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“你能相信嗎?我在新西蘭找工作,被拒絕了70次。”
Aimee說這句話的時(shí)候,語氣平靜。
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如今,她是奧克蘭一家勞動(dòng)法律和人力資源顧問公司的創(chuàng)始人,專為企業(yè)提供法律合規(guī)、人力資源外包、員工管理及勞動(dòng)糾紛解決等專業(yè)支持。
許多人認(rèn)識(shí)她,是通過“勞動(dòng)法顧問”、“HR專家”以及“500強(qiáng)高管”這些標(biāo)簽。
但在這些光鮮頭銜背后,是一個(gè)華人女生在異國他鄉(xiāng)步步為營的探索和嘗試。
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她來新西蘭,本來沒打算留下
她的HR生涯起步于匈牙利藥廠的上海分部。
后來進(jìn)了意法愛立信,再后來進(jìn)入羅氏制藥亞太中心。
在這些經(jīng)驗(yàn)后,她體會(huì)到了成熟的全球管理體系,也真正理解了什么叫“制度”“流程”“合規(guī)”。
“書本上的HR只是概念。真正的HR,是在處理人和規(guī)則之間的平衡。”
很多人會(huì)在這樣的環(huán)境里安穩(wěn)下來,但她沒有。
一直以來,Aimee心中所向往的是歐洲的古典與浪漫氣息。
一次偶然,一篇關(guān)于新西蘭的帖子映入她的眼簾,深深吸引了她。
一個(gè)念頭悄然萌生:去新西蘭看一看。
“雖然做了個(gè)大膽的決定,但我還是習(xí)慣小心求證。”
當(dāng)時(shí),Aimee特地飛往新西蘭進(jìn)行了一次實(shí)地探訪,感受當(dāng)?shù)厣睿婵疾煨挛魈m教育與生活環(huán)境。
回國之后,她便正式啟動(dòng)了留學(xué)申請。
“我不是來混學(xué)歷的,我是來升級能力的。”
讀書期間,她做過各種兼職,也參與本地公益項(xiàng)目。
Aimee記得,以前最低工資在12刀每小時(shí)左右,但是很多華人小公司都只給10刀每小時(shí)。沒有入職流程,沒有合同,且這些做法,都是普遍被接受的。這個(gè)令A(yù)imee“大開眼界”,她不理解在法治國家,為什么有些人可以如此無視法律法規(guī)呢?
那時(shí)候她就在想她能做點(diǎn)什么去改變這種情況。
畢業(yè)后,Aimee像每個(gè)留學(xué)生一樣,開始找工作,她意識(shí)到學(xué)歷只是敲門磚而已,是否能在新西蘭本地站得住腳,還是依靠工作能力。
然后,就開始了那段“被拒70次”的經(jīng)歷。
70次拒絕,是怎么撐過來的?
“新西蘭就業(yè)市場競爭其實(shí)非常激烈。人口少,企業(yè)少,崗位自然也有限。尤其是我這種專業(yè),非常本地化,你很難讓一個(gè)外國人去做people culture manager吧!
“我那段時(shí)間投了大量簡歷,最終好不容易拿到機(jī)場的一份HR職位,但無法支持工簽申請。工作簽證對留學(xué)生來說,無疑是一道難跨的坎。”
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她投了大量簡歷,有的公司說她“overqualified”,有的說“缺本地經(jīng)驗(yàn)”,有的根本不回復(fù),大部分公司壓根沒有HR這個(gè)職位。
那段時(shí)間,她也懷疑過自己。
在接連被拒絕了70次之后,Aimee終于找到了合適自己的工作。
“我覺得是我的性格幫了我大忙,我一直保持積極樂觀,自信的狀態(tài),我覺得這個(gè)是gifts from god。不管是對職業(yè)發(fā)展,還是后來拿PR,都很有幫助。如果心態(tài)不夠穩(wěn),可能被拒絕幾次就想回國了。”
從打工者,到別人遇事第一個(gè)想到的人
她在新西蘭大型企業(yè)深耕了6年,了解本地合規(guī)管理的嚴(yán)謹(jǐn)。
但真正埋下創(chuàng)業(yè)種子的,是過去十年間,她目睹了太多華人在職場中的“信息差”與“法律盲區(qū)”。
不論是華人老板還是華人員工,在新西蘭的規(guī)則下都頻繁“踩坑”。
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有員工偷了公司二十多萬現(xiàn)金,還反過來去告老板,老板還得賠錢。
也見過員工只上了10天班就開始曠工,老板每天聯(lián)系員工,員工不理老板也不去上班,卻開口要6萬賠償金。
而有的員工老老實(shí)實(shí)工作,老板索要20萬手續(xù)費(fèi)去辦簽證;有的老板不告訴員工新西蘭最低工資,及節(jié)假日福利待遇,只給員工1000刀每周,讓員工工作70個(gè)小時(shí),終年無休。
有的公司因?yàn)闆]開會(huì),直接發(fā)郵件給員工,最后卻付出高昂代價(jià)。
有老板因?yàn)榱鞒滩灰?guī)范,被員工告到ERA(新西蘭雇傭關(guān)系仲裁局)。
她發(fā)現(xiàn)——很多問題,不是惡意,是不懂,不懂規(guī)則,不懂流程,不懂自己的權(quán)利和義務(wù)。
然后,她成立了自己的公司——Mind Your Business Ltd。
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為華人企業(yè)服務(wù)的心得
在工作中,她無數(shù)次觀察到了新西蘭跨文化職場的微妙痛點(diǎn)。
華人老板依賴中國職場背景思維,華人員工又常常不敢表達(dá)真實(shí)訴求。
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雙語溝通中的誤解與文化差異,往往會(huì)放大原本微小的沖突。
憑借500強(qiáng)企業(yè)的體系背景與扎根新西蘭十多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),Aimee完美填補(bǔ)了新西蘭市場的這個(gè)空白,幫助上百家企業(yè)管理員工,解決糾紛。
好就好在她既懂新西蘭本地勞動(dòng)法律流程,也懂華人的人情世故。
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在經(jīng)歷過求職時(shí)被拒絕70次的磨礪后,她明白人生就是一次次調(diào)整。
“不一定要擠熱門賽道,唯有熱愛能抵歲月漫長。”
這份專注與自由,成就了她“把事情做穩(wěn),公平、貢獻(xiàn)、勿忘初心,比把事情做大更重要”的經(jīng)營價(jià)值觀。
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在新西蘭,創(chuàng)業(yè)本就不易,而“人”的問題往往是最耗費(fèi)精力的成本。
Aimee說:“很多華人老板不是不守法,而是不知道怎么在復(fù)雜的法律框架下保護(hù)自己;很多員工不是愛找麻煩,而是缺乏一個(gè)公平透明的溝通機(jī)制。”
這,正是Mind Your Business Ltd存在的意義——通過專業(yè)的人力資源外包服務(wù),將老板們從繁瑣的合規(guī)壓力中解放出來,讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。
Mind Your Business Ltd
中英雙語HR顧問 與 人力資源外包服務(wù)
Hello@hrmandarin.co.nz
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