項飆：AI 時代，迫使我們都要“重新做人”

主筆/優勢教練菜泡飯排版/小潔

項飆的預警——AI 時代我們必須「重新做人」

牛津大學社會人類學教授項飆最近在聯合早報的《未來365》對談中說：

「要活得更像人，才不怕被 AI 取代。」

不知道你的感受怎么樣，「被 AI 取代」的恐慌，正在互聯網行業快速蔓延。

比如，最近一款叫 OpenClaw的產品引起了巨大的討論。

因為這款產品已經能實現簡單輸入指令就能自動處理郵件、篩選重要信息、直接生成在線產品等日常功能。

獵豹集團CEO傅盛在過年期間因為滑雪受傷，原本以為會影響工作效率，沒想到借助OpenClaw，竟然可以在24小時內，干完平時6個人三周的工作，效率不降反增，大受震撼。

「被 AI 取代」這句話已經不再是危言聳聽，而是實實在在正在發生。

職場人不再只是擔心自己會失業，還產生了更深層的「意義」焦慮：

如果我過去二十年引以為傲的技能（比如翻譯、設計、編程、文案等等）AI 幾秒鐘就能搞定，那我的工作價值要怎么體現？我存在的意義又是什么？

項飆對這個問題的答案，讓我思考了很久。

他說，每一個擔心會被AI 取代的人，都把AI看做了競爭對手，要去和AI比賽。

因為在我們的認知里，自己就是職場這臺大機器上的一個標準零件。

我們通過學習程式化的技能、內卷數據和邏輯，追求極致效率，從而證明自己的價值。

但現在，AI 正以一種降維打擊的姿態接管了這些領域。

這也就意味著，我們過去通過很多年為自己訓練出來的技能、拼命努力站穩的職場生態位，已經不再有效。

「我覺得這是好事，這逼著我們必須要學會重新做人。」

項飆所說的「重新做人」，是指當AI可以替代部分勞動的時候，人就需要重新為自己尋找更持續更長遠的職場生態位：

在必須和 AI 共生的前提下，知道自己是誰（核心優勢），想去哪里（職業愿景），最終想要實現什么（社會價值）。

AI 時代，如何找到自己的職業生態位？

在生物學中，生態位是指一個物種在群落中的地位和功能。

過去，一個人的崗位相對固定，寫代碼、做運營、拍視頻、寫腳本、做財務，每個崗位之間相對獨立并且有垂直技能。

但當 AI 已經可以做很多事的時候，崗位和職務的邊界變得模糊。

比如，以前的生態位上，「很會用Excel的人」足以應對崗位需求。

可是放到今天，Excel 的數據AI幾秒能完成，這個崗位的需求很可能就變成了「需要具備能定義復雜商業邏輯并指揮AI完成數據建模」的人。

未來，你在職場最穩固的職業生態位 = 你的核心優勢 × AI 賦能的邊界 × 社會協作的稀缺性。

怎么理解這種生態位的變化？

我先分享一個同事的真實案例。

小胡是我們公司的文案編輯。

以前她常調侃自己是「文案熟練工」，每天在重復遣詞造句。

但當 AI 一秒就能比她寫一天的字都快，出的標題比她更好更有流量時，她這個崗位的固有生態位坍塌了。

在 AI 更迭速度以天計算的時候，她對工作的焦慮更加嚴重。

以前只是擔心自己的業績指標、流量目標實現不了。

現在擔心的是領導一旦用上 AI 效率翻幾十倍，自己很快失業。

好在小胡并沒有坐以待斃，她開始尋找自己新的坐標。

因為公司每個人都做過優勢測評，她非常清楚自己的優勢和不足：

共情力很強，能精準把握用戶情緒；關注細節，擅長講故事，這也是共情力帶來的；

分析力很弱，架構文章的能力比較差，邏輯不夠嚴謹。

深入分析自己的優勢后，小胡還做了一件事：學習怎么讓AI 去補自己的短板，并且把時間更多花在放大自己的共情力優勢上。

經過一段時間的調整適應，她放棄了過去自己一個字一個字地摳初稿的工作習慣，而是把主要精力花在挑選選題、挖掘用戶情緒上，其他的邏輯搭建、結構整理都交給AI 來完成。

經過調試，AI 已經能幫她處理80%的文案和其他例如排版等的功能性工作，極大拓寬了她的產出邊界。

小胡也逐漸找到了她的新生態位：為我們的文章和品牌提供高濃度的情緒輸出。

雖然崗位不變，但現在她開始指揮 AI 軍團批量生產有靈魂的內容，而她則是為靈魂注入溫度的那個人。

小胡的例子在我身邊其實很多。

一部分仍然在過去的「工具性」里掙扎的人，即便裝了AI工具，也不知道該用來干嘛。

反而容易花大量精力去學怎么用，結果適得其反，慢慢滑向被淘汰的邊緣。

小胡這樣知道自己要怎么產生價值、優勢是什么的人，正在以過去5倍、10倍的速度提高工作效率。

AI 擅長給出答案，但只有明確知道自己想要達成什么結果的人，才能洞察到真正的需求并「定義問題」。

更重要的是，算法基于概率，而人的決策基于價值觀、同理心和長遠的愿景。

這種「非理性的邏輯」恰恰是高端生態位的護城河。

所以你的優勢就成為托舉出你職業生態位最重要的那個底。

每個人都有自己獨特的優勢，在優勢基礎上才能真正找準自己的職業生態位。

如果你也想找到自己的優勢

找到AI時代的職場生態位

立即掃碼，獲得一份小胡同款優勢測評

如果你覺得你沒有優勢，其實是你對自己最大的誤解。

沒有優勢，是對自己最大的誤解

什么是優勢？

優勢不是我們常說的某種特長或技能：會寫，會彈鋼琴，會演講，會拍照……這些是后天習得的技能。它是我們對這個世界天生的感受和行為方式。

就比如說，會議室的桌子上，有個杯子放得特別靠近桌沿，有的人就這么走過去了，有人卻會沖過去把杯子往里推一下。

這個行為方式不需要你練習，而是下意識的，它更像是寫在你基因里的「技能」，不用你做任何練習，就能比別人厲害。

這就是先天優勢，很難被改變。

它在神經學中已經被證明了。在我們的大腦中，有一種結構叫做突觸，它是用來連接神經元的。

從我們出生起，突觸的數量指數級增長，3歲時，突觸生長已經到達巔峰。

在接下來的十幾年里，一些連結消失了，一些連結被保留下來了，一些連結則被極大強化了。

一般在15歲之前，我們的大腦網絡交通基本形成，其中，出現了三種路：狹窄崎嶇的土路，普通的路，以及平坦寬闊的高速公路。

優勢，就是那些平坦寬闊的高速公路。

可惜，很多人一輩子都沒見識過自己「高速公路」的厲害，他們每天費盡力氣走在狹窄坎坷的土路上，緩慢而艱難。

現在加入「優勢定位訓練營」

你將能得到1份精準優勢測評

+1V1專業優勢報告解讀

+3次大師私房課

+6節精華音頻課+4天實戰作業+5天社群服務

識別你的天生優勢，定位核心競爭力

今日限時特價12元

在優勢測評的基礎上，我們已經有60萬+學員加入過「優勢定位訓練營」，并且都給出了自己的反饋。

這套訓練營課程，是在測評之外，一份優勢測評報告解讀+三節大咖解讀私房課。

在訓練營中，崔璀會帶領你用成功畫面法等具體實用的工具，去確認你的人生目標，找到那個未來10年不會變的人生賽道。

有些人跌跌撞撞換了無數的工作才知道自己的優勢是什么。

我們多年的研發，把這個過程壓縮到了5天。

這個訓練營目前也已經幫助很多人找到自己的核心競爭力，實現職場進階。

訓練營的主要內容包括以下幾塊：

1、重新認識自己：

一份優勢測評，125道題10分鐘，拿到自己四大核心優勢解讀，優勢教練1V1解讀，深入分析現在的職場卡點；

2、激活發展潛能：

大師私房課，教你如何把優勢發揮到極致，成為不可替代的人；

3、學會溝通，放大你的優勢；

用優勢視角，找到真正專屬你的溝通密碼。

4、優勢行動計劃

找到未來幾年的方向，以及去那個方向的路徑。

研發人員全部來自相關機構，樣本覆蓋10000+職場人，集結150個行業，盡量貼合國內職場人的實情。

這樣一個結合了理論和實戰的訓練營，當前12元，超值的體驗還在于：

1、專業的「優勢測評」，找到你的核心優勢

這個測評這個測評基于馬丁·塞利格曼的積極心理學、西方心理學界公認的人格特質模型-FFM人格模型及中國人格結構理論。

測試完，你會得到一份幾千字的測評報告。

你的優勢是什么，具體表現是什么，有可能遇到的困擾，以及應對建議，清清楚楚。

2、一套優勢精品課程，教你如何發揮優勢，避免無效努力

▲上下滑動閱讀

3、優勢導師親自解讀你的優勢報告，讓你聽了就能行動

我也遇到過很多人問我：是不是做個測評就可以了？

我都會告訴他們：

不是的，我們的測評解讀報告有幾千字，包括你的優勢圖譜、專屬的行動化建議，這些具體如何解讀，行動化建議如何操作，盲點如何破除，必須要有專業人員的指導。

我們準備了1V1 優勢導師專業優勢報告解讀，以及三節大咖私房課解讀課，幫助真正弄明白自己的優勢。

4、隨課附送豪華禮包，幫助你更好了解優勢，快速成長。

買即送12大福利：

在優勢測評推廣和教學的過程中，我們收獲了無數寶貴的好評和反饋。

我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優勢并將其發揮得當的人，卻很少。

正如美國人本管理大師德魯克所說：

「大多數人窮盡一生去彌補劣勢，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠遠超過從一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠優勢，才能實現卓越。」

現在報名填寫問卷，還有機會獲得高級教練1v1咨詢哦～

加入「優勢定位訓練營」

了解自己的真正優勢

今日限時特價12元

主筆/優勢教練菜泡飯排版/小潔

點擊上方，也可以測試你的優勢哦！