朋友圈刷屏！北侖一企業獎勵員工183萬！背后原因……

“在公司生三胎，

我們就給183萬總額的獎勵。 ”

在2026年北侖區春季大型招聘會上，盛威國際人力資源中心經理李琪的這句話，迅速引爆網絡。 截至目前，僅北侖發布視頻號閱讀量已超110萬、轉發量超5.1萬，全網轉發量 超45萬 。

據了解， 為積極響應國家優化生育政策，該公司在2022年就出臺了 三孩(胎)生育獎勵政策。當年10月，員工 葉凌玲成為首位政策享受者，她曾感慨：“這 為我們減輕了許多平衡職場與家庭的壓力，真正讓員工感到堅定與安心。 ”

根據規定，凡在盛威工作期間誕下一、二、三胎的男女員工，均可享受三孩（胎）獎勵。該獎勵覆蓋第三胎的不同成長階段，包含現金育兒補貼、盛威生育津貼卡、現金教育補貼等多項內容，總額累計可達183萬元。

補貼辦法：第三胎年齡0-6周歲，每年可享受現金育兒補貼2萬元及面值2萬元的盛威生育津貼卡一張；7-15周歲，每年可享受現金教育補貼3萬元及面值2萬元的盛威生育津貼卡一張；16-18周歲，每年可享受現金教育補貼8萬元；大學期間，每年可享受現金補貼10萬元；研究生期間每年可享受現金補貼25萬元。

盛威國際

大家都會好奇，是什么樣的原因，讓一家企業愿意為員工的生育如此慷慨解囊？

“員工是企業發展的根基與靈魂，我們始終把員工放在第一位。 ”盛威國際相關負責人說，除三胎生育補貼之外，盛威國際為員工還提供從房用補貼、子女教育、父母醫療，到健身房、育嬰房等多個方面的福利，涵蓋聚焦衣、食、住、行、禮、學、養各方面，試圖消解員工工作與生活的雙重負擔。

這種“另類”的安排，與其說是一種福利，不如說是一種投資——投資員工的歸屬感，投資家庭的穩定性，進而投資企業自身的凝聚力。

霞浦青年社區

一家企業的選擇，往往映照出一座城市的底色。在北侖，與盛威國際秉持同樣理念的企業不在少數：在霞浦青年社區，中芯集成電路（寧波）有限公司為近200名員工辦理簽約入住手續；在寧波國際賽道舉行的吉利創業39周年集體婚禮上，39對新人共同許下相伴一生的誓言；寧波佳必可食品有限公司，已連續21年包車送員工返鄉過年……這些點滴細節，共同勾勒出北侖尊重勞動者、關愛奮斗者的溫情輪廓。

正是這種濃厚的“以人為本”氛圍，讓企業敢于創新、樂于投入，也讓人才愿意扎根、甘于奉獻。

吉利創業39周年集體婚禮

每一個人才來到一座城市，安居都是首要關切。

2023年底，北侖區出臺“青年北侖”新十條，對青年住房、青年消費、青年人才等十大方面政策進行升級。同時，依托“浙里辦”平臺和微信小程序，北侖區分別推出“青年北侖”專區、“青年北侖”政策計算器，為青年提供租房購房、政策查詢、文娛活動等一體化綜合服務。

梅山灣俯瞰圖

2025年中國沙灘飛盤公開賽（寧波北侖站）

吸引青年到北侖就業創業的不僅是完善的政策、優質的服務，還有獨特的城市氣質。北侖區圍繞“青年理想之城”建設，開發“青年活力”精品線，積極打造長三角青年運動藍灣，通過舉辦BOTY世界街舞大賽中國總決賽、中國沙灘飛盤公開賽等青年賽事活動和觀涌·海上音樂會等青年文化活動，持續營造富有活力的“青年北侖”城市氛圍。

青年與城市的關系，從來不是單方面給予，而是雙向賦能。企業車間里生產紅火，項目工地上建設正酣，服務閉環暢通高效，在這片熱土上，越來越多的奮斗者都能感受到，他們的生活被珍視，他們的夢想有回響。

如果說企業對員工的關懷是發展的內生動力，那么政府營造的營商環境則是滋養這份動力的土壤。北侖深諳此道。

2月24日，開工首日下午，維斯特高船舶服務（寧波）有限公司財務負責人陳紅瑛，只用不到一小時，便在北侖區企業綜合服務中心順利拿到了營業執照。這份讓丹麥投資方感到驚喜的速度，正是北侖政務服務效能的直觀體現。

企業職工通過“小北”咨詢政策

去年，北侖還推出《北侖區2025年營商環境優化行動18條措施》，將服務推向數智化新階段。政務服務數字人“小北”整合了2533個涉企政策文件、606個政務服務指南和1611個法律法規，用戶只需語音問答，即可精準獲取所需信息。

這種“好辦快辦智辦”的體驗，讓政策直達成為企業贏得先機的王牌，也讓“贏商”的愿景在“營商”的優化中照進現實。

從一家企業的生育獎勵，到全區上下的政策托舉，北侖正用實實在在的行動詮釋：良好的營商環境不僅是高效的政務服務和精準的政策供給，更是一座城市對每一個奮斗者最深情的尊重。

春啟新章，北侖正以“六促六優聚合力，實干爭先開新局”的堅定姿態，匯聚高質量發展的強勁動能，讓每一份扎根于此的夢想，都能在這片熱土上開花、結果。

來源丨記者 毛飛英 通訊員 侯瀟 何姿伶

編輯、一審丨鄭凱元 二審丨王昱嘯 三審丨張若曦

責編丨沈焰焰