2億靈活就業(yè)者背后，哪些崗位增速最快？

作者：魯偉

來(lái)源：財(cái)經(jīng)雜志（ID：i-caijing）

導(dǎo)讀：作為中國(guó)就業(yè)格局中的重要力量，新就業(yè)形態(tài)在供需兩端同時(shí)擴(kuò)張，求職人數(shù)與招聘職位數(shù)均表現(xiàn)出強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

新就業(yè)形態(tài)的招聘職位數(shù)與求職人數(shù)呈現(xiàn)“雙增”態(tài)勢(shì)：職位數(shù)同比增長(zhǎng)15.1%，求職人數(shù)同比增長(zhǎng)11.0%。

暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究院與智聯(lián)招聘近日聯(lián)合發(fā)布的《2025中國(guó)新就業(yè)形態(tài)報(bào)告》（下稱(chēng)《新就業(yè)報(bào)告》）顯示，中國(guó)新就業(yè)形態(tài)的供需規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。

《新就業(yè)報(bào)告》從供需兩端對(duì)當(dāng)前新興就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行了系統(tǒng)分析，其重要?jiǎng)?chuàng)新在于，創(chuàng)造性地將新就業(yè)形態(tài)劃分為基于“位置”（網(wǎng)約車(chē)類(lèi)、配送類(lèi)以及生活服務(wù)類(lèi)）和基于“云端”（知識(shí)服務(wù)類(lèi)、新媒體類(lèi)、直播類(lèi)以及網(wǎng)絡(luò)電商類(lèi)）兩大類(lèi)別，并結(jié)合新興職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)分類(lèi)體系進(jìn)行了細(xì)化。

《新就業(yè)報(bào)告》指出，新就業(yè)形態(tài)已成為推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要渠道之一。

在需求端，不同類(lèi)型崗位呈現(xiàn)出顯著的結(jié)構(gòu)性差異，表現(xiàn)為地域分布不均、能力要求分層、薪資水平梯度化，且準(zhǔn)入門(mén)檻呈現(xiàn)分化態(tài)勢(shì)。

在供給端，不同人群對(duì)新就業(yè)形態(tài)的傾向性存在明顯差異：女性、年輕人和高學(xué)歷群體更傾向于選擇基于云端的靈活就業(yè)，而男性、中年群體和低學(xué)歷人群則更偏好基于位置的就業(yè)形態(tài)。同時(shí)，求職者在職業(yè)轉(zhuǎn)換過(guò)程中表現(xiàn)出較強(qiáng)的路徑依賴，其職業(yè)選擇往往與過(guò)往經(jīng)歷和既有技能密切相關(guān)。

“新就業(yè)形態(tài)將長(zhǎng)期存在并繼續(xù)保持增長(zhǎng)趨勢(shì)，并日益成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分。”暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究院院長(zhǎng)馮帥章表示，未來(lái)應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)政策支持和職業(yè)培訓(xùn)體系，助力新就業(yè)形態(tài)健康可持續(xù)發(fā)展，為構(gòu)建更加包容公平的就業(yè)格局奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

01

招聘與求職人數(shù)“雙增”

《新就業(yè)報(bào)告》中所指的“新就業(yè)形態(tài)”，是指依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供需高效匹配的創(chuàng)新就業(yè)模式，其本質(zhì)特征在于就業(yè)過(guò)程對(duì)平臺(tái)的高度依賴性。該報(bào)告依據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)的交付是否依賴于特定物理地點(diǎn)，將新就業(yè)形態(tài)劃分為“基于位置”與“基于云端”兩大類(lèi)。

該分類(lèi)方法由馮帥章等學(xué)者在2024年發(fā)表的研究中首次提出，其價(jià)值在于突破了傳統(tǒng)行業(yè)分類(lèi)的局限，為系統(tǒng)研究新就業(yè)形態(tài)的結(jié)構(gòu)性差異提供了理論基礎(chǔ)。馮帥章指出，這種劃分兼具科學(xué)性與實(shí)用性，因?yàn)閮深?lèi)就業(yè)形態(tài)差異顯著：基于位置的崗位通常服務(wù)于本地即時(shí)性需求，而基于云端的崗位則可能面向全國(guó)乃至全球市場(chǎng)，其服務(wù)交付與物理位置無(wú)關(guān)。

數(shù)據(jù)顯示，2025年新就業(yè)形態(tài)職位數(shù)同比增長(zhǎng)15.1%，成為穩(wěn)定和優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要?jiǎng)幽堋Ｆ渲校谖恢玫穆毼粩?shù)同比增長(zhǎng)顯著，達(dá)28.9%；基于云端的職位數(shù)則基本與上年持平。此外，在線技能交付類(lèi)職位數(shù)同比增長(zhǎng)58.7%，顯示出較強(qiáng)的增長(zhǎng)潛力。從求職人數(shù)增速來(lái)看，2025年投遞新就業(yè)形態(tài)職位的求職人數(shù)同比增長(zhǎng)11.0%，其中基于位置和基于云端職位的求職人數(shù)分別增長(zhǎng)19.3%和9.2%。

在地域分布上，近七成的位置型新就業(yè)形態(tài)招聘需求集中于一線和新一線城市，這主要是因?yàn)榛谖恢玫男戮蜆I(yè)形態(tài)以本地化、即時(shí)性服務(wù)為主要特征，其發(fā)展對(duì)線下場(chǎng)景、訂單密度和人口規(guī)模依賴較強(qiáng)。一線和新一線城市人口集聚度高、消費(fèi)需求旺盛、平臺(tái)基礎(chǔ)設(shè)施完善，因此成為位置型新就業(yè)形態(tài)的主要承載地。相較之下，基于云端的新就業(yè)形態(tài)招聘職位呈現(xiàn)向三四線城市擴(kuò)散的下沉趨勢(shì)。新一線和三線及以下城市占比分別為34.2%和30.4%，一線城市僅占13.3%。這一分布表明，基于云端的新就業(yè)形態(tài)能夠突破城市等級(jí)和空間限制，將就業(yè)機(jī)會(huì)延伸至中低線城市。

上述云端型新就業(yè)形態(tài)向三四線城市擴(kuò)散的趨勢(shì)，與2025年國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加大穩(wěn)就業(yè)政策支持力度的通知》中提出的“支持運(yùn)用信息技術(shù)手段推動(dòng)就業(yè)服務(wù)下沉”的政策導(dǎo)向高度契合，也體現(xiàn)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)普惠化方面的積極作用。

新就業(yè)形態(tài)展現(xiàn)出較強(qiáng)的包容性與靈活性。整體學(xué)歷門(mén)檻較低，尤其在基于位置的崗位中，近九成不設(shè)學(xué)歷限制。經(jīng)驗(yàn)要求也普遍寬松，位置型崗位中“不限經(jīng)驗(yàn)”的比例高達(dá)95.7%，使其成為新勞動(dòng)力和轉(zhuǎn)崗群體進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的重要入口。不過(guò)，部分對(duì)服務(wù)質(zhì)量有要求的崗位（如網(wǎng)約車(chē)、知識(shí)服務(wù)、直播等）已開(kāi)始設(shè)置一定的經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻，體現(xiàn)出在保持靈活性的同時(shí)，對(duì)服務(wù)專(zhuān)業(yè)性與穩(wěn)定性的逐步重視。

薪酬方面，位置型崗位以中高收入為主，月薪在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元區(qū)間的占比超過(guò)四成；云端型崗位則呈現(xiàn)出更強(qiáng)的高收入潛力。

值得關(guān)注的是，2025年全國(guó)所有省份均調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高檔月最低工資已普遍超過(guò)2000元，這為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的收入提供了更堅(jiān)實(shí)的制度保障，有助于促進(jìn)該領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范與可持續(xù)發(fā)展。

02

哪些新興職業(yè)高速增長(zhǎng)？

近年來(lái)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)多樣化以及就業(yè)觀念多元轉(zhuǎn)變的共同驅(qū)動(dòng)下，以平臺(tái)經(jīng)濟(jì)為代表的新模式催生了網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、外賣(mài)騎手、直播主播、短視頻創(chuàng)作者等大量新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者。那么，哪些新興職業(yè)的招聘職位數(shù)保持高速增長(zhǎng)，且兼具典型性和發(fā)展?jié)摿Γ?/strong>

《新就業(yè)報(bào)告》重點(diǎn)分析了生活護(hù)理與陪伴、在線醫(yī)療、在線技能交付、新媒體等四類(lèi)中的七個(gè)高增長(zhǎng)職業(yè)。其中，招聘職位數(shù)同比增速最高的是游戲代打陪練（283.2%）；其次是寵物護(hù)理/伴寵師（67.9%）、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生（47.4%）、陪診師（30.7%）、線上旅游策劃（14.9%）、投流優(yōu)化師（13.2%）和短視頻/短劇編導(dǎo)（3.3%）。

具體來(lái)看，在2025年的招聘市場(chǎng)中，游戲代打陪練一職的職位數(shù)同比增長(zhǎng)最為顯著。這主要受益于電競(jìng)產(chǎn)業(yè)的規(guī)范化與職業(yè)化進(jìn)程，推動(dòng)了市場(chǎng)需求的躍升。該職業(yè)準(zhǔn)入呈現(xiàn)出鮮明的“技能導(dǎo)向”特征，絕大多數(shù)崗位對(duì)學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)均無(wú)硬性要求，核心篩選標(biāo)準(zhǔn)在于游戲技術(shù)水平與溝通服務(wù)能力。

緊隨其后的是寵物護(hù)理/伴寵師，職位數(shù)增長(zhǎng)達(dá)67.9%。其崗位需求高度集中于上海、成都等消費(fèi)活力旺盛、寵物友好生態(tài)成熟的城市，從業(yè)門(mén)檻強(qiáng)調(diào)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷背景，顯示出專(zhuān)業(yè)寵物服務(wù)市場(chǎng)的快速擴(kuò)張。互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生職位也保持了近50%的高速增長(zhǎng)，其平均招聘月薪已超過(guò)兩萬(wàn)元，行業(yè)在維持較高學(xué)歷門(mén)檻的同時(shí)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求則展現(xiàn)出一定彈性，為不同職業(yè)階段的醫(yī)生提供了線上執(zhí)業(yè)的新路徑。

值得注意的是，在老齡化社會(huì)進(jìn)程加速的背景下，陪診師職位實(shí)現(xiàn)了30.7%的同比增長(zhǎng)。2026年2月28日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2025年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，截至2025年末，中國(guó)65歲以上老年人口達(dá)2.2365億人，比重為15.9%。中國(guó)已正式邁入中度老齡化社會(huì)。

隨著老年人口數(shù)量持續(xù)增加與家庭結(jié)構(gòu)變化，專(zhuān)業(yè)化、人性化的就醫(yī)陪伴與協(xié)助服務(wù)已成為新的社會(huì)需求熱點(diǎn)，但該職業(yè)目前的發(fā)展也面臨著服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)體系有待完善等挑戰(zhàn)。

此外，線上旅游策劃（增長(zhǎng)14.9%）、投流優(yōu)化師/流量分析師（增長(zhǎng)13.2%）與短視頻/短劇編導(dǎo)/編劇（增長(zhǎng)3.3%）等職業(yè)同樣保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，它們或憑借較低的準(zhǔn)入門(mén)檻吸納多元就業(yè)，或依托對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的雙重重視，滿足企業(yè)在內(nèi)容質(zhì)量與流量效率上的精細(xì)化競(jìng)爭(zhēng)需求。

整體而言，這些新興職業(yè)的增長(zhǎng)圖譜清晰地揭示出兩條主線：一是以寵物護(hù)理、陪診為代表，緊密?chē)@本地化、個(gè)性化生活服務(wù)需求而深挖的“近場(chǎng)”業(yè)態(tài)；二是以游戲代打、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療為代表，依托云端技術(shù)突破地理限制、實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技能交付的“遠(yuǎn)場(chǎng)”業(yè)態(tài)。

這兩類(lèi)業(yè)態(tài)共同表明，在消費(fèi)升級(jí)與技術(shù)演進(jìn)的雙輪驅(qū)動(dòng)下，新就業(yè)形態(tài)正不斷向更細(xì)分、更專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)域縱深發(fā)展，其整體生態(tài)依然充滿活力與潛力，為勞動(dòng)者提供了日益多元和靈活的就業(yè)選擇。

馮帥章表示，當(dāng)前公眾在談及“新就業(yè)形態(tài)”“靈活就業(yè)”或“平臺(tái)就業(yè)”時(shí)，往往首先聯(lián)想到網(wǎng)約車(chē)、外賣(mài)等常見(jiàn)業(yè)態(tài)。然而，寵物護(hù)理、陪診等崗位的快速增長(zhǎng)表明，基于位置的新就業(yè)形態(tài)，即使在網(wǎng)約車(chē)、外賣(mài)等行業(yè)漸趨飽和的背景下，仍具有挖掘本地市場(chǎng)中新興或潛在需求的潛力。與此同時(shí)，游戲代打、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生等基于云端的新職業(yè)也呈現(xiàn)出快速發(fā)展的勢(shì)頭。這些趨勢(shì)共同說(shuō)明，新就業(yè)形態(tài)的整體發(fā)展依然前景廣闊，潛力持續(xù)釋放。

03

2億靈活就業(yè)者“畫(huà)像”

靈活就業(yè)與新就業(yè)形態(tài)已成為中國(guó)勞動(dòng)者就業(yè)增收的重要渠道，目前靈活就業(yè)人員規(guī)模已超過(guò)2億人。

這2億靈活就業(yè)人員主要由哪些群體構(gòu)成？他們的群體畫(huà)像如何？

《新就業(yè)報(bào)告》顯示，在線下服務(wù)類(lèi)（基于位置）的新就業(yè)形態(tài)中，求職者以男性為主；而在線上服務(wù)類(lèi)（基于云端）的新就業(yè)形態(tài)中，女性求職者占比較高。具體來(lái)看，網(wǎng)約車(chē)與配送類(lèi)崗位的男性比例分別高達(dá)90.9%和85.6%；相比之下，網(wǎng)絡(luò)電商、知識(shí)服務(wù)、新媒體與直播等崗位中，女性占比均超過(guò)男性，比例分別為62.8%、61.6%、58.1%和58.0%。

數(shù)據(jù)還顯示，線上與線下兩類(lèi)新就業(yè)形態(tài)求職者在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上存在明顯差異。線上類(lèi)崗位吸引的求職者學(xué)歷相對(duì)較高，其中本科占比達(dá)47.4%；而線下類(lèi)崗位則更多吸納中低學(xué)歷求職者，高中及以下學(xué)歷者合計(jì)占37.8%。

盡管線下類(lèi)崗位整體學(xué)歷偏低，但其中仍有一部分求職者擁有本科及以上學(xué)歷。例如在網(wǎng)約車(chē)、配送和生活服務(wù)類(lèi)崗位中，本科及以上學(xué)歷者占比分別為26.0%、20.5%和31.8%。這反映出，在高等教育規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張、高校畢業(yè)生數(shù)量增加的背景下，傳統(tǒng)就業(yè)崗位的吸納能力相對(duì)不足，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。部分求職者出于對(duì)工作靈活性或個(gè)人興趣的考慮，將新就業(yè)形態(tài)作為過(guò)渡性或補(bǔ)充性的就業(yè)選擇，這體現(xiàn)了當(dāng)前就業(yè)觀念與擇業(yè)取向的新變化。

另一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是，線上類(lèi)新就業(yè)形態(tài)對(duì)年輕人吸引力更強(qiáng)，而線下類(lèi)則呈現(xiàn)出較強(qiáng)的“就業(yè)托底”功能。在后者中，46歲及以上求職者占比高達(dá)17.3%，遠(yuǎn)高于線上類(lèi)的1.7%，說(shuō)明其為中高齡勞動(dòng)者提供了重要的就業(yè)渠道。

以網(wǎng)約車(chē)行業(yè)為例，中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心此前調(diào)研顯示，62.8%的網(wǎng)約車(chē)司機(jī)是家庭唯一就業(yè)人員；75.7%的司機(jī)愿意繼續(xù)從事該行業(yè)；77%的司機(jī)是在失業(yè)后轉(zhuǎn)入這一行業(yè)。

今年41歲的李家榮曾是惠州一家五金廠老板，工廠高峰期有百余名工人，后因疫情影響經(jīng)營(yíng)困難而關(guān)閉。他表示，自己做了十多年老板，不愿再打工，于是選擇回到廣州開(kāi)網(wǎng)約車(chē)。在他看來(lái)，這份職業(yè)是許多中年人再就業(yè)的“避風(fēng)港”。

中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授張成剛指出，網(wǎng)約車(chē)行業(yè)為宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、政策調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供了緩沖空間，成為穩(wěn)定就業(yè)、支持結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的重要力量。

不僅是網(wǎng)約車(chē)，其他依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的新就業(yè)形態(tài)，也因其突破傳統(tǒng)就業(yè)的時(shí)空與組織限制，不僅拓寬了就業(yè)空間，增強(qiáng)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的包容性與韌性，也為就業(yè)者提供了更豐富的職業(yè)選擇和收入來(lái)源。

整體來(lái)看，新就業(yè)形態(tài)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)力密集型行業(yè)的勞動(dòng)者具備較強(qiáng)的承接與轉(zhuǎn)型吸引力。相關(guān)求職者主要來(lái)源于制造業(yè)與基礎(chǔ)服務(wù)業(yè)，原本從事普工/操作工、客服、銷(xiāo)售、司機(jī)、服務(wù)員等穩(wěn)定性較弱、替代性較強(qiáng)的職業(yè)。

在實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)下，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者已成為中國(guó)就業(yè)格局中的重要組成部分，相關(guān)政策重視程度也持續(xù)提升。

2025年，人社部實(shí)施“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障提升專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”，在全國(guó)建立勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解中心3000余家，并穩(wěn)步擴(kuò)大職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，為行業(yè)規(guī)范發(fā)展提供了支撐。

關(guān)于新就業(yè)形態(tài)的健康發(fā)展，馮帥章提出三方面建議：一是觀念上要實(shí)事求是，既不應(yīng)將靈活就業(yè)簡(jiǎn)單等同于低質(zhì)量就業(yè)，也不宜在短期內(nèi)對(duì)其抱有過(guò)高期待；二是推動(dòng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范發(fā)展，壓實(shí)平臺(tái)主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)定價(jià)、分成、管理等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，保障從業(yè)者獲得公平合理的收入分配；三是制度建設(shè)要同步跟進(jìn)，針對(duì)其“去雇主化”特點(diǎn)出臺(tái)專(zhuān)項(xiàng)政策，使該群體在社會(huì)保障等方面享有與其他勞動(dòng)者可比的基本權(quán)益。

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