?運營商財經網 張運迪/文
前段時間,招行原副行長王慶彬被查一案有了最新進展。該案由青海省海東市監 察委員會調查終結后,已移送檢察機關審查起訴。目前,王慶彬已被依法提起公訴。
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西寧市人民檢察院在起訴中指控,王慶彬在擔任招行濟南分行行長、北京分行行長、總行副行長等職期間,利用職務的便利,為他人在貸款授信、貸款審批、員工招聘等事宜上提供幫助,非法收受他人財物,數額特別巨大,依法應當以受賄罪追究其刑事責任。
目前,官方并沒有披露王慶彬涉案財物的具體數額,但“數額特別巨大”這一嚴肅表述,已然表明案件性質之嚴重。
值得一提的是,王慶彬在招行任職時期薪資水平并不低。據招商銀行年報披露,王慶彬2011年至2016年稅前報酬總額分別為310.31萬元、284.76萬元、312.45萬元、332.22萬元、332.22萬元、166.11萬元。
即便是在2016年退休后,他依然擔任招商局融資租賃有限公司董事長、齊魯銀行獨立董事等職。2022年至2024年,其從齊魯銀行領取的報酬分別為17.95萬元、28.40萬元、25.30萬元。
不過,三百多萬的年薪背后,也離不開招行特殊的時代背景與市場化機制。
1999年,招行前行長馬蔚華加入招行后,著力推動薪酬、考核、績效體系改革,為招行建立起市場化的用人機制和激勵約束機制。到了2007年銀行業發展巔峰期,馬蔚華年薪就曾高達963萬元,是時任工行董事長姜建清年薪的5倍還多。
也正是這種靈活的用人機制和薪酬激勵,吸引到王慶彬加入招行。2000年,招商銀行濟南分行籌備成立時,籌備組組長正是時任建行山東省分行副行長王慶彬。
然而,即便后來憑借個人努力達到三百多萬的年薪,王慶彬仍未守住廉潔底線,不知道多少錢才能滿足他。
(責任編輯:張運迪)
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