GDC2026 | 對話《戀與深空》主美：創(chuàng)造令人怦然心動的角色

“ 做還可以這樣的游戲 ”

作者：李夢涵

編輯：李云蝶、朱濤偉

我們在舊金山的GDC 2026現(xiàn)場，聽了一場有些不同尋常的演講。

在GDC視覺開發(fā)方向的大量議題中，現(xiàn)場通常充斥著一眾有關(guān)著色器、編輯器或技術(shù)工具的分享。但在這場分享中，《戀與深空》的團隊選擇討論另一件事——如何設(shè)計令人“怦然心動”的角色。

這不僅是一場少見的討論、分析女性向游戲角色設(shè)計的主題演講，也是一場從創(chuàng)作流程、角色氣質(zhì)到玩家心理層層拆解的創(chuàng)作方法論分享。

演講還沒開始，現(xiàn)場就已經(jīng)座無虛席、人聲鼎沸，直到PPT上出現(xiàn)主題標題：Designing Crush-Worthy Characters in "Love and Deepspace"，臺下才逐漸安靜下來。

疊紙游戲美術(shù)總監(jiān)咸子在臺上開始了她的講述，在接下來的一個小時里，她系統(tǒng)講解了《戀與深空》中“設(shè)計令人怦然心動的角色”的工作流程：如何打磨細節(jié)，如何從全局視角做出設(shè)計決策，如何通過角色性格設(shè)計強化視覺表達，讓角色愈發(fā)立體、深刻和真實？

咸子還結(jié)合五位男主的性格與經(jīng)歷，詳細講解了“春天對花所做的事”中的服裝設(shè)計想法，以及“于深空見證的”中的動畫設(shè)計思路，提供了一套完整的創(chuàng)作方法論。

咸子于2014年加入疊紙游戲，從《暖暖環(huán)游世界》開始，已經(jīng)在公司工作十余年，可以說，她見證了疊紙多個核心項目從最初想法走向最終成品的全過程。在團隊中，咸子主要負責角色設(shè)計，包括形象、服裝以及整體視覺表現(xiàn)，從前期2D概念到最終3D落地，她深度參與了《戀與深空》開發(fā)的全過程。

演講中，咸子揭秘了如何創(chuàng)造出令人怦然心動的角色。她提到，團隊會明確每個人的氣質(zhì)特點，深入細化，更是會在細枝末節(jié)中做到360度的圍繞這個角色做出各種設(shè)計選擇；落地的時候，也要不斷打磨校驗，進一步對角色進行設(shè)定的深化與補充，讓角色活起來。

長達一個小時的分享里，我們不禁感嘆，原來一個角色的設(shè)計背后藏著這么多的細節(jié)和打磨！

咸子提到，團隊在討論角色時往往會把他們當作“真實存在的人”去思考——“如果是他的話，會怎么做？”很多細節(jié)正是由此誕生。即使是看似簡單的生活動作，比如“系浴巾”，不同角色也會因為性格不同而呈現(xiàn)出完全不同的方式。

在演講之外，我們也非常好奇：那些看似生活化、甚至有些微妙的小設(shè)計——例如角色的日常動作、習慣性的行為方式——在團隊內(nèi)部究竟是如何被發(fā)掘并落實到實際制作中的？

帶著這些問題，競核在演講結(jié)束后與咸子進行了進一步交流。以下為對話全文，為方便閱讀，略經(jīng)編輯：

競核：之前的演講內(nèi)容中提到了很多男主的設(shè)計細節(jié)，比如“系浴巾方式” 等等，這些貼近玩家體驗的小設(shè)計，美術(shù)團隊是如何挖掘出來，并推動它們在部門協(xié)作間落地的呢？

咸子：我們在研究男主的各自細節(jié)的時候，主要還是依賴于男主的獨特個性與氣質(zhì)，挖掘他們各自不同的點去豐富他們平時日常的各種行為。

我們很多同學會想，男主們自己平時日常生活是什么樣子的，那基于此，他們在系浴巾的時候會怎么做？

男主們各自都有自己的性格，根據(jù)他們性格的特質(zhì)有的圍得就特別牢固，有的會圍得特別規(guī)整，有的會圍得特別松，有的可能會系得更便于行走一些，有的圍得有點小心機。

競核：從角色設(shè)計的角度講，您覺得《戀與深空》在塑造“心動角色” 上最大的創(chuàng)新和突破是什么？

咸子：提到角色設(shè)計上的創(chuàng)新和突破，我覺得還是會回到演講中提到的氣質(zhì)相關(guān)的問題。 我們在討論這個男主的時候，是把他當成一個真實存在的人去考慮的。所以我們就經(jīng)常使用這樣的思考方式：如果是他的話，會怎么做？

我們認為他本身是一個完整的人，就像你現(xiàn)實中認識一個人一樣，我們會通過不斷地熟悉和認知，了解到他的習慣，我們所做的，只不過是把這些點給他發(fā)掘出來。

也可以說，正是因為我們知道他有這樣子的小習慣，所以才能在一件事情上誕生出與男主關(guān)聯(lián)的細節(jié)。包括一些其他的設(shè)定，團隊都是從“男主本身就是真實存在的人”的這種生活化狀態(tài)，去進行理解。

競核：剛才演講提到，美術(shù)創(chuàng)作需要 “橫向?qū)W習” 和 “生活體驗”，有些好奇疊紙是如何得出這樣的共識的呢？比方說，像團隊去學花藝、臺球來支撐內(nèi)容創(chuàng)作這些事，是最開始就有這樣的“傳統(tǒng)”嘛，還是說是屬于某次腦暴中的靈光一閃？這種共識確立下來的現(xiàn)在，疊紙有具體的機制/方式，來引導團隊將跨領(lǐng)域知識和生活體驗轉(zhuǎn)化為游戲美術(shù)創(chuàng)作靈感嗎？

咸子： 我覺得這個并不是傳統(tǒng)或者要求，而是因為我們的同學可能本身都比較熱愛生活。大家工作之余也是有許多興趣愛好的，在工作中伴隨著各種挑戰(zhàn)也會對其中的新鮮內(nèi)容產(chǎn)生興趣，同時也會在這些內(nèi)容中找到自己的興趣點與工作相結(jié)合。

我們更多的時候是比較自然的狀態(tài)，而不是，比如說，我要做花藝相關(guān)的這些東西，然后我就讓大家去學花藝。而是在這個過程中，團隊成員慢慢地、自發(fā)地找到樂趣。像上面提到的花藝，有同學就會覺得，怎么花店和花藝師做的花藝好像就比較好看，我做出來的就有點怪？那這個時候，她可能就會自己去研究花藝師都是怎么做的，說不定還會對花藝產(chǎn)生興趣。

所以，我們大多數(shù)時候的狀態(tài)其實是：這次工作正好遇到了一個這樣的東西，就去研究它，研究后覺得很有意思，于是繼續(xù)深入。可能過了一段時間，相關(guān)工作已經(jīng)結(jié)束，這位同學依舊覺得這個事情還蠻有意思的，于是當作愛好持續(xù)下去了。

這不是強制的一種規(guī)則，不是說一定要讓大家怎么做，而是說我們很樂于接受并且鼓勵大家去擁有自己的興趣愛好。當然，特別是你的一些興趣愛好可以和工作結(jié)合起來的話，我們就更歡迎了。這也是我們平時在公司一直跟大家宣導的理念。

生活中的興趣愛好，和創(chuàng)作之間可以是反哺的關(guān)系。像我們的工作，經(jīng)常要構(gòu)思一些新東西，那構(gòu)思新東西的時候，你就要去看新的內(nèi)容和相關(guān)技能。這些新的東西引發(fā)你接觸到了新的內(nèi)容，或者說，這些內(nèi)容是你本來就存在的興趣愛好，消化之后再轉(zhuǎn)換到創(chuàng)作中。這種基于生活體驗、基于興趣愛好的創(chuàng)作方式是我們樂于提倡的。

像我們在做服裝設(shè)計時，有些畫師本身對這些東西就很有研究，然后工作內(nèi)容正好涉及到這個東西的時候，大家就來勁兒了，就會覺得工作起來特別有意思，而且因為本身對這方面有研究，大家也能做得特別好。

競核：您在昨天的演講里，提到了自己從新人成長為疊紙美術(shù)總監(jiān)的經(jīng)歷，這十余年的成長里，在疊紙的創(chuàng)作體系和項目迭代中，對您的職業(yè)思維影響最深的一點是什么。或者說，您覺得疊紙的團隊希望看到什么樣的職業(yè)特性？

咸子：我覺得首先是熱愛游戲，因為是游戲公司嘛，熱愛游戲就是一個基本條件。喜不喜歡游戲這件事情，你是能夠從他的對話中了解到的。因為真的愛玩游戲的話，只要和游戲相關(guān)的很多話題都會感興趣。你跟這些人聊天的時候，是能看到他們在談起游戲時是會兩眼放光的。

然后要有主動學習的能力，因為確實到了工作當中，每個人都有自己要負責的內(nèi)容，特別是遇到一些未知的困難，經(jīng)常需要去勇于學習才能更快解決問題。就像玩游戲也是這樣，有的人玩得少一點，有人稍微玩得多一點，每個人情況不一樣，對游戲類型熟悉程度也就不一樣，基礎(chǔ)不一樣的情況下，如果能更主動的去學習自己不熟悉的部分，往往就更能配合得好。

這種配合，其實也就是合作，是我最后想說的一點。因為既然來到團隊型的研發(fā)公司，你就會需要和一群人一起工作，大家能夠互相配合，共同協(xié)作。這三點大概就是我們會比較看重的一些特點。

競核:在您看來，疊紙有沒有哪一條具體的創(chuàng)作原則，是無論市場風向如何變化，都一直默默堅守的？

咸子： 其實核心就是要突破，每過一段時間就要迫使自己去突破一下自己的極限，要去做一些新的嘗試，這對快速進步其實非常有幫助，也是在這個過程中學會到底應該如何突破去創(chuàng)造新的東西。

這種突破往往會給我們的設(shè)計帶來新的可能。不管是創(chuàng)作動力也好，創(chuàng)作能力也好，或者說是有創(chuàng)作激情也好，其實都會體現(xiàn)在突破上。

我們也在不斷思考如何能讓玩家有更新鮮更優(yōu)質(zhì)的游戲體驗。公司的slogan是“做還可以這樣的游戲”嘛，我們就是想盡可能更有心意一點。

其實就是要“逼迫”自己突破，為什么要用“逼迫”這個說法，畢竟人也是有惰性的，但有這樣的一個對自己的要求在這里，惰性發(fā)作的時候就問問自己，這次的新突破搞了沒有？這次有沒有做一些跟之前不一樣東西？可能這就是我認為的創(chuàng)作原則核心。

競核：如果現(xiàn)在要您跟一位游戲行業(yè)新人提些建議，您想對TA說些什么呢？

咸子：我覺得其實對于新人來說，一個是，還是要多了解一些對口的、現(xiàn)在游戲行業(yè)內(nèi)實際需要的硬技能。像動畫師，學校里面會教大家3dmax或者是maya之類的東西。但比如如果提前學習MotionBuilder，可能會更有幫助，相對來說你的工作優(yōu)勢也更明顯。

還有一點，比如說像做場景概念設(shè)計的一些同學，有些主攻2D的同學不要因為自己核心創(chuàng)作是2D，就完全不去接觸3D內(nèi)容。如果能更早接觸3D相關(guān)軟件，亦或是商業(yè)引擎，那可能會更有優(yōu)勢一些，當然這種優(yōu)勢也是直接能從作品里看出來的。

如果要提建議的話，就是建議新人不僅要深耕自己的專業(yè)方面，同時也不要忘記關(guān)注一下自己上下游的相關(guān)內(nèi)容。

競核：明白，其實我們觀察到，很多初入游戲行業(yè)的年輕人會遇上專業(yè)不對口的問題，入行后可能要等待一年多甚至更長的蟄伏期，然后才能轉(zhuǎn)到自己想要的那個崗位，在這個過程里，有些人可能就離開了游戲行業(yè)。對于這部分新人，您有什么建議嘛？

咸子：我們的核心是看重新人的能力本身、新人的思維方式、思維邏輯是否和這個崗位匹配，我覺得這點對于我們來說會更重要。

那么作為外部的同學，如何了解到自己想去崗位切實需要的思維方式和能力呢？我覺得現(xiàn)在網(wǎng)上各種渠道，各種教學和科普其實還是不少的，可能要先做一些準備和研究，先弄明白自己想做的這個崗位到底是做什么的，然后明確自己為了這個目標崗位最需要做的事情之后，再去發(fā)力，這樣可能會更有效。

與咸子的對話告一段落，接下來的一周，競核還將繼續(xù)在GDC 2026現(xiàn)場帶來更多演講與行業(yè)觀察，敬請關(guān)注。

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