浙江
@紹興職工朋友們
2026年療休養怎么安排？
能帶家屬嗎？費用怎么算？
有哪些新變化？
市總工會剛剛印發
《關于做好2026年全市職工療休養工作的通知》
為您劃重點啦，請收好！
覆蓋范圍更廣
強化企業主體作用：引導企業工會將職工享有療休養權利納入平等協商內容，寫入集體合同。通過專項名額分配、經費補助等方式，推動非公規上建會企業普遍開展療休養活動。
聚焦重點職工群體：加大一線職工療休養活動的組織力度，優先安排先進勞動模范、優秀技術工人、高技能人才、戶外勞動者、勞動條件艱苦或勞動強度大的一線職工，以及因公負傷和即將退休的職工參加療休養。合理設計療休養方案，創新活動形式，吸引更多新就業形態勞動者參與療休養。
功能內涵更豐富
強化思想政治引領：通過組織職工參觀愛國主義教育基地、工運史館、勞模工匠館、紀念館、鄉村產業集聚區等，推動療休養活動與紅色教育、文化浸潤深度融合。
聚焦身心健康服務：嚴格區分療休養與一般旅游。明確推動療休養與安全生產、職業病防治等工作緊密結合，開展健康體檢、康復理療、心理疏導等活動。
拓展社會服務功能：建立健全與共青團、婦聯等群團組織的協同聯動機制，依托“工會佳緣”品牌，在療休養中融入青年聯誼交友、親子互動等內容。
搭建技能交流平臺：縣級以上總工會組織的療休養活動，將融入技能研討、經驗交流、技術創新幫扶等內容，為一線職工、高技能人才搭建學習交流平臺。
▲今年更強調“療休養+”模式，不僅是休息放松，更是技能提升、交友聯誼、健康管理的綜合平臺！
組織方式更靈活
與中小學春秋假銜接：要求各基層單位將職工療休養安排與我市中小學春秋假有機銜接。
靈活統籌，分時分批：鼓勵基層單位結合工作生產實際靈活統籌安排療休養的時間、地點和形式，可分批次、分時段組織開展職工療休養活動。
特殊情況可靈活自主：因生育、生病和工作等特殊原因無法參加單位集中療休養的，可選擇靈活自主形式進行。
▲今年更貼心、更人性化，真正從職工需求出發！
職工最關心的問題，一次說清
Q
療休養時間怎么安排？
一般不超過5天（含在途）
赴對口支援（幫扶、合作）地區可延長至9天（含在途）
A
Q
費用標準是多少？
黨政機關、事業單位：≤600元/人·天，福利費列支
國有企業：參照執行，成本費用列支
其他企業：職工大會或職代會討論決定，成本費用列支
A
Q
能帶家屬嗎？
可以！職工直系親屬可隨同參加
符合條件的：由所在單位按規定報銷
不符合條件的：費用自理，另行簽訂合同
A
Q
跨省療休養有啥規定？
不超過本單位當年可參加療休養總人數的1/3
三年內不重復安排
A
Q
購買保險嗎？
必須買！承辦單位須為參加人員購買額度不低于100萬元的人身意外險，費用在療休養經費中列支
A
這些紅線不能碰！
? 不得將療休養經費以現金、實物、消費券、購物卡等形式發放給個人
? 嚴禁以療休養為名虛開發票或以其他形式套取現金
來源：紹興發布
法律支持：
浙江學通律師事務所
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