胖東來店長分2000萬、員工人均20萬，調查顯示超8成拒絕降薪增假

漁夫說事漁夫說事2026年3月11日 19:30山東

親，快來點個關注，下次串門不迷路。

近期，跟胖東來有關的兩條消息被全網刷屏了，直接把這家“神仙企業(yè)”的名頭按的死死的。第一條，三八節(jié)當天，創(chuàng)始人于東來公布了重磅分配方案：

每年利潤50%發(fā)獎金、50%歸股東；公司近38億資產中，12名店長每人分得2000萬，8633名普通員工人均20萬。

胖東來薪酬福利高已經是人盡皆知的事，可這么豪橫的給員工分錢，也的確讓人意想不到。跟上一個消息相比，另一條有點扎心：

胖東來面向一萬多員工發(fā)起調研，問員工愿不愿意用降薪來換取更多的假期。

結果在回收的9686份有效問卷里，82.38%選擇維持現(xiàn)狀，僅有17.62%愿意不同程度降薪增假。

公司隨即宣布：尊重員工意愿，原休假政策不變。很多人或許會問：胖東來薪資這么高，就算降一點，能換取更多休息時間，不也挺劃算嗎？

其實答案也很現(xiàn)實：

對于絕大多數(shù)普通人來說，高薪酬帶來的“安全感”，要遠大于增假產生的“幸福感”。

高薪在手，有事才不發(fā)慌，沒必要為多幾天假犧牲真金白銀。胖東來的福利，早已經是行業(yè)天花板：

- 每天7小時、每周不超36小時，反內卷是出了名的。
- 每年40天帶薪年假，疊加周二閉店、春節(jié)長假、不開心假等等，全年休息超過150天。
- 就連保潔月薪都近萬，部分崗位的普通員工年薪也能拿到15萬。

- 另外還有委屈獎5000-8000元、購房無息貸款等多種給到員工的福利。對普通打工人來說，每天睜開眼就要還的房貸，孩子的教育，老人的養(yǎng)老、醫(yī)療，一家的日常開支，哪樣不要錢。

足夠高的收入，比起多休幾天，性價比更高。

況且，對胖東來員工來說，假期已經夠多了，再增假帶來的幸福感，遠抵不上降薪的損失。小編感覺，絕大多數(shù)員工反對降薪增假，不是他們不愛休息，而是現(xiàn)在的日子已經夠好，不想再瞎折騰。

這些年，不僅是商超，各行各業(yè)都在學胖東來，可花了錢，也投入了人力、物力、精力，效果卻沒有意想的那么好。

比如曾被胖東來爆改半年的永輝，營收依然下滑了16.4% 。

不是胖東來的成功路徑多么“高不可攀”，而是這些企業(yè)大多只學了一個表面：

學服務、學陳列、學話術，唯獨就是不學最核心的部分：

真金白銀的對員工好，把員工當成家人。企業(yè)都想要忠誠、主動工作、有歸屬感的員工，卻不愿給高薪、不愿給尊重、不愿把利潤分給打工人。

這就像是民間俗話說的，“既想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草”，天下哪有這樣的道理。

胖東來的成功，靠的從來不是商業(yè)模式，而是人心模式。

胖東來火爆以后，有人說，一家民企，為什么堅持給員工高薪酬、高福利，與大多數(shù)同行做法背道而馳。

也有人想不通，胖東來為什么不趁著流量高，走出許昌、河南，去開更多的門店，把企業(yè)做的更大更強。

這兩個問題，其實于東來早就給出了答案。在他看來，其實兩件事是同一個原因。

在于東來看來，胖東來不是做企業(yè)，是做標桿，是想通過這個模式來證明，對員工好和賺錢并不沖突。

不過，這次“降薪增假”投票，也讓很多人擔憂：

于東來淡出后，胖東來還能守住初心嗎？一家企業(yè)的偉大，從來不是規(guī)模多大、利潤多高，而是能不能讓員工真正受益。

胖東來之所以被稱為“業(yè)界良心”，在于企業(yè)真心的把員工當家人，真正做到了利潤共享。市場經濟下，我們不怕資本逐利，怕的是只知道向錢看，卻逐漸忘了對“人”的尊重。

不可否認，胖東來如今的成功，一大部分要歸功創(chuàng)始人于東來的人格魅力，他的經營理念、對員工的重視，深刻影響著這家企業(yè)。

他的離開，不僅是領導層的變動，很可能會給企業(yè)未來經營理念帶來不可預知的轉變。

畢竟，像他一樣舍得給員工慷慨發(fā)錢的老板，絕對算得上是鳳毛麟角。

有人說，“降薪增假”是新領導團隊的一次試探，胖東來員工的“神仙日子”可能過不了太久。

真相如何我們暫且不清楚，但后胖東來時代，能不能維持業(yè)界良心的標簽，相信時間會給出答案。

希望胖東來能一直守住這份難得，不向資本妥協(xié)，不被世俗同化。

畢竟，這樣讓全網打工人都羨慕的企業(yè)，真的已經不多了。

對此，大家怎么看？

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