細思極恐！培訓機構空殼跑路，近百人被騙300萬，這錢去哪了？

沒想到詐騙的套路就在身邊！一份完整的合同，可以實地考察的公司場所，以及簽署許諾的6000到8000元的保底月薪——很符合剛畢業大學生的求職普遍工資，如果心動了，你就進入了連環套路！

已經跑路的培訓機構

小吳2025年6月從一所技工院校畢業，后前往深圳找工作。2025年11月，他通過前程無憂招聘平臺找工作，發現一家所發布的招聘信息，其崗位為游戲測試，有五險一金，月薪六七千元，且無需工作經驗。小吳讀的是計算機專業，覺得這份工作專業對口。

培訓機構主頁

之后，小吳添加了一位孫姓經理的微信，對方邀請他去深圳的匯潮科技大廈面試。面試時，一位蘇女士稱，小吳的“技術能力不足，需要先培訓”，向其推薦了一家培訓機構。而且，蘇女士還明確承諾，若接受培訓，“高薪包就業，月薪不到8000元不用付培訓費”，“上班后再分期付款，沒有任何經濟壓力”。

在蘇女士的勸說下，小吳同意先試聽幾天的培訓課程。兩天后，小吳被帶到位于深圳寶安區的萬盛居商務中心簽署了一份“培訓貸”協議。這份貸款協議顯示，小吳向第三方平臺共貸款28800元，分兩年24期還款，每期還款1522元。以此計算，這份貸款的年化利率約為13.4%。據小吳介紹，在28800元中，有6000元屬于他培訓期間的生活補貼，會發放給個人，剩余的則是培訓費用。

小吳說，簽訂貸款合同后，他就發現了一些問題。首先，他所貸出的全部金額，直接進入培訓機構的賬戶，這筆錢根本未在他的賬戶上停留過。之前雙方約定好的“上班后再還款”變成了“每月固定還款”，自己每個月要按時還款1522元，否則就是逾期了。由于培訓橫跨了春節，涉及了春節放假。當小吳春節后回到深圳，才發現培訓機構與公司已經人去樓空。同課還有好幾人都遭到了詐騙。

根據相關部門的統計數據顯示，2025年全國普通高校畢業生規模預計達1222萬人，規模龐大的同時創下歷史新高。這千萬級的求職大軍中，許多人的理論教育與企業實操需求存在著錯位，大量缺乏項目經驗的應屆生急需通過短期實訓來提升競爭力。

作假培訓機構主頁

隨著部分互聯網賽道飽和，初級技術崗位的真實需求正在急劇萎縮。騙子公司正是盯上了求職賽道越來越擁擠這一客觀規律，將其扭曲為一場焦慮變現的生意。他們在招聘平臺大量發布低門檻高薪崗位誘導年輕人投遞。在面試環節，招聘方故意夸大求職者的能力短板，擊潰新人的心理防線。隨后拋出高薪保底和分期付款的組合拳。這套流程的核心根本不是為了篩選人才，其實是利用了強大的信息差，完成了對剛畢業大學生的詐騙。

招聘轉培訓的現象在如今就業市場的確存在，但并不需要任何費用。正規公司在招聘新人時，內部培訓屬于公司必須承擔的業務投資。企業不僅會免費提供帶薪培訓，還要在試用期按時發放符合法律規定的底薪。如果在面試環節認定你的能力完全達不到最低要求，正規企業的通用做法是直接淘汰，絕對不會勸你花錢買內部課程。我國相關的勞動法律法規也明確規定，用人單位絕對不允許以任何名義向勞動者收取財物或誘導辦理金融貸款。然而沒有得到系統性科普的年輕人，就這樣成為了待宰的羔羊。

涉案機構真正的利潤來源并不是提供教學服務。黑貓投訴平臺發布的年度消費警示數據顯示，過去一年收到的網絡培訓類投訴高達兩萬九千七百一十四件。這個龐大的投訴數量背后，折射出的是消費金融場景風控的全面失守。

雙方簽署的合同

消費貸款的放貸本應是基于真實教育需求，滿足客戶需要。但部分資金方為了盲目擴張業務規模，完全放棄了對培訓機構資質和真實授課情況的嚴格審核。為了騙取貸款，他們利用各種手段讓求職者簽下貸款協議，資金直接由金融平臺打入培訓機構的對公賬戶。機構提前鎖定了貸款的全部利潤，完成了毫無風險的現金套現。

小吳呢？背負著沉重的代價，高達13.4%的實際年化利率和違約風險被完全轉移到了年輕借款人身上。

這次案件還有一個值得關注的地方，盡管公司小心翼翼的簽署了合同，企圖讓責任被限制在民事欺詐里，但是警方并不領情，已經正式以涉嫌詐騙立案偵查。界定民事欺詐與刑事詐騙的核心分水嶺，在于判定涉案人員是否具有非法占有他人財產的主觀故意。

警方出具的立案告知書

涉案機構從頭到尾根本沒有提供高薪崗位的真實渠道。保底就業只是誘導受害者交出個人信用資質去申請網貸的虛假說辭。巨額貸款進入機構并未投入教學研發而是被快速轉移。目前僅僅一個維權群內就聚集了近百名學生，牽扯的涉案資金池逼近三百萬元。這種大肆斂財的行為足以證明其刑事詐騙的本質。

這場騙局能夠屢屢得手，最大的原因就是高等教育機構在就業培訓上存在著大量空白。

目前的大學教育依然過于偏重理論知識的灌輸，嚴重缺乏系統性的就業輔導體系，所謂的職業規劃課程往往只是走個過場。學校根本沒有系統性地教導學生如何識別市場真實需求、如何分辨招聘陷阱以及如何保護個人金融信用。

某校開展的就業培訓課

絕大多數學生在踏出象牙塔的那一刻，對真實職場的了解基本為0。

為了保護學生，也為了優化就業環境，高校的評價體系勢必要從單一的畢業率，向真實的職場生存能力培養轉型，真正讓產教融合取代紙上談兵。同時，未來金融監管部門必將針對此類教育分期出臺更嚴厲的資金攔截與存管機制，徹底斬斷資金違規直連機構的利益勾結。