領導明知道你工作量大，也看出你不滿，還安排很多工作，那你完了

昨晚一個朋友跟我抱怨，他平時是干化驗的，每天對著那些瓶瓶罐罐、儀器設備，認真做好本職工作，這已經夠忙的了。

可就對電子產品稍微懂那么一點，就因為這，麻煩事兒全來了。

同事們只要一遇到啥不會的事兒，不管跟電子產品沾不沾邊，都一股腦兒地來找他。

他說，我就納悶了，我又不是神仙，哪能啥都會啊？

上次，有個同事要做個表格，說不會弄，就跑來找我。

我心想，這做表格跟化驗、跟電子產品也沒啥直接關系啊，可他一個勁兒地說“你肯定行”。

沒辦法，我硬著頭皮幫他弄了，結果后面只要有人做表格不會，都來找我，好像我天生就該會這些似的。

還有更離譜的，有些工作明明是別人分內的，可只要有人說不會，老板不安排他們自己想辦法，反倒都推給我。

好像在他們眼里，我就是個萬能補丁，哪兒有問題就往哪兒補。

我真是有苦說不出啊，也有自己的一攤子事兒呢，每天忙得腳不沾地。

可他們根本不考慮這些，就覺得我會，我就得干。

時間長了，我心里特別憋屈，感覺自己都快成公司的“免費勞動力”了。

1、老實人的痛苦

不管在哪里，要是領導明明知道你手頭活兒多，還一個勁兒地給你安排新任務，更過分的是，人家都看出你不樂意了，你還抹不開面子沒拒絕，我跟你說，那你可就真懸了，基本就“完了”。

為啥這么說呢？

領導給你安排額外的工作，你一次不拒絕，兩次不拒絕，領導就會覺得你還能接著干，能者多勞嘛，那以后更重的擔子、更多的活兒，肯定都往你這兒堆。

而且你不拒絕，領導還會覺得你心里沒意見，覺得這些工作對你來說都不算啥。

可實際上呢，你心里都快憋出火來了。

時間長了，說不定還會出大錯，到時候領導可不會念你之前的好，只會覺得你能力不行。

另外，你不拒絕，同事們也會覺得你好說話，啥事兒都找你幫忙。

本來你自己的工作就夠忙了，還得分心去管別人的事兒，這不是自討苦吃嘛。

2、分配任務的潛規則

工作久了就能發現，領導安排活兒，門道可多了。

領導心里都有個小算盤，他安排活兒可不是先看誰閑著，而是先看誰“好說話”。

那些整天當刺頭，時不時還請個假的人，在領導眼里，他們好像還挺“安全”。

為啥呢？

因為要是把活兒安排給他們，說不定人家立馬就擺臉色、鬧情緒，甚至把事兒搞得一團糟。

領導為了省心，自然就不太愿意把重要或者麻煩的活兒交給他們。

反而是那些特別配合的人，最容易吃大虧。

領導一看，這人好說話，叫干啥就干啥，那可不得使勁兒用嘛。

于是，各種臟活累活都往你身上堆，也不管你能不能扛得住。

這分配機制啊，早就成了職場里的“潛規則”，大家都心知肚明，可又沒辦法改變。

等你真被壓得喘不過氣，撐不下去的時候，領導的第一反應可不是愧疚，而是驚訝，還會來一句：“你怎么沒早點說啊？”

可之前你忙得腳不沾地的時候，他又何曾關心過你能不能承受得住呢？

所以啊，一定得留個心眼兒。

不能一味地當老好人，該拒絕的時候就得拒絕。

得讓領導知道，你也有自己的底線和承受能力，不是可以隨意壓榨的“軟柿子”。

只有這樣，才能不被那些不合理的分配機制給坑慘咯。