北京
▲資料圖：“省考第一P分‘詐和’”的話題引發關注。圖/IC photo
明明只比第二名高0.05分，第一名卻硬生生用修圖的方式把分數“提高了14分”，以嚇退面試對手？近日，“省考第一P分‘詐和’”的話題引發關注。
據《中國新聞周刊》報道，2025年12月，李明（化名）報考了廣東省公務員考試中的一個法官助理崗位，該崗位僅招錄一人。筆試成績公布后，一名自稱該崗位筆試第一的網友發出了自己的“成績單”，79.7分，而李明的筆試成績是65.25分。
按照招錄要求，李明要在面試環節高出對方15分左右才能反超，“這幾乎不可能”。這讓他原本準備報名面試培訓班、系統備考的計劃變成了“重在參與”。但當入圍體檢的人選揭曉，李明卻發現，對方筆試成績只比自己高0.05分，他被一張P出來的成績單“詐和”了。
雖然涉事考生道歉稱自己“確實挺卑劣的”，但倘若此事屬實，顯然不僅僅是個道德問題。要知道，公務員考試須以公平公正為底色，考生最終能否“上岸”，必須依靠自身實力，拼的是真才實學，而非耍一些歪門邪道的把戲，這是常識，也是每一位考生都必須遵守的規則。
于每位考生而言，成績的好壞都只能在考場內角逐。搞爾虞我詐那一套，不僅背離公考選人初衷，也可能涉嫌違法違規，絕非一句輕飄飄的道歉就能糊弄過去的。這方面，有法律人士就對媒體表示，號稱筆試第一名的考生，其做法或已經構成了對招錄工作公平秩序的干擾。
對此，招錄單位工作人員表示已關注到相關情況，目前正在處理。而《公務員錄用違規違紀行為處理辦法》明確，報考者應當自覺維護公務員錄用工作秩序。如若事實充分，該考生此舉顯然已經對正常的錄用秩序帶來影響，相關單位理當依法依規對其進行處罰。
回到此事去看，不可否認，之所以發生“省考第一P分‘詐和’”的事情，一方面是因為涉事考生心術不正，企圖以旁門左道的方式破壞公平競爭。然而，另一方面也暴露出當前分數公示機制存在明顯短板。
從報道看，因為在體檢前考生只能查詢本人成績，無法核實對手分數真偽，才給這類惡意造假、誤導對手的行為留下可乘之機。那么，個案之外也該引發更深層次的思考：在考公愈發受到各方重視的當下，如何在不泄露考生隱私的前提下，進一步優化考公分數、排名的公布形式？這其實也是更好提升考試公平性和透明度的題中應有之義。
目前，相關方面正在處理此事，如果此事屬實，人們期待能有個公平、公正、公開的調查結論。這也再次警示，公考之路容不得半點投機取巧，即便認為自己做得很隱秘，也終有暴露的那一天。而一旦觸碰紅線，到頭來只能是“竹籃打水一場空”。
撰稿 / 蘇士儀（媒體人）
編輯 / 柯銳
校對 / 楊利
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