廣東
本周就是婦女節了
女職工們將迎來
春節后的第一個假期
結果一看日歷2026年婦女節居然在周日
好好的半天假
竟然跟周末重合了
有網友表示
“四舍五入等于沒放假”
也有不少人好奇
這消失的“半天假”
能補休嗎？
如果被安排加班
加班工資怎么算？
一起來看看
恰逢周末的婦女節能補休嗎？
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定：
全體公民放假的假日：如果適逢周六、周日，應當在工作日補假
部分公民放假的假日：如果適逢周六、周日，則不補假
根據該《辦法》，部分公民放假的節日及紀念日有以下4個：
婦女節（3月8日）：婦女放假半天
青年節（5月4日）：14周歲以上青年放假半天
兒童節（6月1日）：不滿14周歲少年兒童放假1天
中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日）：現役軍人放假半天
因此
撞上周末的婦女節是沒有補休的
被安排加班
加班工資怎么算？
要是周日（3月8日）
被安排了加班
加班費是按照周末算
還是節假日算呢
根據《勞社廳函〔2000〕18號》文件
在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工單位，應支付工資報酬但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
因此，今年婦女節
被安排加班但不能補休的
加班費按照休息日加班費計算
（日工資的2倍）
用人單位是否有義務
在婦女節給女職工發福利？
根據《關于工資總額組成的規定》：
工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。其中不包含福利費用。
同時，“有關勞動保險和職工福利方面的各項費用”不列入工資總額的范圍。由此可見，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利，是不計入工資總額的。
因此
用人單位沒有發放
婦女節福利的法定義務
除非合同或規章制度中
有相關規定、要求
最后都來說說
你的工作單位
往年婦女節
會有什么特別福利嗎？
▍深圳好玩（szhaowan）綜合整理自廣東省總工會、澎湃新聞、中國政府網、幸福福田等
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