上線了新的審批處理系統(tǒng),結果初期并不好用,導致大量申請積壓。很多雇主等得心灰意冷,最后干脆放棄申請了。
2. 僵硬的“50:50”潛規(guī)則:
愛爾蘭有一條規(guī)定:雇主招收的非EEA員工比例,不能超過總員工數(shù)的50%。 這條規(guī)則去年把很多養(yǎng)老院坑慘了。
明明社會對護理員的需求旺盛得不得了,但因為招不到足夠的本地/歐盟員工對沖比例,導致想招的海外護理員也進不來。好在愛爾蘭政府已經(jīng)答應,近期會好好審查一下這些陳舊的法規(guī)。
此外,愛爾蘭衛(wèi)生服務局(HSE)對公立醫(yī)院的人員限制也起了推波助瀾的作用。像St Vincent’s、St James’和the Mater這些頂級大醫(yī)院,去年拿到的工簽配額都只是前一年的“零頭”。
誰還在逆流而上?
雖然總量在掉,但“大廠”們的剛需還在。亞馬遜、埃森哲、安永和谷歌依然是申請工簽最積極的私企領頭羊。
而在國籍分布上,印度人依然是愛爾蘭職場的“中流砥柱”。去年簽發(fā)的許可證中,印度公民拿走了9,947份,幾乎占據(jù)了全愛爾蘭工簽市場的“三分天下”。
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