廣東
1月13日，張先生在網上反映，自己的小舅子張某某(25歲)此前在安徽蕪湖一家公司工作。自2025年10月起，因母親突發疾病導致半身不遂，張某某多次向領導提出辭職回家照顧母親，但均未獲批準。
2025年12月27日當晚12時左右，因領導未批準其辭職回家照顧患病母親的請求，張某某在公司附近某小區34樓跳樓身亡。
警方排除他殺可能。
張先生介紹，自己的小舅子是河南方城縣人，在蕪湖安瑞光電有限公司做操作工，不過是和勞務公司簽的合同。
公司也有個死規矩：誤工一天扣三天工資。
張先生1月13日接受媒體采訪時情緒激動，他說，我們來蕪湖十多天了，公司大門都進不去。
據家屬說，弟弟生前多次向公司申請辭職有工友愿意作證，而公司“不批”的理由非常生硬，就是因為“崗位缺人”。
不過，涉事勞務公司回應說“不存在辭職不批準的事情”，并稱公司正代表安瑞光電處理此事。
但是記者聯系安瑞公司時，對方工作人員表示暫不了解情況，要轉給領導。
此事雖不是典型，但也反映出，在我國的就業市場，勞動者是弱勢群體的一方。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同，無需獲得批準。這意味著，辭職是員工的法定權利，而非需要“恩準”的請求。即便是勞務派遣員工，也只需向與其簽訂合同的派遣公司提交書面通知，便可依法離職。
但是實際的情況下，勞動者往往都不敢，因為公司分分鐘可以不結算工資，還可以有各種理由克扣工資。
哪怕是勞動者去仲裁或是申請法院執行，企業有諸多辦法不給。比如說這個案例6539萬的湖南人名聲，被這對x男女敗壞了
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