博主，曝個料：某頭部大廠暴力裁員30%！

　　后臺的幾個留言：

卦x，網(wǎng)易xx裁員的信息是不是真的啊，你有沒有詳細(xì)的？ 我們跟科大訊飛在一個園區(qū)，以前密密麻麻的車停滿，現(xiàn)在地面都空了，你還發(fā)辟謠？ 卦x，得物裁員你有消息嗎？ 是不是B站也在裁員??？

　　甚至，還有網(wǎng)友給筆者投稿某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司暴力裁員，裁員比例達(dá)30%！

　　可能有部分網(wǎng)友會關(guān)注結(jié)果，先給大家匯報一下結(jié)果。

　　在筆者的勸說下，該職場人最終選擇了放棄曝光。

　　網(wǎng)友問得全是要命的問題，建議大家下次可以這樣反著問我：哪家最近沒裁員？

　　好了，進(jìn)入今天的主題！

　　做了這么多年的職場自媒體，遇到員工爆料企業(yè)的案例很多了。那今天筆者還是為大家普普法，特別是關(guān)于在傳播裁員信息時應(yīng)遵循的嚴(yán)謹(jǐn)原則。

　　先舉一個典型的反面教材。

　　某自媒體今天發(fā)了一篇關(guān)于B站裁員的文章。當(dāng)評論區(qū)有網(wǎng)友質(zhì)疑這是謠言時，該博主竟然回復(fù)：“真！”

　　你真的敢“保真”嗎？

　　首先，我要提醒一下粉絲以及自媒體同行們一句，面對裁員這一敏感話題，我們作為信息的傳播者、第三方必須秉持負(fù)責(zé)任的態(tài)度。千萬不要去抖什么機(jī)靈，為了引起轟動效應(yīng)而去搞什么大新聞！

　　你可以說B站有人事變動、有優(yōu)化、架構(gòu)有變動、有裁員，但千萬不要去加夸張的裁員比例！

　　我們可以根據(jù)這個裁員謠言結(jié)合B站最新的財(cái)報來換算一下。

　　截至2024年12月31日，b站員工數(shù)量為8,088名；而截至2025年6月30日，B站共有7,897名員工；到2025年12月31日，b站員工總數(shù)增長至8,423名。

　　若按此謠言中的比例計(jì)算，你說B站裁員30%也就是裁員2,527人，裁員60%那就高達(dá)5,054人！

　　同樣的謠言也曾發(fā)生在騰訊身上。此前有媒體爆料騰訊“裁員比例高達(dá)30%”，引發(fā)一片恐慌，最后騰訊官方不得不出面辟謠。

　　大家也可以根據(jù)這個謠言再來換算一下。

　　按騰訊現(xiàn)有的115849名員工計(jì)算，裁員10%就是11584人，裁員30%就高達(dá)34,755人；

　　34,755人是什么概念？

　　如此龐大的人員變動，如此不負(fù)責(zé)任的說法，這不叫新聞，這叫造謠。B站跟騰訊沒起訴你們，你們真得趕緊謝天謝地！

　　可能看到這，有些杠精又會說了，那人家說的是部門裁員比例呢？

　　好吧，那筆者也請問一下大家，B站這個部門的人力派遣比例是多少？部門人力派遣裁員比例是多少？人事外包比例是多少？正式員工的比例又是多少？你拿到這些個數(shù)據(jù)嗎？

　　所以，只要你帶有任何比例的裁員數(shù)字，企業(yè)都可以理直氣壯的告你造謠誹謗！

　　就算你通過一些手段拿到了真實(shí)數(shù)據(jù)，你敢公開出來？那等待你的還有“侵犯商業(yè)秘密”與“不正當(dāng)競爭”的風(fēng)險。

　　那么，如何在保證信息真實(shí)性的同時，合理報道企業(yè)的員工情況呢？

　　筆者的建議就是只陳述事實(shí)，不主觀臆斷，引用官方的說法。

　　筆者再以貝殼的Q4財(cái)報為例。

　　截至2024年12月31日，貝殼有135,072名在職員工；至2025年6月30日，員工總數(shù)降至131,881人，上半年減少3,191人。而截至2025年12月31日，貝殼雇員總數(shù)為119,245人。也就是說較2024年底共減少15,827人。

　　貝殼在公開財(cái)報時，詳細(xì)披露了員工數(shù)量及職能分布的變化情況。通過對比不同時間點(diǎn)的數(shù)據(jù)，我們可以清晰地看到貝殼的員工變動情況，包括減員的具體人數(shù)及涉及的崗位類別。這樣的信息披露方式，既滿足了公眾對企業(yè)動態(tài)的知情權(quán)，又避免了因缺乏實(shí)證而引發(fā)的爭議。

　　有這樣的實(shí)證在，你們說貝殼會不會說我造謠？

　　--- THE END ---