廣東
某航一位干了六年的老人。
偶爾聽到新來的兩位小年輕在談論工資。
先不說談論工資違規，只是聽到內容太過扎心。
一個9K，另一個8.5K。要知道是到手。
這位已經在一線打拼6個年頭的老人，到手也不過8k。
這一刻他明白了，為什么公司不讓討論薪資。
原來是在保護員工，避免遭受心靈的打擊。
這種現象仿佛已經不是秘密。
民航業競爭激烈，航司為吸引優秀人才。
對新人提供更具競爭力的薪酬包，包括薪資、福利、職業發展機會等。
因此新人的待遇高過老人也是再正常不過的。
老員工如果長期不跳槽，便錯過市場薪資上漲的機會，這必然導致與新人工資差距擴大。
所以說：在航司要想漲工資，必然很難，也許跳著跳著就高了！
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