國企董事長動粗：拳頭砸碎的不只是信任

來源：紅星新聞

“堂堂國有企業，拖欠貨款還動手打人”，山西張先生的控訴擲地有聲。太原酒廠董事長榮某鋒因80萬元貨款糾紛，帶領多人毆打合作經銷商致其全身多處軟組織損傷，最終僅受行政拘留3日、罰款300元的處罰。這起看似簡單的治安案件，背后折射出的國企管理亂象、高管特權思想與中小企業維權困境，遠比拳頭造成的傷害更為深遠。

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作為始建于1950年的中華老字號，太原酒廠頭頂“太原市唯一中華老字號白酒釀造國企”的光環，由市國資委100%控股，本應是誠信經營、依法履約的表率。然而從2025年6月口頭終止合作，到拖欠80萬元貨款長達半年，再到因經銷商維權而暴力相向，企業的行為與“國企擔當”四個字背道而馳。榮某鋒作為法定代表人、董事長，手握企業經營管理權，卻將“協商”異化為“威脅”，將“維權”升級為“施暴”，用拳頭替代合同，用暴力踐踏規則，其行為不僅違反《治安管理處罰法》，更觸碰了國企管理人員的職業底線與法治紅線。

來源：中國政府網

更值得警惕的是，這起事件發生在《保障中小企業款項支付條例》2025年6月1日正式施行之后。該條例明確規定，國有大型企業不得拖欠中小企業款項，不得以任何形式對提出付款請求的中小企業進行恐嚇、打擊報復，逾期支付還需支付每日萬分之五的逾期利息。太原酒廠作為國有大型企業，明知有新規約束仍拖欠貨款，董事長甚至以暴力手段回應維權，無疑是對法規權威的公然漠視。這種“頂風違規”的行為，暴露的不僅是企業合規管理的缺失，更是部分國企高管“權大于法”的特權思想。

來源：紅星新聞

行政處罰的落地，厘清了事件的法律責任，卻未能撫平公眾的疑慮。3日拘留、300元罰款的懲戒，與80萬元貨款的長期拖欠、受害人的身體傷害相比，顯得分量不足。更關鍵的是，打人事件只是表象，貨款拖欠的核心問題仍未解決，涉事高管的紀律責任尚未追究。

來源：中國政府網

根據2024年9月施行的《國有企業管理人員處分條例》，國企管理人員違法違規應依規給予處分，榮某鋒的毆打行為已符合處分情形，太原市國資委作為控股方，不能僅以“已知曉此事”敷衍回應，而應啟動專項調查，既要督促企業盡快退還貨款、承擔民事賠償責任，也要對涉事高管依規作出紀律處分，給受害人與公眾一個明確交代。

來源：紅星新聞

國企是國民經濟的重要支柱，其公信力不僅關乎企業自身發展，更影響著市場秩序與社會信任。太原酒廠的案例并非個例，在中小企業與國企的合作中，“回款難”“維權難”的問題時有發生。此次事件警示我們，保障中小企業權益，不能僅靠法規的紙面規定，更需要監管部門的主動作為。監管部門應建立常態化督查機制，對國企拖欠款項、違規履約等行為嚴肅問責，將逾期支付信息納入信用公示系統，通過信用懲戒倒逼企業依法履約。同時，國企也應加強內部治理，強化高管法治教育，摒棄“優勢地位”思維，真正做到平等對待合作伙伴，用誠信經營守護中華老字號的品牌價值。

張先生的遭遇，是無數中小企業維權困境的縮影。當合法維權遭遇暴力回應，當合規訴求遭遇拖延推諉，損傷的不僅是個體權益，更是市場公平與法治信仰。太原酒廠董事長的拳頭，砸傷的是經銷商的身體，砸碎的是國企的公信力，更敲響了法治建設的警鐘。期待監管部門拿出切實行動，以此次事件為突破口，徹查貨款拖欠背后的管理漏洞，從嚴追究相關人員責任，讓法規真正成為中小企業的“護身符”，讓國企真正成為依法經營、誠信擔當的表率。唯有如此，才能重建市場信任，讓每一份合法契約都得到尊重，每一次正當維權都得到回應。