延長產假，有沒有生育津貼？

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上海市產假社保補貼的標準為產假及生育假期間女職工基本養老保險費、基本醫療保險費（含生育保險費）、失業保險費、工傷保險費的單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。

01

延長產假，有沒有生育津貼？

1.上海：延長產假全部計入生育津貼計發，由醫保基金全額支付

上海衛健委在《上海市人口與計劃生育條例》解讀中明確：生育假（延長產假）享受產假同等待遇

條例還規定：

1.生育假由三十天延長到六十天。在實際執行中，生育假一般應當與產假合并連續使用。

2.生育假遇法定節假日順延。

3.醫保部門會自動按原申領銀行賬戶予以補發，無需個人重復申請。

2.北京：額外計發30天生育津貼，多胎、難產再加15天生育津貼

北京市政府在其女職工生育津貼權益的解讀中明確：北京延長的60天生育假，只有其中30天能領生育津貼，另外30天由單位發工資

文中明確：

本市生育津貼政策規定，女職工生育或終止妊娠的按日享受生育津貼。生育嬰兒的在享受98天產假期間生育津貼的基礎上，增加30天生育津貼，即享受128天的生育津貼。如難產的再增加15天的生育津貼，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，再增加15天的生育津貼。

計算公式為：生育津貼=參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資÷30天×產假天數。

??此處產假天數為生育津貼發放天數，即128天，另外難產加15天+多胞胎每個加15天。

3.

廣東：延長的80天獎勵假，不能領取生育津貼，全部由單位發工資

《廣東省職工生育保險規定》明確：省內獎勵產假不享受生育津貼

條例規定：

根據《女職工勞動保護特別規定》《廣東省人口與計劃生育條例》，廣東女職工產假為98天（基本產假）+80天（獎勵假）=178（天）。

98天基本產假：生育津貼由用人單位按職工原工資標準逐月墊付，再由社保經辦機構撥付給用人單位。

80天獎勵產假：根據《廣東省職工生育保險條例》，獎勵假期間職工不享受生育津貼，工資由用人單位按正常勞動標準支付，且不得扣除全勤獎或按最低工資標準發放。

廣東省獎勵產假工資支付依據：

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日獎勵假，男方享受十五日陪產假，假期內工資照發，不影響福利待遇和全勤評獎。

《廣東省工資支付條例》第十九條規定：勞動者依法享受產假等假期期間，用人單位應視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

4.四川：生育津貼按98天計發，延長部分差額由女職工所在單位補足

近日，有四川網友提問：生育津貼計發天數是否與工資發放天數一致？

成都醫保局對此答復如下：

四川生育津貼計發基數：

職工生育或終止妊娠時所在用人單位上年度所有職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數），再乘以順產98天、難產113天進行計發，用于女職工在生育、產假期間應享受的工資等待遇，經辦機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足。

02

產假工資可以只發基本工資嗎？

生育津貼直發個人后，企業?不能簡單地停發產假工資?。

生育津貼與產假工資是兩種性質不同的待遇，其核心原則是“?就高不就低，不可重復領取，但需保障職工待遇不降低?”。

生育津貼直發個人只是改變了資金的發放路徑，從“先發給單位再轉交個人”變為“醫保基金直接打給個人”?。但這并未改變企業依法支付產假工資的法定義務。企業不能以“津貼已直發”為由，完全停止支付工資。

生育津貼 ≥ 原工資標準?：企業無需再額外支付產假工資，因為津貼已足額覆蓋。? 生育津貼 < 原工資標準?：企業必須補足差額部分

因此，企業不能簡單地“停發”產假工資，而是需要根據生育津貼的實際到賬金額，進行核算和補差，以保障女職工的合法權益。

在實務中很多公司的做法是先發基本工資，等到生育津貼下來之后再補差。這種做法并不算克扣工資，是具有實務合理性的。本文中的案例之所以引起爭議，也正是因為單位最終沒補差。

理論上還有一種做法：單位先按照高的工資預支，再領津貼補差。

??但這種做法有兩個問題：

第一，無法提前預知后續能否正常申領下來津貼（部分地區提前無法知道準確數額）；

第二，有的人拿到補貼以后，可能不會配合去提交申領材料；或者申領津貼下來后津貼低不用補，員工就會覺得不開心，反而容易出現爭議。

因此，企業在生育津貼發放實操中，可以選擇和員工說明情況，先低后補差（先發基本工資，生育津貼下來之后再進行補差），這樣既合理又合情。

03

生育津貼直發個人后，社保問題怎么辦？

核心問題一：產假期間個人社保，怎么扣？誰來擔？

?企業先行發產假工資的：直接從產假應發工資中代扣代繳個人社保及公積金部分，扣除標準與產假前一致。

?企業未發產假工資的：可與女職工協商，待生育津貼到賬后從津貼中抵扣，或在員工返崗后從工資中逐月扣除，務必簽訂書面協議明確抵扣方式。

??企業不得因生育津貼直發個人，就停止為女職工代扣代繳社保，否則會導致員工社保斷繳，企業需承擔相應的法律責任。

核心問題二：扣除社保部分是實發中計算還是應發計算？

統一按應發工資計算扣除基數，社保個人部分從應發金額中扣除后，再計發實發薪資 / 抵扣津貼，這是保障女職工權益的法定要求。

扣除基數：產假工資的計算基數為女職工產假前的應發工資（包含基本工資、獎金、崗位津貼等固定工資性收入），個人社保及公積金的扣除比例，也按此應發工資基數計算，與正常出勤時一致。

核心問題三：產假社保補貼是補貼單位部分還是個人部分？

近日，上海人社局對該問題再次明確：

上海人社局明確：

根據《關于實施女職工產假及生育假期間用人單位社會保險補貼有關事項的通知》（滬人社規〔2025〕14號）規定，產假社保補貼的標準為產假及生育假期間女職工基本養老保險費、基本醫療保險費（含生育保險費）、失業保險費、工傷保險費的單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。

此處劃重點：

?單位實際繳納部分的50%。

?從女職工生育當月起補貼6個月。

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