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據韓聯社等多家韓國媒體報道,由于三星電子與工會的最新一輪薪資談判最終破裂,工會已啟動罷工相關法律程序。
據悉,由三星電子支部、全國三星電子勞動工會、三星電子勞動工會同行組成的三星電子工會聯合斗爭本部(代表約8.9萬名員工,占公司總員工數的60%以上)宣布,將于3月9日至18日舉行全體成員罷工投票,力爭在月中前獲得罷工權。若投票獲得多數支持,工會計劃在4月23日舉行成員集會,并于5月21日至6月7日舉行為期18天的全國總罷工。
這場勞資糾紛的核心矛盾在于,績效獎金制度的公平性。談判的關鍵點在于超額利潤績效獎金(OPI)制度。目前三星電子的OPI設有相當于年薪50%的支付上限,并以經濟增加值(EVA)作為計算依據。相比之下,競爭對手SK海力士的類似績效獎金不僅沒有上限,且以更直觀的營業利潤作為計算基準。
這種差異直接體現在員工收入上。據業內人士透露,在半導體業務表現強勁的背景下,三星電子DS(半導體)部門員工獲得的獎金顯著低于SK海力士同級員工。一個極端的對比案例是,年薪為1億韓元的員工,在三星電子獲得的OPI獎金約為5000萬韓元,而在SK海力士,這一數字可能高達1.5億韓元。
所以工會的核心訴求是要求三星電子取消OPI的上限,并要求以營業利潤取代EVA作為計算基準,以實現獎金制度的透明化。
對此,三星電子管理層提出了替代方案,包括允許員工在原有EVA計算方式與新提出的20% EVA或10%營業利潤方案中進行選擇,并承諾為業績出色的部門提供特別獎勵,例如發放超過1億韓元的額外獎金。在工資漲幅方面,工會要求7%的漲幅,而公司提議6.2%。然而,工會認為這些方案并未觸及根本問題——取消上限。雙方在歷經八個多月的談判后,最終于本月初宣告破裂。
隨著韓國國家勞動關系委員會在3月3日宣布調解中止,工會已獲得發起合法罷工行動的法律資格。為了確保罷工的參與度,工會領導層展現出前所未有的強硬姿態。
工會委員長崔成浩(音譯)表示,工會將管理一份在罷工期間繼續工作的成員名單,并在此后需要與工會協商的(如強制調動、解雇)事項中,優先處理名單上的人員。工會還計劃設立舉報中心,對舉報“不合作”員工的成員給予獎勵。這一策略在公司內部引發了爭議和擔憂。部分員工批評工會的監督和舉報機制可能破壞公司組織文化。有DS部門的員工表示,許多同事都擔心罷工真的發生會導致生產中斷,最終損害公司利益。
市場高度關注此次罷工可能對三星電子核心業務造成的沖擊。
三星電子近期已開始量產并向英偉達下一代AI加速器“Vera Rubin”供應最新的高帶寬存儲器(HBM4)。由于HBM的生產周期長達數月,從投片到成品出貨需要時間,若5月發生罷工,可能會對生產計劃和供貨造成影響。業界人士指出,任何生產中斷都可能導致產出減少或良率下降,直接影響銷售與利潤。
分析人士還警告,在當前全球內存芯片需求強勁的背景下,若三星內存芯片產出下滑,處于滿產狀態的競爭對手SK海力士和美光可能難以填補市場空缺,反而為中國存儲芯片制造商帶來機會。有業內人士稱,如果罷工風險成為現實,三星電子的競爭力必將受損,因為“半導體戰爭是一場速度戰”。
編輯:芯智訊-林子
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