河北
AI正深刻改變HR領域，既是挑戰也是機遇。他強調，技術飛躍時代，人性不可替代，HR應逆向思考、重塑認知，成為AI先行者。例如，AI+心理學能提升HR創造力、群體決策質量。而AI也使HR與其他領域拉平，不僅更容易跨越門檻，還能利用對人性的洞察反哺AI，提供更好的職場服務和體驗。借助AI的加持，HR可迭代認知實現一次跨越。HR需自我革命，利用AI促進能力提升，同時保持對人性的深刻理解，走出小圈子，擁抱大時代，實現人力資源管理的顛覆與改寫。
AI時代下的組織與文化變革新范式”的深度分享。AI已從“提效工具”躍升為“戰略核心”， 正在全面重塑全球企業的運營架構與競爭邊界。企業需超越“人機競爭”思維，轉向“人本重塑”。他建議，企業需重塑工作、勞動力及人力資源管理體系，以人本為核心，進行企業全面重塑，打造智能時代的新競爭力。
人工智能、大數據等技術的廣泛應用，改變了企業的人才需求結構。“過去，企業在招聘人才時，可能更看重學歷、經驗和過往業績；現在，人才的‘數字化素養’和‘復合型能力’成為越來越多企業的新關注點。”
《AI人力資源管理師》IITC工業與信息化部人才交流中心，緊扣國家“十四五”人工智能發展規劃及人社部“AI+HR”戰略部署，旨在培養兼具人力資源專業與AI技術應用能力的復合型管理人才。課程深度融合AI技術與人力資源管理全流程，涵蓋智能招聘、關注國信弘創小馬微信公眾號獲取更多報考詳情薪酬算法、員工關懷、知識管理等九大應用場景，通過50+實戰案例教學與操作演練，幫助學員掌握AI工具（如大語言模型、數據分析平臺）的應用方法，推動企業從傳統人事管理向數據驅動的戰略決策轉型。項目依托權威專家團隊（如資深HRD孫林）與工信部門認證體系，完成培訓并通過考核的學員將獲得《iITC工信人才崗位能力評價證書》。
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