平湖一柱【第3060期 養老金專題】
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關于副高女教師退休,我們已經說過多次了。
從2025年1月1日起到現在,新退休政策也已經實行了1年3個月了,但是仍有許多網友對退休政策不甚了解,為此,今天我們再“重申”一下(哈哈):
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按照新退休規定,副高職稱以上女教師,2025年1月1日后退休有5種退法:
一是55~55+區間內彈性提前申請退,
二是55+申請退,
三是60~60+彈性提前退,
四是60+正點退,
五是60+~63+區間內彈性延遲退。
55、55+申請退要提前向單位提交申請退休書;60提前退要在確定好退休時間節點前至少3個月向單位提交書面彈性退休告知書。這3種退法女教師個人自愿,個人做主,單位必須同意。
60+正點退,女教師什么也不用做,屆時單位就會為其辦理退休手續。
63+延遲退,要和單位協商一致,也就是教師個人愿意,單位也同意,雙方“都愿意”,并簽訂書面彈性退休協議,方可延退。
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這里需要提醒的是,原則上副高女教師若是55+沒有申請退,那下一個最早退休節點就是60提前退了,55+~60區間沒有“退點”,也就是有不少女教師問的58歲可退否?答案是否定的,不可退。當然,過渡期結束、即2039年12月31日后,58就是申請退時間節點了,可以退。但58~60區間內仍無退點。
這個辦法不僅適合于1970年1月1日后出生、2025年1月1日后“延遲”退休教師,同樣也適用于2025年以前已經“延退”的1965~1969年出生的副高女教師。
以上5種退法都是正常退休,養老計算按正常比例計算,正式辦理完退休手續次月即可領取養老。當然,現實中,剛退休時領取的養老金是“預領”,一般按正式養老金的70%預發,到次年3~5月份正式核算完畢,才是正式的退休待遇,原來差額也一并補發。
副高女教師這些退休辦法的依據是國務院《漸進式延遲法定退休年齡改革方案》和人社部發〔2024〕94號文件《實施彈性退休制度暫行辦法》及人社部發〔2024〕91號文件《關于機關事業單位女干部和高級職稱女性退休年齡的通知》。當然具體執行中,各地可能也會有自己的地方規定,在不違反國家規定的前提下,或許也可靈活執行,有自己的地方政策。因此,以當地退休規定為準。
【養老金測算案例】
浙江教師,1972年7月出生,1997年8月參加工作,副高六級;
現月交保費1113.8,繳費基數13923,截至到2026年2月,個人賬戶養老金11.4萬,職業年金17.61萬。55+申請退休養老能領多少?
【測算過程及結果】
視同繳費年限=2014年9月-1997年8月
=17年2個月,即17.17年。
55+退休要延遲,要延遲8個月,到2028年3月退休,繳費年限(55歲8個月)
=2028年3月-1997年8月
=30年8個月,即30..67年。
計發月數是168個月。
浙江省過渡性養老金過渡系數為1.4%。
計發基數:浙江人社廳2025年9月18日公布的2025年養老金繳費基數和計發基數均為8433元,較2024年8310元,增長123元,漲幅為1.5%。按此漲幅,到2028年,養老金計發基數有望漲到8818元。
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平均實際繳費指數按1.6510計算,副高五級,繳費年限30年多,視同繳費指數按2.0計算。則平均繳費指數約為
=(1.6510×162+2.0×206)÷(162+206)
= 1.8464
到2028年3月,個人賬戶養老金和職業年金還要續繳25個月,分別約為141845和213367.5。
55歲8個月申請退休待遇由4部分組成:
基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金
1. 基礎養老金=8818×(1+1.8464)÷2×30.67×1%
=3849.02
2. 過渡性養老金=8818×2.0×17.17×1.4%
=4239.34
3. 個人賬戶養老金=141845÷168
=844.32
4. 職業年金=213367.5÷168
=1270.04
四項合計=3849.02+4239.34+844.32+1270.04
=10202.72
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