開年提拔要做好關系破局！

春節(jié)假期馬上結束，新的一年即將開工，很多單位也到了提拔的時候。

如果你想爭取提拔機會，需要主動處理好和領導的關系。

春節(jié)過后剛上班，最好主動去給領導拜個年。即使不太習慣和領導打交道，這件事也建議做一下。如果不知道怎么開口，跟著其他同事一起去就行。

領導可能不會特別在意這個細節(jié)，但開年第一天露個面，至少能讓領導對你有個印象。更重要的是，這個動作能幫自己打開心態(tài)——如果想在新的一年有所進步，就需要邁出這一步，為之后的工作狀態(tài)打個基礎。

之前也提到過，提拔本質(zhì)上是在篩選那些愿意靠近領導的人。真正聰明的人，往往不喜歡被領導管著，但同時又希望得到提拔，有面子。這樣一來，面對領導時就容易糾結。

其實不用想太多。對普通員工來說，這是個難得能見到領導的機會，尤其是一些平時接觸不到的大領導。很多領導開年也會習慣性地和下屬打招呼，有的會挨個部門走一遍，有的則在辦公室等人來拜年。如果平時工作不在重點崗位上，能和領導當面聊天的機會不多，開年拜年就是個挺好的契機。

拜年的時候不用聊工作細節(jié)，主要是互相問候，表達關心。作為下屬，可以借這個機會向領導表示新的一年會繼續(xù)努力。如果領導給了肯定，就感謝一下，順便說句會好好干，讓領導看到你的狀態(tài)。

當然，也有人不想見領導，甚至刻意避開。可能因為過去一年的一些人事安排或者晉升問題心里不太舒服，這種情緒可以理解。但新的一年開始了，換個角度看問題會更好。有時候主動上門拜個年，反而能緩和關系。如果覺得面子上過不去，跟著同事一起去也行。別小看這個主動的舉動，有時真的能讓領導改變對你的看法。

也見過領導和同事之間因為一些事鬧得不愉快，后來時間久了，情緒平復了，只要有人先示好，對方通常也會緩和態(tài)度。

所以開年之后，如果大家約著一起去給領導拜年，也盡量跟著去。如果錯過了集體行動，就自己單獨去一趟。說兩句新年祝福，作個揖，領導回幾句客氣話，也就結束了，很快就能離開。

開年第一天單位里一般比較熱鬧，有的人擅長表現(xiàn)，容易吸引領導注意。如果自己不擅長這些也沒關系，別人怎么做，跟著做就行，關鍵是保持一個開放的心態(tài)。畢竟，提拔這種事，很多時候靠的是人與人之間的鏈接。