2026年養老金調整方式，會如何調整，取消工齡調整可以嗎？

根據國興辦在發布會上，對十五五規劃草案進行了解讀，其中重點指出了對于養老金的待遇，要建立健全待遇調整機制，穩步推進養老金提升，這也標志著從某種程度來講，養老金的待遇水平可能會迎來一個新的臺階。尤其是城鄉居民基礎養老金，實際上在規劃當中已經明確指出，將要逐步提高城鄉居民基礎養老金。

若2026年養老金繼續調整，會如何來進行調整呢？我們都知道職工養老金的調整，往往是遵循三結合的調整原則，這里面就包括了掛鉤調整，但是有人提出取消掛鉤調整，這樣的做法是否可行呢？我認為從出發點來講是沒有問題的，因為取消掛鉤調整，確實有利于低收入群體能夠有一個更高的調整待遇，當然簡單的取消掛鉤調整，其實對于部分人群來說也是一種不公平的體現，主要是因為以下這幾個原因。

盲目的取消掛鉤調整，對于工齡較長且養老金偏高的人群是不公平的體現

我們都知道，在掛鉤調整的過程中，它是遵循工齡掛鉤和養老金，雙掛鉤的形式來實現的，也就是說掛鉤調整它實際上是跟我們的個人養老金待遇水平包括你的養老保險的繳費年限是一個成正比的關系，當然對于那些工齡較長，且養老金待遇相對較高的人群來說是能夠獲得一個更高的調整待遇，但是這樣一來的話，對于低收入群體來講就不占有優勢。

所以很多人單純的只考慮了，低收入人群的切身利益，也就是說能夠讓低收入群體有一個更高的調整，那么似乎取消掛鉤調整是比較合理的方式和辦法，但是在考慮這個問題的同時，卻忽略了中高收入人群的切身利益，因為這樣一來的話，那么就會形成一個問題，中高收入群體的利益又如何去保障呢？所以說盲目的取消工齡掛鉤調整，這是得不償失的。

取消掛鉤調整，會失去養老保險的激勵機制

我們要知道養老保險的激勵機制，就是多繳多得，長繳長得這樣的激勵機制，也就是說，鼓勵大家更多的去參加基本養老保險，才能夠享受到一個更高養老金的待遇，而在養老金調整的過程中，掛鉤調整就會體現出這樣的優勢，因為如果說你的工齡比較長，在掛鉤的過程中，自然而然會有一個更高的調整待遇，而且部分省份和地區還會采取階梯式的調整辦法，對于工齡較長的人群，所獲得養老金的調整水平相對會更多一些。

所以說取消掛鉤調整，其實是違背養老保險的激勵機制，雖然從表面來看，似乎對于中低收入人群是切實有力的，但是從長遠來看，它是不利于參保人群，更好的去參加基本養老保險，可能很多人就不愿意按照更長的標準去參保了，那么在這樣的背景因素下，實際上就是得不償失的，所以不會盲目的取消工齡掛鉤調整，而是在具體調整細則方面，可以優化具體的激勵措施，使大部分人群都能夠得到相應的收益。

綜上所述

根據國新辦新聞發布會，解讀了十五五規劃草案，重點指出了養老金調整的一些方向，但是我認為在養老金具體調整的過程中要建立健全養老金的調整機制，并不是要取消所謂的工齡掛鉤調整，更重要的是要從調整的重點出發，來優化具體的調整細則，比如說在具體調整方案中，可以適當的加大掛鉤激勵優勢，或是適當的降低掛鉤激勵優勢都是完全可以的，但是完全取消實際上是得不償失的。