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“中國人工資不能發(fā)得太高,好福利會養(yǎng)懶漢。”這句話,我是近日在網(wǎng)上看到的,很多網(wǎng)友進(jìn)行了點(diǎn)贊,都很贊同這樣的說法。可是我自己,真是第一回聽說。
因?yàn)樾睦锏囊蓡枺也唤暇W(wǎng)查了一下,才發(fā)現(xiàn),這一觀點(diǎn)并非空穴來風(fēng)。
這一疑問,真正的核心并非工資高、福利好本身會養(yǎng)懶漢,而是脫離經(jīng)濟(jì)實(shí)際、缺乏合理約束的過度福利與無效高薪,才可能削弱勞動積極性。合理的高薪與適度福利,反而能激發(fā)勞動者的創(chuàng)造力。
01
芬蘭的“無條件基本收入”試驗(yàn),就是一個典型的反面案例。
作為以高福利聞名的北歐國家,芬蘭政府曾隨機(jī)挑選2000名25至58歲的未就業(yè)人口,每月發(fā)放560歐元的無條件補(bǔ)貼。初衷是希望在保障基本生活的基礎(chǔ)上,激勵失業(yè)者主動尋找工作。
但兩年試驗(yàn)下來,結(jié)果卻事與愿違。
不少失業(yè)者并未因?yàn)檫@份保障而積極求職,反而陷入了躺平狀態(tài),認(rèn)為不工作也能維持基本生活,沒必要辛苦上班。
最終,芬蘭政府不得不調(diào)整政策,對拒絕工作的人進(jìn)行福利削減,以此倒逼其重新進(jìn)入勞動力市場。
而德國的“公民金計劃”也面臨類似爭議,失業(yè)家庭每月可獲得的補(bǔ)貼接近雙職工家庭凈收入,導(dǎo)致部分人主動退出勞動力市場,甚至通過“打黑工”賺取額外收入,形成了福利濫用的漏洞。
02
在國內(nèi),部分基層福利與薪酬分配場景中,也出現(xiàn)過類似的“激勵失效”問題。
某鄉(xiāng)鎮(zhèn)曾推出針對低收入群體的“全額低保+生活補(bǔ)貼”政策,初衷是幫助困難群眾渡過難關(guān)。
但由于缺乏嚴(yán)格的就業(yè)核查機(jī)制,部分有勞動能力的群眾選擇依賴補(bǔ)貼生活。
當(dāng)?shù)匾晃?0多歲的村民,身體康健、具備勞動能力,卻常年不外出務(wù)工,靠著每月的低保和補(bǔ)貼維持生活。甚至坦言:“上班累,賺的錢和補(bǔ)貼差不多,不如在家閑著”。
更有甚者,一些人明明找到了臨時工作,卻刻意隱瞞收入,只為繼續(xù)領(lǐng)取福利。
這種情況不僅浪費(fèi)了公共資源,也讓“福利養(yǎng)懶漢”的印象在群眾心中根深蒂固。
03
國內(nèi)制造業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)華為,就是一個典型的正面案例。
華為員工的薪資水平遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平,核心崗位年薪可達(dá)百萬以上。同時還提供完善的福利保障,包括住房補(bǔ)貼、子女教育支持、醫(yī)療保障等。
但華為的高薪并非無底線,而是與員工的績效、貢獻(xiàn)直接掛鉤。
業(yè)績優(yōu)秀者不僅能獲得高額薪資,還能獲得股權(quán)激勵。
而業(yè)績不達(dá)標(biāo)者,會被降薪、調(diào)崗,甚至淘汰。
這種“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的機(jī)制,讓每一位員工都不敢懈怠,反而激發(fā)了全員的奮斗熱情。
華為能在全球市場中脫穎而出,離不開這種“高薪與激勵掛鉤”的模式,也證明了合理高薪能創(chuàng)造更高的價值,而非養(yǎng)懶漢。
綜上可知,“中國人工資不能發(fā)得太高,會導(dǎo)致好福利養(yǎng)懶漢”的說法,是對工資與福利關(guān)系的片面解讀。真正會養(yǎng)懶漢的,不是“高工資、好福利”,而是脫離經(jīng)濟(jì)實(shí)際、缺乏約束機(jī)制的“過度福利”和“無效高薪”。
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