32歲程序員猝死后又有26歲工程師睡夢中離去，月薪7000元

Hi，我是唐大業，盡說大實話！

最近這些天，發生了兩件令普通人極為共情的事。

一個是李亞鵬發起創辦的北京市嫣然天使兒童醫院深陷“欠租風波”，社會各界發起愛心公益接力，又一次詮釋了什么叫人間有愛、萬物有情。

另一件則是近日曝出的32歲程序員猝死事件，引發了全網大范圍的共情和熱議。

01

32歲程序員猝死，底薪3000一人干七個人的活！

32歲的高廣輝，就職于廣州視源股份，在家里他是頂梁柱，在公司更是奮戰在第一線的技術骨干。

然而，在“多勞多得”的企業文化下，他從技術人員變成了“銷售”，指尖敲擊的代碼更是變成了衡量收入水平的業績指標。

常年早出晚歸、披星戴月的他，底薪只有3000卻一個人干著六七個人的活，最終身體不堪重負，在出現暈倒、尿失禁的情況下，在送醫的過程中永遠地離開了人世。

可諷刺的是，在送醫時他不忘提醒妻子帶上電腦，搶救時微信仍被拉進新工作群，宣告死亡8小時后微信仍然收到加班提醒。

更為令人憤慨的是，公司遲遲不愿配合家屬完成工亡認定，僅以“人道主義撫恤金”的形式支付39萬元“封口費”。

甚至還讓高廣輝的妻子簽下違約協議，一旦她對公司造成負面評價將支付高達50萬元的違約金。

而他去世前月拿到的那筆1.9萬元“高薪”，則成了他生命最后一刻最為諷刺的注腳。

這起事件最刺痛人心的地方在于，它猶如一面鏡子，映照出很多普通人類似的狀況：

睜眼是工作，閉眼也是工作。寫不完的代碼，談不完的業務，開不完的會，想工資高點必然透支身體，珍惜身體又很難獲得高收入。

在這種矛盾下，很多普通人成了被“996”肆意操控的提線木偶。

而在更多公眾的眼里，老板的法拉利，企業不斷飆紅的業績數字，全是靠著罔顧勞動法，無視員工健康，無底線壓榨得來的。

02

26歲工程師睡夢中離世，曾跑到網吧加班！

就在大家還在為高廣輝惋惜，痛斥企業“加班文化”的時候，另一邊又傳來一個噩耗，又有年輕打工人猝死了。

據媒體“新黃河”報道，1月22日晚，來自河南開封的喬女士輾轉難眠，最終還是在百般糾結后敲下回車鍵，告訴大家一個悲痛的消息：她的丈夫因高強度連續加班導致猝死。

而悲劇就發生在1月18日，當天清晨，還在睡夢中的26歲工程師陳某在熟睡中突然大叫一聲，隨后便失去了意識。

妻子喬女士立即撥打急救電話，但經過一個多小時的搶救，陳某仍不幸離世，醫院的診斷結果是呼吸心搏驟停。

盡管這是一場毫無征兆的意外，可根據妻子喬女士的講述和提供的聊天記錄，悲劇背后的罪魁禍首，或許正是長期、無休止的高強度加班。

據喬女士向媒體透露，至少在事發前幾個月，陳某幾乎每天都在加班，晚上10點、11點甚至凌晨，都還在工作群里溝通。周末在家也電話不斷，一直需要處理工作。

面對無休止的加班，更令人窒息的是那“永遠在線”的工作狀態。

他曾因手機沒電關機，受到公司領導的微信質問。為了能隨時隨地加班，他更是走到哪里都隨時帶著電腦，還有過忘帶電腦，跑去網吧加班的經歷。

當大家以為陳某高強度加班能換來較高的收入時，他的真實收入情況卻令無數人震驚。

作為全家的經濟支柱，陳某的月薪不過約7000元，甚至還要承擔50多萬元的房貸。

如果不加班或只是偶爾加班，這個收入在三四線城市或許能換來不錯的生活。可沒日沒夜地干，月薪都沒過萬，這不禁令人深思：“工作的意義到底是什么？”，“真的有必要那么拼嗎？”

與32歲程序員高廣輝猝死事件相似，面對員工的離世，陳某任職公司的善后工作，同樣讓人心寒。

1月19日，也就是陳某去世第二天，公司派人送來了3萬元撫恤金，之后便再未主動聯系家屬。

更關鍵的是，公司明確表示不愿為陳某辦理工亡認定。當喬女士在社交平臺公開丈夫的加班記錄后，公司方面還要求她將相關帖子隱藏。

同樣是兩個鮮活的生命離我們遠去，同樣是公司不愿配合辦理工亡認定，一個要求隱藏公開記錄的帖子，一個更是為“封口”要求簽下50萬巨額違約協議，此時真的很想質問這兩家企業：

難道企業的面子聲譽比員工的生命更重要？難道員工的一條命就如此不值錢？

或許對于他們的家屬來說，賠償雖是必要必須的，但親人、愛人的公道與尊嚴，打工人工作環境的改善，公司加班文化的消減，遠比金錢更值得他們乃至我們每一個人去吶喊。

更值得我們深思的是，這位26歲工程師睡夢中離去，是在32歲程序員猝死上猝死上熱搜同一天曝出的。

這或許不是一個巧合，如果沒有引發社會的廣泛關注，如果沒有網友、媒體的競爭討論和報道，這位26歲工程師的家屬，面對難以言喻的外部壓力，可能真沒有勇氣站出來。

慶幸的是，這一次，大部分的網友和媒體站在了員工這一邊。畢竟評論區發帖的是普通人，寫文章的編輯更是一線打工人，他們是真正身處“加班文化”漩渦，最能共情這一系列事件的人。

03

別再為工作玩命了！

面對32歲和26歲年輕生命接連逝去的悲劇，一個刺耳的問題再次被放大：那些我們曾聽過的、關于奮斗與加班的“名言”，在血淋淋的現實面前，究竟有多少分量？

最廣為人知的是阿里巴巴創始人馬云提出的“996福報論”。多年前馬云曾在內部交流中表示：“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”

當這句話從曾說過“我對錢沒興趣”的馬云口中講出時，諷刺感徹底拉滿。

盡管他后來澄清表示：“任何公司不應該，也不能強制員工996”，甚至說：“我不為996辯護，我向奮斗者致敬”，但其核心邏輯依然與普通人對“加班文化”的反抗，形成了強烈反差。

類似地，還有創新工場CEO李開復在2010年招聘時，曾因詢問應聘者“是否愿意每周最少工作80小時”而引發的巨大爭議。

盡管他解釋這是為了尋找有創業熱情的人，并描述辦公室常見工程師帶著睡袋、數天不回家的場景為打工人打雞血。但這種對極致工作狀態的推崇，一度無法得到年輕人的共鳴。

然而這個世界就是一個巨大的回旋鏢，每個人都有可能被自己擲出的回旋鏢擊中。

后來李開復罹患癌癥并出了一本書，書中他將癌癥視作身體對他數十年每天工作15個小時的嚴正抗議。

此時的他或許才明白趙本山小品《不差錢》里那段經典對白的含金量：“這世上最痛苦是什么？就是人死了，錢沒花了。”

不過這段對白還有另一半：“那你知道世上最最痛苦的什么？世界上最痛苦的事情就是：“人活著，錢卻沒了。”

這或許又揭示了另一個殘酷的現實：面對普遍且廣泛存在的“加班文化”，不干沒錢，干了沒命，到底是干不干，沒幾個人能做出堅定的回答。

不過，當奮斗的代價是健康乃至生命本身時，它的意義何在？這或許才是我們更應該思考的事。

美的集團董事長方洪波就曾直言：“我從來不加班”，并尖銳地指出“95%以上的加班都是形式主義的加班。”

這句話的背后，反應出一種更能令企業和員工都能接受的，更為科學的企業管理思維：效率重于時長，員工的可持續性才是企業長期發展的基石。

現在，讓我們把目光再次拉回高廣輝和陳某的悲劇。面對他們，所有的“福報論”和“狼性文化”都顯得如此蒼白甚至殘忍。

高廣輝們沒有修來“福報”，只修來了永遠無法開機的生命；他們或許有創業的激情，但熱情的對象是別人的事業，壓垮的卻是自己的人生。

他們的奮斗，與馬云所說的“為熱愛和理想奮斗”是同一種奮斗嗎？

還是說，這只是一種在生活重壓下，用健康兌換基本生活保障、別無選擇的“被奮斗”？

值得欣慰的是，改變正在發生。最近一段時間，包括海爾、美的、大疆等大廠開始逐漸推行“反內卷”措施，如強制雙休、規定下班時間、減少無效會議等。這至少表明，社會共識和治理方向正在向著“以人為本”回歸。

最后再用羅振宇在訪談中分享的一段話來收尾：“真的不要為現在這份工作玩命了，不值得，養好身體，勤于鍛煉，飲食健康，活得長，享受下一輪產業革命給我們的人生帶來的一個爆炸性的文明成果，保證身體好活得比別人長，這個太重要了！”