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現在這世道,小老板招人那是越來越謹慎了,為啥?
還不是因為用人成本上漲,一不小心就可能把家底兒賠進去。
好多老板現在都學精了,能不用正式工就不用,盡量找勞務派遣工來頂上。
為啥這么干?
說白了,就是怕出事。
現在這社會,員工一出事,老板就得跟著倒霉。
我有個朋友,就吃過這大虧。
他招了個技術工,本來想著好好培養,結果呢,正式上班還沒滿40天,就出車禍沒了。
這下可好,家屬找上門來,一開口就是120萬的賠償。
120萬啊,對于小老板來說,那可不是小數目。
朋友那小廠子,一年到頭辛辛苦苦,也賺不了幾個錢。
這一下子,直接把他給賠垮了,廠子倒閉不說,自己還上了黑名單,以后想東山再起都難。
1、找工作思路
現在這就業形勢,工作不好找,錢也不好掙。
失業之后重新找工作,別老盯著那些跟自己水平差不多的崗位,有時候啊,你越去找那些看似“配不上”你的,反而越能賺到大錢。
為啥這么說呢?
那些跟你水平相當的崗位,競爭得有多激烈?
大家都擠破頭往里鉆,工資能高到哪兒去?
可那些要求高、看似你夠不著的崗位呢?
很多人一看條件,直接就打退堂鼓了,覺得“我不行,我干不了”。
但你要是有這股子勁兒,去試試,說不定就成了。
為啥能成?
因為這些崗位缺人啊!
公司招不到合適的人,只能降低標準,或者給更高的工資來吸引人才。
這時候你去了,雖然一開始可能有點吃力,但只要你肯學,很快就能上手,還能拿到比以前高得多的工資。
當然,也不是說讓你盲目地去投那些高不可攀的崗位。
你得先掂量掂量自己,看看自己有哪些優勢,哪些潛力可以挖掘。
然后有針對性地去找。
2、風口行業
很多人做傳統行業的,失業了就在本行打轉,所以感覺找工作難。
其實啊,可以換個思路,去新興行業,不但前景好,而且工資高。
就說AI行業吧,別一聽就覺得只有科學家、深度學習工程師這些高精尖的崗位。
其實啊,這行業也需要產品經理來定產品方向,評估技術能不能行,還得協調資源,把AI產品從啥都沒有做到能上市。
就連售前售后的客服,那也是缺人得很。
所以啊,別覺得自己干不了這行,崗位多著呢!
還有機器人行業,也是一樣。
結構設計工程師、控制算法工程師這些技術大拿當然重要,但測試員、運維技術員這些崗位也不能少啊。
就連打螺絲的組裝工,那也是機器人生產線上必不可少的一環。
不少人找工作,那想法有點不切實際,老想著一步登天,一上來就奔著核心崗位去。
可核心崗位哪有那么好進啊,人家要求高著呢,沒點真本事和經驗,根本別想。
所以得現實點,愿意從邊緣崗位入手。
邊緣崗位雖然看著不起眼,但它是入行的好機會。
先入了行,就能接觸到行業里的各種人和事,了解行業是怎么運轉的。
在這過程中,可以慢慢學,不斷提升自己的能力。
等能力上去了,經驗也豐富了,再往上爬就容易多了。
就像蓋房子,得先打好地基,才能一層一層往上蓋。
要是一開始就想直接蓋到頂樓,那房子肯定得塌。
找工作也是這個理兒,得一步一個腳印地走。
而且啊,機會可不是等來的,是靠自己干出來的。
你要是不入場,不先去試試,永遠都不知道自己行不行,也永遠抓不住機會。
說不定在邊緣崗位干著干著,就發現了新的方向,找到了適合自己的路子。
記住,新興行業發展得快,機會也多,別老在傳統行業里轉悠了。
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