突發！顯示大廠36位高管辭職，80后上位

去年，三星電子共有36位高管離職，這標志著公司高管層結構的代際轉變。

70后高管逐漸離職，而80后高管人數卻在快速增長，這預示著公司管理層的代際結構正在發生轉變。

這被解讀為三星電子的一項戰略，旨在通過讓對技術有著深刻理解的年輕高管走在前列，來加速公司應對人工智能（AI）和半導體等尖端行業日益激烈的競爭。

根據三星電子3月11日發布的業務報告，去年共有36位未登記的高管離職，高于前一年的31位。在這些離職高管中，14位是副總裁，22位是董事總經理。

高管離職人數逐年上升：2022年14人，2023年15人，2024年31人，2025年36人。

這被解讀為為提升組織效率和增強業務競爭力而導致的高管更迭增加。

去年離職的高管來自關鍵業務部門，包括視覺顯示（VD）、數字家電（DA）、系統LSI代工（代工制造）和移動體驗（MX）。

由于競爭加劇和成本上升，VD和DA部門去年取得2000億韓元的年度營業虧損。

據信，系統LSI和代工部門也遭受了數萬億韓元的虧損。

負責電視業務的VD部門在去年上半年啟動了緊急管理機制，以應對業務低迷的局面。

值得注意的是，去年離職的36位高管中，有26位出生于20世紀70年代，占總數的72%。

這反映出高管層代際更迭的趨勢正在加速。

截至2024年，16位出生于20世紀60年代的高管占退休高管總數的52%。

然而，不到一年，退休結構就發生了轉變，重點轉向了出生于20世紀70年代的高管。

這似乎與一項戰略相符，即讓對前沿技術有著深刻理解的年輕高管站在最前沿，以應對不斷增長的人工智能市場。

三星電子20世紀80年代出生的高管人數從2022年的20人增加到2023年的34人，2024年的46人，去年則達到61人。

三星電子正在強化其人事管理戰略，根據績效和發展潛力，而非資歷或級別，選拔30多歲的高管和40多歲的副總裁。

去年的例行年終人事調整中，任命了兩名30多歲的高管和11名40多歲的副總裁。這比前一年有所增加，前一年只有一名30多歲的高管和八名40多歲的副總裁獲得晉升。

一位業內人士表示：“企業正在加速組織效率提升和代際更替，以提高決策速度和技術響應能力。”他補充道：“基于績效的人事原則將得到進一步強化。”

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