前程無憂報(bào)告：制造業(yè)重鎮(zhèn)東莞、蘇州崗位發(fā)布量超大部分省會(huì)

3月19日，人力資源服務(wù)商前程無憂51job發(fā)布的《2026春季企業(yè)端市場(chǎng)洞察》（下稱“報(bào)告”）顯示，2026年首輪春招季，新增職位高度集中于核心城市群。其中在新一線城市中，作為實(shí)體制造業(yè)重鎮(zhèn)的蘇州和東莞表現(xiàn)突出，職位發(fā)布量超越多數(shù)省會(huì)城市。報(bào)告收集了2026年春節(jié)后（2月24日—3月9日）前程無憂平臺(tái)上的企業(yè)端招聘數(shù)據(jù)。

每年春季的首輪招募窗口期，歷來是企業(yè)全年招聘意愿最強(qiáng)烈、需求釋放最集中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。整體上，四大一線城市與15個(gè)新一線城市合計(jì)占節(jié)后新增職位總量的76.9%。其中，上海、深圳新增崗位數(shù)位于全國前二，北京則位列第四。

針對(duì)上述現(xiàn)象，前程無憂分析師認(rèn)為，其主要驅(qū)動(dòng)力在于節(jié)后制造企業(yè)產(chǎn)線復(fù)工、供應(yīng)鏈訂單交付帶來了大規(guī)模的基礎(chǔ)用工與工程師需求回暖。此外，武漢與成都等中西部樞紐型城市緊隨其后，依托相對(duì)完善的本地產(chǎn)業(yè)鏈，有效承接了大量節(jié)后返鄉(xiāng)回流的優(yōu)質(zhì)人才，區(qū)域多元化的就業(yè)格局進(jìn)一步成型。

在主要企業(yè)類型中，報(bào)告顯示，外資企業(yè)、國有企業(yè)分別占節(jié)后新增職位的16.3%和9.1%，相較于往年呈現(xiàn)出明顯增長(zhǎng)，民營企業(yè)的新增職位占比回落至74.1%。

分企業(yè)規(guī)模看，報(bào)告顯示，中大型規(guī)模企業(yè)（500人以上）新增職位占比顯著提高，在平臺(tái)上已合計(jì)貢獻(xiàn)超三分之一的份額。這一結(jié)構(gòu)性特征表明，面對(duì)復(fù)雜的宏觀環(huán)境，中大型企業(yè)依然保持著穩(wěn)健的擴(kuò)張節(jié)奏與體系化的人才儲(chǔ)備態(tài)勢(shì)。

此外在不同崗位層面，報(bào)告提出，新增崗位需求高度向底層技術(shù)與實(shí)體制造業(yè)集中。其中，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路（10.06%）與機(jī)械/設(shè)備/重工（8.98%）占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)，兩者合計(jì)逼近兩成。

不過，實(shí)體一線崗位與傳統(tǒng)支持部門之間，職位供需錯(cuò)位現(xiàn)象依然十分突出。報(bào)告顯示，與實(shí)體制造需求高漲相悖的是，制造類崗位面臨顯著的“事找人”困境。生產(chǎn)制造、質(zhì)量管理及生產(chǎn)管理等崗位在企業(yè)端合計(jì)釋放了約12.4%的旺盛需求（其中“生產(chǎn)制造”單項(xiàng)高居需求榜第三），但在求職端的投遞熱度卻相對(duì)滯后（排名僅列第八），表明求職端的擇業(yè)慣性，尚未跟上產(chǎn)業(yè)重心向?qū)嶓w一線的轉(zhuǎn)移。

另一方面，財(cái)務(wù)、行政與人力資源類崗位在企業(yè)端釋放的實(shí)際需求已被嚴(yán)控至不足一成（合計(jì)約8.4%），卻在求職端吸引了高達(dá)15.7%的投遞量。

報(bào)告分析提出，供需倒掛使得傳統(tǒng)支持性崗位的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈，此時(shí)對(duì)于致力于此就業(yè)方向的求職者“擇機(jī)而動(dòng)”可能是更為理智的選擇。

圖片來源：前程無憂

（作者 田進(jìn)）

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田進(jìn)

大國資新聞部記者 關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)以及人社部相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。擅長(zhǎng)細(xì)節(jié)深度寫作。