【組織人事】出生日期認定時如何區別不同情況？

干部人事檔案中“出生日期”的認定是“三齡兩歷一身份”的重要組成部分，所涉及的具體問題需要結合不同時期的政策進行具體分析。工作生活中，如遇到關于“出生日期”的相關問題，可以隨時聯系組織人事部門咨詢了解。

1.干部人事檔案最早材料記載的出生日期與其他材料不一致，且其他材料記載的出生日期一致，能否按照其他材料記載一致的時間進行認定？
要按照最早最先原則認定，不能按照其他材料記載一致的時間進行認定。最早材料須沒有涂改、虛填年齡等造假情況。
2.干部人事檔案最早材料記載的出生日期涂改的，如何認定？
組織人事部門派專人到公安部門調查核實，能查找到形成時間更早的原始戶籍檔案材料的，在不重復得利的情況下，按照戶籍檔案材料記載認定。無法查找到形成材料更早的原始戶籍檔案材料的，須調閱干部人事檔案早期材料以及干部出生證明、干部近親屬檔案等輔助材料進行物證鑒定。黨委(黨組)或組織人事部門按照干部管理權限，根據調查核實結果，經集體研究、綜合研判作出認定。
3.對干部應上學、入團、入黨、入伍、招工等不夠年齡，而將干部人事檔案早期材料記載的年齡填大，后根據形成時間更早的戶籍檔案材料已經改回的，如何認定？
按照公平公正原則，為避免重復得利，須認定為干部上學、入團、入黨、入伍、招工時填大的年齡。
4.只有入團材料填寫大年齡（不含后期故意涂改的），是否可以認定實際年齡？
干部人事檔案中只有入團材料填大年齡(不含后期故意涂改的)，且同時符合以下兩個條件：一是后期的入黨、入伍、參加工作等其他材料均按照實際年齡填寫一致的。二是能夠查找到形成時間更早的真實有效的原始戶籍檔案材料證明其實際年齡的，由各級黨委(黨組)或組織人事部門按照干部管理權限，根據調查核實結果，經集體研究、綜合研判，可認定為干部的實際年齡。
5.對干部因入伍、招工等超過年齡，而將干部人事檔案早期材料記載的年齡填小的，如何認定？
組織人事部門須派專人到公安、教育等部門調查核實，全面取證，嚴格按照組織認定程序作出決定。凡確認改小年齡的，一律恢復其實際年齡，防止繼續得利。
6.干部人事檔案中最早材料記載的出生日期只有年份無月份的，如何認定出生月份？
查閱干部人事檔案中的其他材料，如果其他材料記載的干部出生年份與最早材料均一致，且其他材料記載月份均一致，可按照其他材料記載的干部出生月份來認定。如果其他材料記載的干部出生年份與最早材料記載不一致，或其他材料記載月份不一致，組織人事部門要派專人到公安、教育等有關部門調查核實，由黨委(黨組)或組織人事部門按照干部管理權限，根據調查核實結果，經集體研究、綜合研判認定其出生月份。
7.干部人事檔案中涉及出生日期農歷公歷換算問題的，如何認定？
干部人事檔案最早形成材料記載的干部出生日期注明了農歷(陰歷、古歷或舊歷)等字樣，可以按換算后的公立(陽歷)時間認定。沒有注明農歷(陰歷、古歷或舊歷)等字樣，組織已作過專門認定、經核對屬于農歷公歷換算情形的，以組織認定結果為準；否則，不得按農歷公立進行換算和認定。

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（來源： 小豬007的雜貨鋪 ）