徐州人社倡議：鼓勵(lì)用人單位春秋假期間，落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假

徐州市賈汪區(qū)網(wǎng)絡(luò)文化協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位

◆資料來(lái)源：徐州市人力資源和社會(huì)保障局

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4月1日至3日

全市義務(wù)教育學(xué)校將迎來(lái)春假

為破解春秋假期間

“學(xué)生放假、家長(zhǎng)無(wú)休”的痛點(diǎn)

切實(shí)保障職工休息休假權(quán)益

徐州人社發(fā)出暖心倡議

鼓勵(lì)用人單位落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假

關(guān)于落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假

促進(jìn)工作與家庭和諧的倡議書

全市各類用人單位：

根據(jù)省、市部署，從2026年春季學(xué)期起在義務(wù)教育階段學(xué)校推行實(shí)施中小學(xué)春秋假制度。為了將這一利好政策落到實(shí)處，切實(shí)解決雙職工家庭的“陪假”難題，讓“春秋假”真正成為提升市民幸福感、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的“暖心假”，徐州市人力資源和社會(huì)保障局特向全市各類用人單位發(fā)出如下倡議：

一、提前科學(xué)統(tǒng)籌安排休假

關(guān)愛(ài)職工是單位的社會(huì)責(zé)任，全市各類用人單位應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到統(tǒng)籌職工休假與中小學(xué)春秋假相銜接的重要意義，通過(guò)落實(shí)錯(cuò)峰休假，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和職工的歸屬感，讓職工陪伴孩子成長(zhǎng)。在春秋假到來(lái)之前，用人單位應(yīng)提前科學(xué)統(tǒng)籌安排休假：

1. 完善休假安排：結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和實(shí)際情況，在保障正常工作秩序的前提下，鼓勵(lì)將職工的帶薪年休假、療休養(yǎng)安排，與中小學(xué)春季（4-5月）、秋季（10-11月）的3天假期及相連的法定節(jié)假日、雙休日進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，形成連休。

2. 探索靈活工時(shí)：對(duì)于有學(xué)齡子女的家庭職工，在春秋假期間，鼓勵(lì)企業(yè)探索實(shí)行彈性上下班、錯(cuò)峰上下班、壓縮周工作日、居家遠(yuǎn)程辦公等靈活的工作方式，以便于職工更好地安排家庭生活與親子活動(dòng)。

二、共同營(yíng)造和諧共融氛圍

各單位在實(shí)施錯(cuò)峰休假和彈性工作安排時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)，不得因安排休假或?qū)嵭袕椥怨ぷ鞫档吐毠すべY標(biāo)準(zhǔn)或損害職工其他合法權(quán)益。 企業(yè)工會(huì)可積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，主動(dòng)收集職工訴求，代表職工與企業(yè)就休假方案進(jìn)行集體協(xié)商，確保好事辦好。人社部門對(duì)落實(shí)帶薪錯(cuò)峰休假情況好的企業(yè)，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人才政策、特殊工時(shí)許可有效期審批、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以傾斜。

春光秋色當(dāng)與家人共賞，陪伴是最長(zhǎng)情的告白。落實(shí)帶薪錯(cuò)峰休假，關(guān)乎我市千家萬(wàn)戶的福祉，關(guān)乎城市活力的迸發(fā)。讓我們攜手并進(jìn)，共同把這項(xiàng)惠民政策落到實(shí)處，為打造更有溫度、更具幸福感的徐州貢獻(xiàn)力量！

徐州市人力資源和社會(huì)保障局

2026年3月11日

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