再次陷入解聘補償風波！為啥說如今的西貝，已經完全失去了體面？

最近西貝又上熱搜了，而這一次是因為降薪和緩發工資。根據員工報料，西貝于2月25日通知降薪及延遲發薪，在員工拒絕后提出分期支付補償金，例如次月發20%，第6個月發30%，剩余50%于2026年底前付清等，而對于不接受解聘的員工，公司要求停薪留職。這種還催員工主動離職，還不給補償的做法，給人的感覺太不體面了。

之前賈國龍在西貝的時候就說，所有閉店員工的工資照發，補償一分不會差，結果這才過去多久已經實現不了了，當然西貝也是因為沒錢。雖說西貝現在已經失去了自救的時間窗口，但實際上他有過幾次起死回生的機會，但可惜都沒有抓住。

第一次就是羅永浩剛剛吐槽那個時候，事實上你只要不理會或者道歉就行了，羅永浩吐槽的重點只是說菜難吃，預制菜那個時候還沒有被大家關注到，而且老羅本來就是大嘴巴，每天要發好多微博吐槽，也許等一等熱度下去了，看客們也就不關注了。

第二次機會是賈國龍大戰羅永浩之后，他接受采訪承認自己的錯誤，認為不應該硬剛，從此選擇閉嘴，當時也樹立了一個“知錯老登”的人設，那時的輿情和媒體報道已經開始有些扭轉了，再加上西貝大力度的打折和發券，已經吸引了大量的顧客回流，如果選擇這條路繼續走下去，那西貝現在日子還不至于那么難過。但是賈國龍很快選擇了繼續開炮、繼續硬剛、繼續抓住西蘭花和預制菜標準不放。

第三次機會是官媒發聲，制止了他們的網絡約架。事情當時還有很高的熱度，西貝如果做出改變是能被大眾看到的，你就老老實實承認問題，或許事情還有轉機，但是賈國龍做了什么？他第一件事兒是發了一段宣傳片，宣傳速凍西蘭花的給速凍西蘭花洗白。這下好了，用戶一看還是死不悔改。

可以說這三次機會越往后勝算越小，代價也就越大，成功率也越低，但也總比面對不體面的離場要好得多吧？感覺到現在為止這幾輪交鋒下來，大家對西貝已經基本失去了耐心，更失去了信心 。輿論和用戶在意的從來不是預制菜和速凍西蘭花的問題，可能事情剛開始和硬剛的時候，的確是你是不是預制菜，你是不是西蘭花有兩年的保質期，但是現在的問題是你不尊重我的問題。

都說顧客是上帝，食材到底是不是好？不是標準說了算，是顧客說了算的，你再好標準里面再好 顧客認為他不好我就不會買單，生意就做不成，賈國龍的固執挑戰的一直就是用戶的自尊和耐心。

總體來說，西貝的這次裁員降薪很不體面，但他以后都可能不會有體面了，賈國龍承諾員工的賠償一分都不會少，但事情發展到這個程度，基本已經沒有去完成這個承諾的能力了，如果西貝下一次還能再上熱搜，那我想一定是更不體面的事情了。