當評論區成了“BOSS直聘”

每周一上午，小北原創經濟欄目《企飛江北》都會如約而至。前天也不例外，一文聚焦低空經濟領域小微企業“偉澤系留”，本是講述一個新區“小而美”的故事，卻意外地收獲了“出圈”效應。

截至發稿時，稿件閱讀量已超6.5萬，轉發分享超800次。但稿件的“出圈”遠不止于數據本身，評論區里發生的事情，更值得說道：網友們紛紛在留言區排隊“求收留”，企業老板和HR直接下場，在每一條求職留言后回復聯系方式。據悉，一天下來已有50多人遞交簡歷，一場專場招聘面試正在籌備中。

一篇產業報道，不僅完成了信息傳播，還實現了精準對接，上演了小北版“BOSS直聘”。當我們把這個有趣的現象攤開來看，這背后正在傳遞怎樣的信息？

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新區引才不僅僅是在招聘會上，也可以在開放的評論區里。

閱讀量飆升之外，更值得關注的，是企業老板在評論區“親自營業”的姿態。當評論區里出現求職者的身影，企業老板和HR迅速對接，發出面試邀約。沒有煩瑣的流程、沒有漫長的等待，一個小小的評論區儼然成了招聘會現場。

以平視的溝通，給予求職者尊重和真誠，這樣的直來直往，反而更打動人。好的故事遇上真誠的回應，隨后，更有資本方、技術方等聞聲而來，在這樣一個樞紐上尋找更多碰撞的可能。

開放、包容，求真、納新。這樣的精神品質，同樣也是大江北岸這座新主城最想傳遞給每位“合伙人”的信息。

在這里，創業不分年齡更無畏出身，00后博士攻關生物醫藥、70后退休阿姨二次創業，一切都是好時候；在這里，充滿創新精神的人永遠是C位，從落座政府重磅會議的第一排，到為馬拉松賽事鳴槍，企業家、科學家以及每一個認真生活、默默奮斗的人被尊重被珍視。

營商環境從來不只在高樓大廈的政策宣講里，也在每一次真誠的互動中，在每一個開放的評論區里。江北正為此，全力以赴。

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新區的產業森林里，既有“頂天立地”的百億級項目硬核支撐，也有“鋪天蓋地”的小微企業閃耀光芒。

稿件主角偉澤系留成立8年，團隊規模只有9人，但卻在系留無人機這個細分領域里拿下90%市場。在科技賦能、創新創業的當下，這樣的故事，本身就自帶吸引力。

而江北新區，恰恰聚集了無數這樣的“小而美”，它們或許規模不大，但個個身懷絕技——

• 成立不到兩年的奧伯風環境科技，是全球第一家將氣凝膠清除氣態污染物實現產業化的團隊，產品一經推出，快速吸引多筆訂單在手。

• 中國科學院合成生物學重點實驗室同門師兄弟聞志強和汪慶卓創立食氣生化，埋頭攻關“食氣微生物”改造，是國內唯二能將這項技術進行工程放大的公司，近期，新一筆融資剛剛到位。

• 1998年出生的北大博士陳煜，在新區研究電壓探針技術，能將原先三四個人2天才能完成的任務，縮減至一個人幾個小時，并憑此拿下國內前三的知名藥企訂單。

新區的活力，不僅在于塔尖的高度，更在于塔基的密度。一個個產業生態里活躍的毛細血管，便是產業強區建設的生動具象。

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就業，向來是大家最關心的身邊事。當我們把評論區的故事放在“城市引才”的大背景下，又何嘗不是一次實實在在關于人才“引進來、留得住”的生動詮釋。

春節復工后，新區第一時間舉辦了一場齊聚57家企業，提供超1200個崗位的招聘會，現場還有直播帶崗和政策咨詢等貼心服務。除此之外，人才夜市、校園雙選會等形式多樣的招聘活動也在接連舉辦。直面就業民生問題，新區誠意滿滿。

翻看本次在評論區留言找工作的網友，其中不乏市外、省外有志青年，可見江北新區的產業吸引力已不囿于一地。而如何吸引越來越多人走進新區、認識新區、留在新區，同樣需要我們深思。

再次回到稿件本身，6.5萬的閱讀量讓人欣喜，但更讓人欣喜的，是那50多次聯系，是那一場正在籌備的面試。

在江北新區，每一家“小而美”的團隊都值得被看見，每一個“打工人”的夢想都值得被安放。如果你也想找工作，不妨一起多刷刷小北的評論區，下一位老板，可能就在留言區等你。

文 | 周琴

發布 | 吳小榮、徐雅瑩

審核 | 錢國江、王馨