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不管你在哪里上班,要是有一天領(lǐng)導(dǎo)給你擺出倆選擇:一個(gè)是降薪接著干,另一個(gè)是拿賠償走人。
這時(shí)候啊,我勸你千萬別選降薪留下。
我之前在上海,和另一位同事,都被領(lǐng)導(dǎo)叫去約談,說我們工資給高了,要商量降一降。
我一聽,這哪行啊,工資說降就降,那以后還不得越來越低,發(fā)展也沒個(gè)盼頭。
所以我沒多想,直接離職去了深圳。
我那同事,一開始還想著堅(jiān)持堅(jiān)持,說不定領(lǐng)導(dǎo)只是說說,或者后面情況有變。
可結(jié)果呢,現(xiàn)實(shí)狠狠打了臉。
公司從銷售部調(diào)了一個(gè)人去信息科當(dāng)科長,這明擺著就是沒把我那同事當(dāng)回事兒啊。
那同事心里那個(gè)郁悶,感覺自己被邊緣化了,在公司里沒啥地位,也看不到啥上升空間了。
最后,他也只好離開了。
1、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出降薪的時(shí)候,為什么別天真地以為堅(jiān)持一下就能過去?
第一,降薪這事兒,一旦開了頭,后面就難收場了。
領(lǐng)導(dǎo)給你降薪,說明在他心里,你現(xiàn)在的價(jià)值就值這個(gè)降了的數(shù)。
就算你這次為了保住工作妥協(xié)了,之后想再漲回去,那可太難了。
而且,降薪會直接影響你的生活質(zhì)量,本來每個(gè)月能存點(diǎn)錢,或者能買點(diǎn)喜歡的東西,降薪后可能就得省吃儉用了,這心里得多憋屈啊。
第二,從領(lǐng)導(dǎo)的角度看,他給你降薪,其實(shí)心里已經(jīng)覺得你“可有可無”了。
就算你留下,之后有重要的項(xiàng)目、好的機(jī)會,他也不一定會優(yōu)先考慮你。
你在公司的發(fā)展空間就這么被壓縮了,以后想往上爬,那更是難上加難。
還有啊,選擇拿賠償走人,其實(shí)也不虧。
賠償是按法律規(guī)定來的,能拿到一筆錢,給自己留個(gè)緩沖期,好好規(guī)劃一下下一步。
說不定離開這個(gè)公司,能找到更好的工作,有更高的薪資和更好的發(fā)展前景呢。
2、要不要留下來?
有人肯定會反駁,說這是站著說話不腰疼,現(xiàn)在外面工作多難找啊,沒下家就貿(mào)然拿補(bǔ)償走人,搞不好兩年都找不到新工作。
我承認(rèn),現(xiàn)在就業(yè)形勢確實(shí)嚴(yán)峻,找合適工作不容易。
可也得往長遠(yuǎn)看啊。
領(lǐng)導(dǎo)提出降薪,這可不是啥好信號。
這次你為了保住工作,咬咬牙接受了降薪,覺得先湊合干著,等以后情況好轉(zhuǎn)再說。
但你想過沒,降薪一旦開了頭,后面可能就沒完沒了了。
而且啊,既然能給你降薪,說不定心里早就有了別的打算。
說不定哪天就找個(gè)由頭,把你排擠得受不了,逼你自己辭職。
到那時(shí)候,你不僅沒了工作,連之前應(yīng)得的賠償都拿不到一分,這不是虧大了嘛。
就算現(xiàn)在外面工作難找,可拿了賠償,你至少有一筆錢能緩沖一下,利用這段時(shí)間好好提升自己,或者慢慢找更合適的工作。
總比留在原公司,天天提心吊膽,擔(dān)心被排擠,工資還越來越少強(qiáng)吧。
3、殘酷的真相
一定要記住,公司可不是慈善機(jī)構(gòu),不會因?yàn)槟氵x擇降薪留下就感動得稀里嘩啦。
你降薪留下了,公司只會覺得你更“便宜”,更好拿捏。
這些年,我見過太多人抱著“我先忍忍,再看看吧”的想法。
可最后呢?
忍來忍去,換來的卻是一次比一次狠的打壓。
今天給你降點(diǎn)薪,明天說不定就給你調(diào)個(gè)邊緣崗位,讓你有苦說不出。
職場它就是個(gè)生意場,講究的是利益和價(jià)值。
你一旦不值錢了,就會像處理打折商品一樣對待你。
而你主動選擇降薪留下,就等于自己給自己貼上了“廉價(jià)”的標(biāo)簽,這不是自討苦吃嘛。
說得直白點(diǎn),你要是在一個(gè)沒希望的地方死耗著,就別指望有人會主動給你機(jī)會。
其實(shí),要是發(fā)現(xiàn)公司開始給你降薪,那就是在提醒你,該重新規(guī)劃自己的路了。
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