三星工會(huì)敲定4月集會(huì)、5月罷工！

三星電子工會(huì)計(jì)劃于今年5月發(fā)起總罷工。

三星電子工會(huì)聯(lián)合斗爭(zhēng)總部宣布，在3月9日至18日舉行的投票中，工會(huì)以93.1%的贊成率獲得了罷工權(quán)。此次投票共有來自三個(gè)工會(huì)——三星電子分會(huì)、全國三星電子工人聯(lián)合會(huì)（Jeonsamno）和三星電子?xùn)|行工會(huì)——的約9萬名成員中的66,019名（73.5%）參與，其中61,456名（93.1%）投了贊成票。

三星電子工會(huì)（Gongtubon）計(jì)劃于4月23日舉行集會(huì)，并于5月21日至6月7日發(fā)起為期18天的總罷工。聯(lián)合斗爭(zhēng)委員會(huì)表示：“絕大多數(shù)三星電子員工已明確表示，管理層目前的方案與‘人才優(yōu)先’的管理原則不符。”并補(bǔ)充道：“我們將堅(jiān)定不移地推進(jìn)績(jī)效獎(jiǎng)金正常化，并建立公平的薪酬體系。”如果三星電子發(fā)生罷工，這將是自2024年7月以來近兩年來的首次罷工，也是該公司成立以來的第二次罷工。

工會(huì)要求公開績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、取消獎(jiǎng)金上限，并要求加薪7%，作為工資談判的關(guān)鍵訴求。針對(duì)工會(huì)提出的獎(jiǎng)金制度透明化要求，管理層提出了一項(xiàng)方案，允許員工在20%的經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）或10%的營業(yè)利潤中選擇一個(gè)作為超額利潤激勵(lì)（OPI）的來源。雙方還提出了多項(xiàng)薪酬福利改善方案，包括加薪6.2%、提供20股公司股票、提高各職級(jí)工資上限以及延長長期服務(wù)假。然而，由于管理層拒絕接受取消OPI上限，并以各業(yè)務(wù)部門之間的公平性為由，談判最終破裂。

如果罷工真的發(fā)生，預(yù)計(jì)將對(duì)目前正處于半導(dǎo)體行業(yè)繁榮時(shí)期的三星電子造成重大打擊。最大的工會(huì)——Span-Enterprise Union——在半導(dǎo)體（DS）部門擁有約5萬名會(huì)員，占工會(huì)總會(huì)員數(shù)的近70%。人們?cè)絹碓綋?dān)心，如果罷工發(fā)生在5月份，屆時(shí)高帶寬內(nèi)存（HBM）的產(chǎn)量將會(huì)增加，可能會(huì)影響對(duì)客戶公司的供貨。

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